Жағдайдағы көсемдік теориясы Бұл теория америкалық психологтардың зерттеуі кезінде таңғаларлық нәтижеге ие болды: басқарудың көсемдік үлгісі ең тиімді жол екенін көрсетті. Америкалық психологтар П. Херси мен К. Бландедтің көзқарастары бойынша бұл теория ең қарапайым классикалық үлгідегі теория:
1. көсемдік коллектив пен басшының арақатынасы.
2. топтың дамуының 4 деңгейі бар:
А тобы – жұмыс істеуге ниетсіз топ;
Б тобы – жұмыс істегісі келетін, бірақ қабілетсіз топ;
В тобы - жұмыс істегісі келетін және ақырын істейтін топ;
Г тобы – жұмысқа қабілетті әрі жұмыс істеуші топ.
Әр топтың дамуына байланысты басқару үлгілері бекітіледі:
А тобына – «Нұсқау»;
Б тобына – «Бөлу»;
В тобына – « Басқаруға ерік беру»;
Г тобына – «Өкілеттілік беру»
Нұсқау. Басшы бағыныштыларға жұмыс барысын түсіндіріп, тапсырма беріп оларды қадағалап отырады.
Бөлу. Басшы бір жағынан жұмысқа ынталы, нұсқаулар мен жұмысты атқару барысын өзі түсіндіреді. Бір жағынан ол осы жұмыстарға бағыныштыларды да араластыруды көздейді.
