22. Жұмыс күшін құру үдерісінің ішкі жүйесі қандай қызмет орындайды?
а) біріншілік жұмыс күшін басқару
ә) еңбек экономикасын басқару
б) жұмыс күшін дайындау үдерісін басқару
в) өндірістік үдерісін басқару
23. Жұмыс күшін құру үдерісінің ішкі жүйесі қандай қызмет орындайды?
а) жұмыс күшін қайта бөлуді басқару
ә) еңбекті ғылыми ұйымдастыруды басқару
б) жұмыс күшін орналастыруды басқару
в) өндіріс үдерісін басқару
г) еңбек ресурстарын басқару
24. Еңбек ресурсын қайта бөлу кезеңдегі басқарудың ішкі жүйесі қандай қызмет орындайды?
а) жұмыс күшін алғашқы бөлуді басқару
ә) еңбекті ғылыми ұйымдастыруды басқару
б) жұмыс күшін дайындау үдерісін басқару
в) ұйымдық үдерісті басқару
г) өндіріс үдерісін басқару
25. Еңбек ресурсын бөлу кезеңдегі басқарудың ішкі жүйесі қандай қызметтерді орындайды?
а)еңбекті ғылыми ұйымдастыруды басқару
ә) жұмыс күшін алғашқы бөлуді басқару
б) жұмыс күшін дайындау үдерісін басқару
в) ұйымдық үдерісті басқару
г) өндіріс үдерісін басқару
4 - Тақырып : Жұмыс орнын қалыптастыру және талдау
Қарастырылатын сұрақтар тізбегі:
1. Жұмыс орнын қалыптастыру
2. Жұмыс орнын талдаудың әдістері мен оны жүзеге асыру рәсімдері
1. Жұмыс орнын қалыптастыру. Персоналды басқару жүйесінің негізгі элементі, жұмыс орны болып табылады. Жұмыс орынның негізгі екі құрамдас бөлігін көрсетуге болады:
- жұмыс орнын жобалау, оны аттесттациялау мен технологияны жасау, еңбекті ұйымдастыру және өндірісті жедел жобалауға байланысты техникалық, ұйымдастырушылық және экономикалық мәселелер;
- жұмыс орнына қажетті еңбек ресурстары мен капитал салымдарын жоспарлау мәселелері.
Бірінші тобындағы жұмыс орны бір жұмыскердің немесе бригаданың еңбек әрекетінің аймағы және өндірістік кеңістіктің бір бөлігі ретінде (мысалы, цехтар) қарастырылады.
Екінші тобындағы мәселесі үшін (еңбек ресурсы деп атайық) жұмыс орны өндірісті жұмыс күшімен немесе халықты жұмыспен қамтамасыз ету түрінде қарастырылуы керек. Еңбек ресурсының аспектісі түрінде жұмыс орны-сәйкес біліктілігі бар бір жұмыскердің еңбек ету ортасы немесе жұмыскердің орындауға міндетті қызметтерінің функциялар жиынтығы. Мысалы, егер бір стонокта жұмыс істеу үшін екі жұмысшы қажет болса, онда техгологиялық және эргономикалық аспект бойынша бұл жұйе бір жұмыс орны ретінде қарастырылады, ал еңбек ресурстық аспектте-әр ауысымда екі жұмыс орны ретінде қарастырылады.
Ұйымда адам факторын басқару бойынша іс–тәжірбиелік іс әрекетінде кейбір қадамдарды көрсетуге болады. Солардың ең бастысы болып жұмыс орнын талдау (ЖОТ) саналады.
Сонымен қатар өндірістік ортаның және еңбек өмірінің сапасының жақсаруына байланысты жұмыс орнын жобалау (ЖОЖ) маңызды рөл атқарады.
Достарыңызбен бөлісу: |
