4. Анкетирование
Цель: Получить объективную информацию об отношении сотрудников к различным явлениям внутри компании.
Методические рекомендации:
Анкета «Инструментальные и терминальные ценности», Анкета «Определите ваш стиль мышления», Анкета «Обладаете ли вы харизмой», Анкета «Определение качеств трансформационного лидера»
Деловая игра «Прошлое и будущее» Игра нацелена на определение индивидуальных различий, влияющих на эффективность лидеров.
Рекомендуемая литературы:
Психология лидерства: Хрестоматия / Сост. К.В. Сельченок. – Мн., 2004.
Рамазанов А. Управление собственностью: учебное пособие. – Астана: Фолиант, 2015.-224 с.
Практическое занятие «Новый босс»
Цель: Добиться отождествления индивидуальных целей каждого работника с целями организации
Достарыңызбен бөлісу: |
