В. Н. Шитов Виханский О. С., Наумов А. И
жүктеу/скачать 1,98 Mb. Pdf көрінісі
|
менеджмент
| Модель Парсонса.
В более общем виде связь между культурой и результатами деятельности организации представлена в модели американского социолога Т. Парсонса. Модель разработана на ос! нове спецификации определенных функций, которые любая соци! альная система, в том числе организация, должна выполнять, что! бы выжить и добиться успеха. Первые буквы английских названий этих функций в аббревиатуре дали название модели — АGIL: • адаптация; • достижение целей; • интеграция; • легитимность. Суть модели состоит в том, что для своего выживания и процве! тания любая организация должна быть способной адаптироваться к постоянно меняющимся условиям внешней среды, добиваться выполнения поставленных ею
свои части в единое целое и, наконец, быть
людьми и другими орга! низациями. Данная модель исходит из того, что ценности органи! зационной культуры являются наиболее важными средствами или инструментами выполнения функций этой модели. Если разделяе! мые в организации верования и ценности помогают ей адаптиро! ваться, достичь целей, объединиться и доказать свою полезность людям и другим организациям, то очевидно, такая культура будет влиять на организацию в направлении успеха.
жүктеу/скачать 1,98 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|