Управление персоналом банка – не менее важная сфера банковского менеджмента. Управление персоналом нацелено на эффективное использование знаний и опыта банковских работников, которое является одним из действенных механизмов финансового менеджмента. Управление персоналом банка направлено на:
мотивацию труда;
подготовку и переподготовку банковских кадров;
совершенствование оплаты труда, его стимулирование;
организацию контроля;
продвижение по службе;
выработку поведения общения в коллективе.
Банковский менеджмент предусматривает также выявление недостатков в менеджменте, а именно: выявление ошибок в управлении из-за недостаточной компетентности, отсутствия опыта руководителей банка и его сотрудников; выявление скрываемых негативных сторон в финансовом положении банка; выявление фактов искажения отчетов: сокрытие нереальных активов, убытков; выявление прямого обмана, мошенничества.
Выявление и пресечение фактов неправильного менеджмента являются задачей органов надзора как со стороны КФН, так и других контролирующих органов.
