Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления



Pdf көрінісі
бет5/328
Дата06.10.2023
өлшемі5,66 Mb.
#183970
түріУчебно-методическое пособие
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   328
Байланысты:
Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya

Глава
ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ 
ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ 
 
1.1.
 
Психология управления как учебная дисциплина 
1.2.
 
Базовые понятия психологии управления 
1.3.
 
Эволюция содержания теории управления 
 
 
 
КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ 
 
Коллектив 
Администрирование 
Компенсация 
Белые воротнички 
Лидерство 
Неадекватность самооценки 
Менеджмент 
Неопределенность отклика 
Организация 
Объект управления 
Руководитель 
Расщепление смысла 
Самовоспитание 
Субъект управления 
Самосохранение 
Профессиональная группа 
Самоуправление 
Профессиональная жизнь 
Харизма 
Школа человеческих отношений 
 


1.1. 
Психология управления как учебная дисциплина 
 
В начале третьего тысячелетия значительно усилился интерес 
общества и науки к человеку, его личности, внутреннему психоло-
гическому миру. В сфере производственных и социальных отноше-
ний особую значимость приобрели вопросы влияния на людей, 
делового управления ими, то есть практической психологии. 
В рамках теории управления стало ясно, что относительно легко 
научиться управлять процессами, системами, потоками, механиз-
мами, но несравненно сложнее освоить руководство людьми. При-
чем как отдельно взятым человеком, так и целым коллективом. 
А ведь именно человек является центром, ядром любого произ-
водственного, социально-экономического процесса. От эффектив-
ности управления людьми в определяющей степени зависит успеш-
ность деятельности любой организации. 
В психологии управления, в отличие от социальной психологии 
труда, сферой изучения являются не просто отношения людей в 
коллективе или социальной группе, а взаимоотношения людей в 
организации. Иными словами, отношения людей рассматриваются в 
условиях, когда действия каждого участника совместной деятель-
ности заданы, предписаны, подчинены общему порядку работ. При 
этом участники связаны друг с другом взаимной зависимостью и 
ответственностью перед предприятием и законом.
Психология управления раскрывает механизмы успешного 
воздействия на людей, умелого влияния на них. Важно осуществ-
лять руководство таким образом, чтобы создавалась креативная, 
созидательная атмосфера, позволяющая каждому раскрыть свой 
творческий потенциал, самореализоваться в профессиональной 
деятельности и социальных отношениях. 
Крупные управляющие, известные топ-менеджеры («золотые 
воротнички»), которые добились наиболее впечатляющих успехов в 
деловой сфере и управлении, отличались, прежде всего, искусством 
работать с людьми. Эта закономерность относится не только к 
управлению социально-экономическими, но и политическими про-
цессами. Политические лидеры, руководители партий и государств, 
общественные деятели, как правило, обладают высоким искусством 
влияния на людей. 


Так, известный американский психолог и социолог Дейл Карнеги 
пишет, что в 1930-е годы в мире было два управляющих с жалованием в 
размере 1 миллион долларов в год: Уолтер Крайслер и Чарльз Шваб. 
По тем временам это были немыслимые деньги.
Почему же сталелитейный магнат Эндрю Карнеги (однофамилец 
Дейла Карнеги) платил своему генеральному управляющему Швабу 
свыше 3,6 тысяч долларов в день? Потому что Шваб гений? Нет. Потому 
что он знал больше других о производстве стали? Ничего подобного. 
Сам Шваб так объяснял свои управленческие и деловые успехи: 
«Самым ценным своим качеством я считаю умение вызывать у людей 
энтузиазм и развивать то, что есть лучшего в человеке, с помощью при-
знания его достоинств и поощрения. Ничто другое так сильно не бьет по 
честолюбию человека, как критика со стороны начальников. Я никогда 
не критикую. Я верю в действенность поощрений человека на работе. 
Поэтому мне очень хочется хвалить людей, и я терпеть не могу их бра-
нить. Если мне что-то нравится, то я чистосердечен в своей оценке и 
щедр на похвалу» [6, с. 58].
Фактически главным достоинством Шваба было умение создать в 
возглавляемом коллективе такую обстановку, при которой все подчинен-
ные работали с ним с удовольствием. А при таких условиях потенциал 
человека раскрывается и реализуется
максимально. 
Управление – это динамичный и творческий процесс влияния на 
объект управления, направленный на достижение определенной 
цели. Разные авторы дают различные определения психологии 
управления, выделяя свои аспекты данного явления. На основании 
определений, данных в кратком психологическом словаре 
М.И. Дьяченко и Л.А. Кандыбовичем [5], а также в курсе лекций 
Л.А. Ванштейна [2] и учебном пособии Е.В. Мещеряковой [7], 
дадим свое авторское определение. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   328




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет