Комиссияның бағалау нәтижелерін қарауы

Ұйымдастыру бөлімінің бас маманы Комиссияның отырысына мынадай құжаттарды:

1) толтырылған бағалау парақтарын;

2) толтырылған айналмалы бағалау парағын (жылдық бағалау үшін);

3) «Б» корпусы қызметшісінің лауазымдық нұсқаулығын;

4) осы Әдістемеге 5-қосымшаға сәйкес нысан бойынша Комиссия отырысы хаттамасының жобасын тапсырады.

40. Комиссия бағалау нәтижелерін қарастырады және мына шешімдердің бірін шығарады:

1) бағалау нәтижелерін бекітеді;

2) бағалау нәтижелерін қайта қарайды.

Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы шешім қабылдаған жағдайда Комиссия хаттамада тиісті түсіндірмемен келесі жағдайларда бағаны түзетеді:

егер «Б» корпусы қызметшісінің қызмет тиімділігі бағалау нәтижесінен көп болса. Бұл ретте «Б» корпусы қызметшісінің қызмет нәтижесіне құжаттамалық растау беріледі;

«Б» корпусы қызметшісін бағалау нәтижесін санауда қате жіберілсе.

41. Ұйымдастыру бөлімінің бас маманы бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң екі жұмыс күні ішінде «Б» корпусының қызметшісін таныстырады.

«Б» корпусының қызметшісін бағалау нәтижелерімен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі.

«Б» корпусы қызметшісінің танысудан бас тартуы бағалау нәтижелерін оның қызметтік тізіміне енгізуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда ұйымдастыру бөлімі бас маманының қызметкері танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасайды.

42. Осы Әдістеменің 39-тармағында көрсетілген құжаттар, сондай-ақ комиссия отырысының қол қойылған хаттамасы персоналды басқару қызметінде сақталады.

44. Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган немесе оның аумақтық департаменті «Б» корпусы қызметшісінен шағым түскен күнінен бастап он жұмыс күні ішінде шағым қарайды және бұзушылықтар анықталған жағдайда, мемлекеттік органға Комиссия шешімінің күшін жою туралы ұсыныс жасайды.

45. Қабылданған шешім туралы ақпаратты мемлекеттік орган екі апта ішінде мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне береді.

46. «Б» корпусы қызметшісінің бағалау нәтижелеріне сотта шағымдануға құқығы бар.

48. Бонустар «өте жақсы» және «тиімді» бағалау нәтижелері бар «Б» корпусы қызметшілеріне төленеді.

49. «Б» корпусының қызметшісін оқыту (біліктілігін арттыру) жылдық бағалаудың қорытындылары бойынша «Б» корпусы қызметшісінің қанағаттанарлықсыз болып танылған қызмет бағыты бойынша жүргізіледі.

«Б» корпусының қызметшісі Комиссия оның қызметін жылдық бағалаудың нәтижелерін бекіткеннен кейін үш ай ішінде біліктілікті жоғарылату курстарына жіберіледі.

50. «Қанағаттанарлықсыз» баға алған «Б» корпусының қызметшісі мемлекеттік әкімшілік лауазымға алғаш рет қабылданған тұлғаларға тәлемгер ретінде бекітілмейді.

51. «Б» корпусы қызметшісінің қатарынан екі жыл қорытындысы бойынша «қанағаттанарлықсыз» мәндегі бағалау нәтижесі оны лауазымында төмендетуге негіз болып табылады. Кез-келген төмен тұрған бос лауазым болмаған жағдайда, «Б» корпусының қызметшісі заңнамамен белгіленген тәртіпте жұмыстан шығарылады.

52. «Б» корпусының қызметшілерін бағалаудың нәтижелері олардың қызметтік тізімдеріне енгізіледі.

«Қарағанды қалалық

мәслихатының аппараты»

мемлекеттік мекемесінде

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік
қызметшілерінің қызметін

бағалаудың үлгілік әдістемесіне

Нысан

«Қарағанды қалалық

мәслихатының аппараты»

мемлекеттік мекемесінде

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік

қызметшілерінің қызметін

бағалаудың үлгілік әдістемесіне

2-қосымша

Нысан

Бағалау парағы

_____________________тоқсан_____жыл

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): ___________________

Лауазымдық міндеттерді орындау бағасы:

Қарағанды қалалық

мәслихатының аппараты»

мемлекеттік мекемесінде

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік

қызметшілерінің қызметін

бағалаудың үлгілік әдістемесіне

3-қосымша

Нысан

Бағалау парағы
       _________________________________________________ жыл (бағаланатын жыл)

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): ___________________

Жеке жоспарды орындау бағасы:

«Қарағанды қалалық

мәслихатының аппараты»

мемлекеттік мекемесінде

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік

қызметшілерінің қызметін

бағалаудың үлгілік әдістемесіне

4-қосымша

Нысан

Айналмалы бағалау нәтижелері
        __________________________________________________ жыл
(бағаланатын жыл)

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): ___________________

Қарағанды қалалық

мәслихатының аппараты»

мемлекеттік мекемесінде

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік

қызметшілерінің қызметін

бағалаудың үлгілік әдістемесіне

5-қосымша

Нысан

_____________________________________________________________

Бағалау нәтижелері

      Тексерген:

1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» в государственном учреждении «Аппарат Карагандинского городского маслихата».

2. Признать утратившим силу решение № 486 от 16 сентября 2015 года XLIХ сессии Карагандинского городского маслихата «Об утверждении Методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» в государственном учреждении «Аппарат Карагандинского городского маслихата» (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №3436, опубликовано в газете «Взгляд на события» от 15 октября 2015 года № 130 (1526), в информационно-правовой системе «Әділет» от 20 октября 2015 года).

3. Контроль за исполнением данного решения возложить на руководителя аппарата Карагандинского городского маслихата.

4. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Председатель сессии Ш. Осин
Секретарь городского маслихата К. Оспанов

Утверждена

решением Карагандинского

городского маслихата 

2. Оценка деятельности служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.

3. Оценка проводится по результатам деятельности служащего
корпуса «Б» на занимаемой должности:

1) по итогам квартала (квартальная оценка) – не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятого декабря);

2) по итогам года (годовая оценка) – не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года.

Оценка служащего корпуса «Б» не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев.

Служащие корпуса «Б», находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку после выхода на работу в сроки, указанные в настоящем пункте настоящей Методики.

4. Квартальная оценка проводится непосредственным руководителем и основывается на оценке исполнения служащим корпуса «Б» должностных обязанностей.

Непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции.

5. Годовая оценка складывается из:

1) средней оценки служащего корпуса «Б» за отчетные кварталы;

2) оценки выполнения служащим корпуса «Б» индивидуального плана работы;

3) круговой оценки.

6. Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» создается Комиссия по оценке.

7. Заседание Комиссии по оценке считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.

Замена отсутствующего члена или председателя Комиссии по оценке осуществляется по решению уполномоченного лица путем внесения изменения в распоряжение о создании комиссии по оценке.

8. Решение Комиссии по оценке принимается открытым голосованием.

9. Результаты голосования определяются большинством голосов членов Комиссии по оценке. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

Секретарем Комиссии по оценке является главный специалист организационного отдела аппарата городского маслихата (по кадровым вопросам), (далее - главный специалист организационного отдела). Главный специалист организационного отдела не принимает участие в голосовании.

2. Составление индивидуального плана работы

10. Индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» составляется не позднее первого января следующего года, служащим корпуса «Б» и его непосредственным руководителем совместно по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике.

11. При назначении служащего корпуса «Б» на должность по истечении указанного в пункте 10 настоящей Методики срока, индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» на занимаемой должности составляется в течение десяти рабочих дней со дня назначения его на должность.

12. Индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» содержит:

1) персональные данные о служащем корпуса «Б» (Ф.И.О. (при его наличии), занимаемая должность, наименование структурного подразделения служащего корпуса «Б»);

2) наименование мероприятий работы служащего корпуса «Б», направленных на достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из его функциональных обязанностей.

Мероприятия указываются достижимые, реалистичные, связанные
с функциональным направлением работы служащего корпуса «Б», имеющие конкретную форму завершения.

Количество и сложность мероприятий определяются в сопоставлении по государственному органу.

3) подписи служащего корпуса «Б» и его непосредственного руководителя, дата подписания индивидуального плана.

13. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается главному специалисту организационного отдела. Второй экземпляр находится у руководителя структурного подразделения служащего корпуса «Б».

Главный специалист организационного отдела обеспечивает своевременное уведомление служащего корпуса «Б», подлежащего оценке, и лиц, осуществляющих оценку, о проведении оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.

16. Базовые баллы устанавливаются на уровне 100 баллов.

17. Поощрительные баллы выставляются за показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы, а также виды деятельности, являющиеся сложными в содержательном и/или организационном плане.

18. Поощряемые показатели и виды деятельности определяются государственным органом исходя из своей специфики и распределяются по пятиуровневой шкале в порядке возрастания объема и сложности осуществляемой работы. При этом в число поощряемых показателей и видов деятельности могут входить как фиксируемые, так и нефиксируемые в Единой системе электронного документооборота и Интернет-портале государственных органов документы и мероприятия.

За каждый поощряемый показатель или вид деятельности служащему корпуса «Б» непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» присваиваются в соответствии с утвержденной шкалой от «+1» до «+5» баллов.

19. Штрафные баллы выставляются за нарушения исполнительской и трудовой дисциплины.

20. К нарушениям исполнительской дисциплины относятся:
      1) нарушения сроков исполнения поручений руководства государственного органа, непосредственного руководителя
и обращений физических и юридических лиц;

2) некачественное исполнение поручений, обращений физических и юридических лиц.

21. К нарушениям трудовой дисциплины относятся:

1) отсутствие на работе без уважительной причины;

2) опоздания на работу без уважительной причины;

3) нарушения служащими служебной этики.

Источниками информации о фактах нарушения трудовой дисциплины служат документально подтвержденные сведения от главного специалиста организационного отдела, непосредственного руководителя служащего корпуса «Б», уполномоченного по этике.

22. За каждое нарушение исполнительской и трудовой дисциплины служащему корпуса «Б» выставляются штрафные баллы в размере « – 2» балла за каждый факт нарушения.

23. Для проведения оценки исполнения должностных обязанностей служащий корпуса «Б» направляет для согласования заполненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.

24. Непосредственный руководитель с учетом представленных главным специалистом организационного отдела и уполномоченным по этике сведений о фактах нарушения служащим корпуса «Б» трудовой дисциплины, рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.

25. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса «Б».

Отказ служащего корпуса «Б» не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае главным специалистом организационного отдела и непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

27. Непосредственный руководитель рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.

28. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса «Б».

Отказ служащего корпуса «Б» не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае главным специалистом организационного отдела и непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

1) непосредственного руководителя;

2) подчиненных служащего корпуса «Б»;

3) а в случае отсутствия подчиненных – лиц, занимающих должности в структурном подразделении, в котором работает служащий корпуса «Б» (в случае их наличия).

30. Перечень лиц (не более трех), указанных в подпунктах 2) и 3) пункта 29 настоящей Методики, определяется главным специалистом организационного отдела не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего корпуса «Б».

31. Лица, указанные в пункте 29 настоящей Методики, заполняют оценочный лист круговой оценки по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.

32. Заполненные оценочные листы направляются главному специалисту организационного отдела в течение двух рабочих дней со дня их получения.

33. Главный специалист организационного отдела осуществляет расчет среднего значения круговой оценки.

34. Круговая оценка осуществляется анонимно.

7. Итоговая оценка
35. Итоговая квартальная оценка служащего корпуса «Б» вычисляется непосредственным руководителем по следующей формуле:
      ,

      где– квартальная оценка;

а – поощрительные баллы;

в – штрафные баллы.

36. Итоговая квартальная оценка выставляется по следующей шкале:

менее 80 баллов – «неудовлетворительно»;

от 80 до 105 баллов – «удовлетворительно»;

от 106 до 130 (включительно) баллов – «эффективно»;

свыше 130 баллов – «превосходно».

37. Итоговая годовая оценка служащего корпуса «Б» вычисляется главным специалистом организационного отдела не позднее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по оценке по следующей формуле:

где– годовая оценка;

– средняя оценка за отчетные кварталы (среднеарифметическое значение). При этом полученное среднеарифметическое значение квартальных оценок с учетом шкалы, указанной в пункте 36 настоящей Методики, приводится к пятибалльной системе оценок, а именно:

значению «неудовлетворительно» (менее 80 баллов) присваиваются 2 балла;

значению «удовлетворительно» (от 80 до 105 баллов) – 3 балла;

значению «эффективно» (от 106 до 130 (включительно) баллов) – 4 балла;

38. Итоговая годовая оценка выставляется по следующей шкале:

менее 3 баллов – «неудовлетворительно»;

от 3 до 4 баллов – «удовлетворительно»;

от 4 до 5 баллов – «эффективно»;

5 баллов – «превосходно».

Главный специалист организационного отдела предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:

1) заполненные оценочные листы;

2) заполненный лист круговой оценки (для годовой оценки);

3) должностная инструкция служащего корпуса «Б»;

4) проект протокола заседания Комиссии по форме согласно

40. Комиссия рассматривает результаты оценки и принимает одно из следующих решений:

1) утвердить результаты оценки;

2) пересмотреть результаты оценки.

В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе в следующих случаях:

если эффективность деятельности служащего корпуса «Б» превышает результат оценки. При этом представляется документальное подтверждение результатов работы служащего корпуса «Б»;

при допущении ошибки главным специалистом организационного отдела при расчете результата оценки служащего корпуса «Б».

41. Главный специалист организационного отдела ознакамливает служащего корпуса «Б» с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.

Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.

Отказ служащего корпуса «Б» от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае главным специалистом организационного отдела в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

42. Документы, указанные в пункте 39 настоящей Методики, а также подписанный протокол заседания Комиссии хранятся у главного специалиста организационного отдела.

9. Обжалование результатов оценки
43. Обжалование решения Комиссии служащим корпуса «Б»
в уполномоченном органе по делам государственной службы или его территориальном департаменте осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня вынесения решения.

44. Уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы служащего корпуса «Б» осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнаружения нарушений рекомендует государственному органу отменить решение Комиссии.

45. Информация о принятом решении представляется государственным органом в течение двух недель в уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент.

46. Служащий корпуса «Б» вправе обжаловать результаты оценки в суде.

47. Результаты оценки являются основаниями для принятия решений по выплате бонусов и обучению.

48. Бонусы выплачиваются служащим корпуса «Б» с результатами оценки «превосходно» и «эффективно».

49. Обучение (повышение квалификации) служащего корпуса «Б» проводится по направлению, по которому деятельность служащего корпуса «Б» по итогам годовой оценки признана неудовлетворительной.

Служащий корпуса «Б» направляется на курсы повышения квалификации в течение трех месяцев после утверждения Комиссией результатов годовой оценки его деятельности.

50. Служащий корпуса «Б», получивший оценку «неудовлетворительно», не закрепляется наставником за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности.

51. Результаты оценки служащего корпуса «Б» по итогам двух лет подряд со значением «неудовлетворительно» являются основанием для принятия решения о понижении его в должности. При отсутствии любой вакантной нижестоящей должности служащий корпуса «Б» увольняется в порядке, установленном законодательством.

52. Результаты оценки деятельности служащих корпуса «Б» вносятся в их послужные списки.

Приложение 1

к Методике оценки

деятельности административных  
государственных служащих корпуса «Б»

в государственном учреждении «Аппарат Карагандинского

городского маслихата»

Форма

__________________________________год

Должность оцениваемого служащего: __________________________________________

Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:

_________________________________________________________________________

Приложение 2

к Методике оценки

деятельности административных 

в государственном учреждении «Аппарат Карагандинского

городского маслихата»

Форма

___________________квартал ____ года

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: ____________________

Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:

_________________________________________________________________________

Оценка исполнения должностных обязанностей:

Приложение 3

к Методике оценки

деятельности административных

в государственном учреждении «Аппарат Карагандинского

городского маслихата»

Форма

__________________________________________________год

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего:_____________________

Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:

_________________________________________________________________________

Оценка выполнения индивидуального плана:

Приложение 4

к Методике оценки

деятельности административных

в государственном учреждении «Аппарат Карагандинского

городского маслихата»

Форма

__________________________________________________год

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: ____________________

Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:

_________________________________________________________________________

№ п/п	Наименование компетенции	Значение	Оценка (баллы)
Непосредственный руководитель
1.	Инициативность	от 2 до 5
2.	Способность к сотрудничеству	от 2 до 5
3.	Соблюдение служебной этики	от 2 до 5
	ИТОГО:
Подчиненный
1.	Умение планировать работу	от 2 до 5
2.	Умение мотивировать к работе	от 2 до 5
3.	Соблюдение служебной этики	от 2 до 5
	ИТОГО:
Коллега
1.	Умение работать в команде	от 2 до 5
2.	Соблюдение служебной этики	от 2 до 5
	ИТОГО:

Приложение 5

к Методике оценки

деятельности административных

государственных служащих корпуса «Б»

в государственном учреждении «Аппарат Карагандинского

городского маслихата»

Форма

_________________________________________________________

      Проверено:

Қарағанды қаласы № 574 жоба 2016 жылғы 2 наурыз

LVI сессия

1. Қосымшаға сәйкес сауда-саттыққа (конкурстарға, аукциондарға) шығарылатын жер учаскелерінің тізімі бекітілсін.

2. Осы шешімнің орындалуын бақылау құрылыс салу, көлік, экология, байланыс және халыққа коммуналдық-тұрмыстық қызмет көрсету мәселелері бойынша тұрақты комиссияға жүктелсін.
Сессия төрағасы Ш. Осин
Қалалық мәслихат хатшысы К. Оспанов

Қарағанды қалалық мәслихатының

2016 жылғы «2» наурыз

LVI сессиясының № 574 шешіміне

қосымша

Жер учаскелерінің тізімі

№	Орналасқан орны/ мекенжайы	Жер учаскесінің нысаналы мақсаты	Көлемі, га
	Қарағанды қаласы, 16 ықш., 2а үйге қарама- қарсы	Жол бойындағы сервис құрылысын салу және одан әрі пайдалану (автокешендер, автожуу, жөндеу шеберханалары, автосалон, тұрақ, кафе, қонақүй, тұрмыстық қызметтер)	0,0875
	Қарағанды қаласы , Лобода көшесі, 32	Жеке гараж құрылысын салу және одан әрі пайдалану	0,0024
	Қарағанды қаласы , Лобода көшесі, 32	Жеке гараж құрылысын салу және одан әрі пайдалану	0,0024
	Қарағанды қаласы , Серов көшесі, 58	Жеке гараж құрылысын салу және одан әрі пайдалану	0,0024
	Қарағанды қаласы , Серов көшесі, № 53 үйге қарама-қарсы	Жол бойындағы сервис құрылысын салу және одан әрі пайдалану (автокешендер, автожуу, жөндеу шеберханалары, автосалон, тұрақ, кафе, қонақүй, тұрмыстық қызметтер)	0,3395
	Қарағанды қаласы , Рысқұлов көшесі, 7б	Медициналық мекеме құрылысын салу және одан әрі пайдалану	0,2000
	Қарағанды қаласы , Теміртау-Қарағанды трассасы	Көкөністер базарымен көкөніс қоймасының құрылысын салу және одан әрі пайдалану (бокстар, көкөністерді сақтау және сату бойынша қоймалар, офистік үй-жайлар)	0,3000
	Қарағанды қаласы, Университетская көшесі	Сауда павильонын орнату	0,0335

город Караганда проект № 574 2 марта 2016 года

V созыва
Об определении перечня земельных участков, выставляемых на торгах (конкурсах, аукционах)

1. Утвердить перечень земельных участков, выставляемых на торгах (конкурсах, аукционах) согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам строительства, транспорта, экологии, связи, коммунально-бытовых услуг населению.

Председатель сессии Ш. Осин
Секретарь городского маслихата К.Оспанов

Приложение

к решению LVI сессии

Карагандинского городского маслихата

от «2» марта 2016 года № 574
Перечень земельных участков

№	Месторасположение/ адрес	Целевое назначение земельного участка	Площадь, га
	г.Караганда, 16 мкр., напротив дома 2а	строительство и дальнейшая эксплуатация придорожного сервиса (автокомплексы, автомойки, ремонтные мастерские, автосалон, стоянка, кафе, гостиница, бытовые услуги)	0,0875
	г.Караганда, ул.Лободы, 32	строительство и дальнейшая эксплуатация индивидуального гаража	0,0024
	г.Караганда, ул.Лободы, 32	строительство и дальнейшая эксплуатация индивидуального гаража	0,0024
	г.Караганда, ул.Серова, 58	строительство и дальнейшая эксплуатация индивидуального гаража	0,0024
	г.Караганда, ул. Серова, напротив дома № 53	строительство и дальнейшая эксплуатация придорожного сервиса (автокомплексы, автомойки, ремонтные мастерские, автосалон, стоянка, кафе, гостиница, бытовые услуги)	0,3395
	г.Караганда, ул. Рыскулова, 7б	строительство и дальнейшая эксплуатация медицинского учреждения	0,2000
	г.Караганда, трасса Темиртау-Караганда	строительство и дальнейшая эксплуатация овощехранилища с овощным рынком (боксы, склады для хранения и продажи овощей, офисные помещения)	0,3000
	г.Караганда, ул. Университетская	Установка торгового павильона	0,0335

Қарағанда қаласы № 575жоба 2016 жылғы 2 наурыз

LVI сессия

1.Қарағанды қаласының Қоғамдық кеңесінің қоса ұсынылған құрамы бекітілсін.

2. Осы шешім қабылданған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.

Сессия төрағасы Ш.Осин
Қалалық мәслихат хатшысы Қ. Оспанов

Қарағанды қалалық мәслихатының

2016 жылғы «2» наурыз

LVI сессиясының № 575 шешіміне

қосымша
Қарағанды қаласының Қоғамдық кеңесінің құрамы

1	Абрамова Татьяна Александровна	«Мир добра» қоғамдық бірлестігінің президенті
2	Абт Николай Викторович	«Қарағанды облысының кәсіпкерлер қауымдастығы» қоғамдық бірлестігінің президенті
3	Алексеенко Михаил Павлович	Қарағанды қаласының құрметті азаматы
4	Алиасқаров Нұрлан Мейрханұлы	«Қарағанды қаласының ішкі саясат бөлімі» мемлекеттік мекемесінің басшысы
5	Апақашева Айнұр Қабдрашқызы	«Қарағанды қаласының экономика және қаржы бөлімі» мемлекеттік мекемесінің басшысы
6	Баширова Татьяна Павловна	«Қалалық алғашқы медициналық – санитарлық көмек орталығы» ЖШС директоры
7	Газалиев Мылтықбай Қаблатұлы	«Қарағанды қаласының тұрғылықты жері белгісіз тұлғалар үшін әлеуметтік бейімдеу орталығы» коммуналдық мемлекеттік мекемесінің директоры
8	Гормаков Вадим Анатольевич	Қарағанды қаласының Қазыбек би атындағы аудан әкімінің орынбасары
9	Гусаков Юрий Анатольевич	«Адам құқықтары мен заңдылықты сақтау жөніндегі Қазақстан Халықаралық бюросы» Қарағанды облыстық филиалының директоры
10	Жайназаров Берекет Жанабілұлы	«Қарағанды қаласының жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі» мемлекеттік мекеме басшысы
11	Жекебаев Дулат Шайкенұлы	«Қарағанды қаласының білім бөлімі» мемлекеттік мекемесінің басшысы
12	Жұмабеков Бейбіт Қайыржанұлы	Қарағанды қаласының «Жалынды Жастар» жастар қоғамдық бірлестігінің басшысы
13	Жусанбай Толеубек Манапулы	«Қарағанды облысы энергетик ардагерлерінің ұйымы» қоғамдық бірлестігінің мүшесі
14	Жүсіпова Шолпан Мақсұтқызы	«Қарағанды қаласының коммуналдық шаруашылығы, жолаушылар көлігі және автомобиль жолдары бөлімі» мемлекеттік мекемесінің басшысы
15	Зорин Борис Викторович	«Стоматологическое объединение» ЖШС бас директоры
16	Қаирбекова Найля Қамалқызы	«Қарағанды облысы құрылыс салушыларының қауымдастығы» жеке кәсіпкерлер және заңды тұлғалар бірлестігінің атқарушы директоры
17	Кенжин Болат Маулетович	«Карагандинский Машиностроительный консорциум» ЖШС директоры
18	Кентбек Салават Қамшыбайұлы	«Е.А.Бөкетов атындағы Қарағанды мемлекеттік университетінің Қазақстан тарихы және Қазақстан халқы ассамблеясы кафедрасының доценті
19	Кошекбаева Индира Әлімбайқызы	«Қарағанды қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің бас маманы
20	Оспанов Қабдығали Нұрғалиұлы	Қарағанды қалалық мәслихатының хатшысы
21	Оспанова Майра Мажкенқызы	Еңбек ардагері
22	Савицкая Татьяна Ивановна	«Озарение» қоғамдық қорының президенті
23	Садыканов Жанібек Махмұтұлы	«Қазақстан» РТРК» АҚ Қарағанды облыстық филиалы директорының орынбасары
24	Сайфуллин Тимур Магдатович	«Қазақстан Коммунистік халық партиясы» қоғамдық бірлестігінің Қарағанды облыстық филиалының екінші хатшысы
25	Симонян Виктор Авакумович	«Первый строительный трест города Караганды» ЖШС директоры
26	Толықпаев Бакытбек Жақпарұлы	«StankoStroy» ЖШС бас директоры
27	Туяков Габит Шоринович	Соғыс және еңбек ардагерлерінің Қазыбек би атындағы аудандық кеңесінің төрағасы
28	Халтонов Аскербек Ибрагимұлы	Қарағанды қаласының Октябрь ауданы әкімінің орынбасары
29	Хмелевский Виталий Альбертович	«Polonia» Қарағанды облыстық поляктар қоғамы» қоғамдық бірлестігінің төрағасы
30	Шалабеков Жақсылық Рамазанұлы	«Қарағанды қаласының құрылыс бөлімі» мемлекеттік мекемесінің басшысы

город Караганда проект № 575 2 марта 2016 года
LVI сессия

V созыва
Об утверждении состава Общественного совета города Караганды

В соответствии с пунктом 5 статьи 9 Закона Республики Казахстан «Об общественных советах», подпунктом 15) пункта 1 статьи 6 Закона Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», Карагандинский городской маслихат РЕШИЛ:

1. Утвердить состав Общественного совета города Караганды согласно приложению.

2. Настоящее решение вводится в действие со дня его принятия.

Председатель сессии Ш. Осин
Секретарь городского маслихата К.Оспанов

Приложение

к решению LVI сессии

Карагандинского городского маслихата

от «2» марта 2016 года № 575
Состав Общественного совета города Караганды

1	Абрамова Татьяна Александровна	президент общественного объединения «Мир добра»
2	Абт Николай Викторович	президент общественного объединения «Ассоциация предпринимателей Карагандинской области»
3	Алексеенко Михаил Павлович	почетный гражданин города Караганды
4	Алиаскаров Нурлан Мейрханович	руководитель государственного учреждения «Отдел внутренней политики города Караганды»
5	Апакашева Айнур Кабдрашевна	руководитель государственного учреждения «Отдел экономики и финансов города Караганды»
6	Баширова Татьяна Павловна	директор ТОО «Городской центр первичной медико – санитарной помощи»
7	Газалиев Мылтыкбай Каблатович	директор коммунального государственного учреждения «Центр социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства города Караганды»
8	Гормаков Вадим Анатольевич	заместитель акима района имени Казыбек би города Караганды
9	Гусаков Юрий Анатольевич	директор Карагандинского областного филиала «Казахстанское Международное Бюро по правам человека и соблюдению законности»
10	Жайназаров Берекет Жанабилович	руководитель государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Караганды»
11	Жекебаев Дулат Шайкенович	руководитель государственного учреждения «Отдел образования города Караганды»
12	Жумабеков Бейбит Кайыржанович	руководитель молодежного общественного объединения «Жалынды Жастар» города Караганды
13	Жусанбай Толеубек Манапулы	член общественного объединения «Организация ветеранов энергетиков Карагандинской области»
14	Жусупова Шолпан Максутовна	руководитель государственного учреждения «Отдел коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Караганды»
15	Зорин Борис Викторович	генеральный директор ТОО «Стоматологическое объединение»
16	Каирбекова Найля Камаловна	исполнительный директор объединения индивидуальных предпринимателей и юридических лиц «Ассоциация застройщиков Карагандинской области»
17	Кенжин Болат Маулетович	директор ТОО «Карагандинский Машиностроительный консорциум»
18	Кентбек Салават Қамшыбайұлы	доцент кафедры истории Казахстана и Ассамблеи народа Казахстана Карагандинского государственного университета им.Е.А.Букетова
19	Кошекбаева Индира Алимбаевна	главный специалист государственного учреждения «Аппарат Карагандинского городского маслихата»
20	Оспанов Кабдыгали Нургалиевич	секретарь Карагандинского городского маслихата
21	Оспанова Майра Мажкеновна	ветеран труда
22	Савицкая Татьяна Ивановна	президент общественного фонда «Озарение»
23	Садыканов Жанибек Махмутович	заместитель директора Карагандинского областного филиала АО «РТРК «Казахстан»
24	Сайфуллин Тимур Магдатович	второй секретарь Карагандинского областного филиала общественного объединения «Коммунистическая народная партия Казахстана»
25	Симонян Виктор Авакумович	директор ТОО «Первый строительный трест города Караганды»
26	Толукпаев Бакытбек Жакпарович	генеральный директор ТОО «StankoStroy»
27	Туяков Габит Шоринович	председатель Совета ветеранов войны и труда района имени Казыбек би
28	Халтонов Аскербек Ибрагимович	заместитель акима Октябрьского района города Караганды
29	Хмелевский Виталий Альбертович	председатель общественного объединения «Карагандинское областное польское общество «Polonia»
30	Шалабеков Жаксылык Рамазанович	руководитель государственного учреждения «Отдел строительства города Караганды»

Қарағанды қаласы № 576 жоба 2016 жылғы 2 наурыз

LVI сессия

1. Қарағанды қалалық мәслихатының кезекті LVI сессиясының жұмысында үзіліс жасалсын.

2. Қарағанды қалалық мәслихатының кезекті LVI сессиясының жұмысы 2016 жылғы 2 наурызда 15-00 де жалғастырылсын.
Сессия төрағасы Ш.Осин
Қалалық мәслихат хатшысы Қ. Оспанов

город Караганда проект № 576 2 марта 2016 года

V созыва
О перерыве в работе сессии

1. В работе очередной LVI сессии Карагандинского городского маслихата сделать перерыв.

2. Продолжить работу очередной LVI сессии Карагандинского городского маслихата 2 марта 2016 года в 15-00 часов.
Председатель сессии Ш. Осин
Секретарь городского маслихата К.Оспанов

Қарағанды қаласы                    проект № 577                    2016 жылғы  2 наурыз

V шақырылған

 

«V шақырылған Қарағанды қалалық мәслихатының кезекті LVI сессиясының күн тәртібі туралы» Қарағанды қалалық мәслихатының 2016 жылғы 2 наурыздағы LVI сессиясының № 556 шешіміне толықтырулар енгізу туралы

«Қарағанды қалалық мәслихатының Регламентін бекіту туралы» Қарағанды қалалық мәслихатының 2013 жылғы 23 желтоқсандағы ХХХ сессиясының №265 шешімінің 11 тармағына сәйкес Қарағанды қалалық мәслихат ШЕШІМ ЕТТІ:

 

Сессия төрағасы                                                                           Ш. Осин

 

Қалалық мәслихат хатшысы                                                      Қ.Оспанов

город Караганда проект № 577 2 марта 2016 года

V созыва
О внесении дополнения в решение LVI сессии Карагандинского городского маслихата № 556 от 2 марта 2016 года «О повестке дня очередной LVI сессии Карагандинского городского маслихата V созыва»

1. Дополнить повестку дня очередной сессии вопросом «Об утверждении Положения об Общественном совете города Караганды».

Қарағанды қаласы № 578 жоба 2016 жылғы 2 наурыз

LVI сессия

1. Қарағанды қаласының Қоғамдық кеңесі туралы Ережесі қосымшаға сәйкес бекітілсін.

2. Осы шешім қол қойылған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.

Сессия төрағасы Ш.Осин
Қалалық мәслихат хатшысы Қ. Оспанов

Қарағанды қалалық мәслихатының

2016 жылғы «2» наурыздағы

№ 578 шешімімен бекітілген

2. Қарағанды қаласының Қоғамдықкеңесі (бұдан әрі – Қоғамдық кеңес) -  Азаматтық қоғамның қоғамдық маңызды мәселелер бойынша пікірін білдіру мақсатында құрылған консультативтік-кеңесші, байқау органы.

3. Қоғамдық кеңестер өз қызметінде Қазақстан Республикасының Конституциясын, оған сәйкес заңдарды, Қазақстан Республикасы Президентінің, Қазақстан Республикасы Үкіметінің актілерін, өзге де нормативтік құқықтық актілерді, сондай-ақ осы ережені басшылыққа алады.

4. Қоғамдық кеңес заңды тұлғаның құқықтарын иеленбейді және өз қызметін қоғамдық негізде жүзеге асырады.

5. Қоғамдық кеңес автономды және дербес болып табылады және азаматтардың, өз қызметін Қарағанды қаласының аумағында жүзеге асыратын қоғамдық бірлестіктер, коммерциялық емес ұйымдар өкілдерінің тең құқылы және ерікті қатысу қағидаттары негізінде әрекететеді.
2. Қоғамдық кеңестің өкілеттіктері
6. Қоғамдықкеңестіңөкілеттіктерінемыналар:

1) бюджеттік бағдарламалар әкімшісінің бюджеттік бағдарламаларының жобаларын, аумақтарды дамыту бағдарламаларының жобаларын, мемлекеттікбағдарламалардыңжобаларынталқылау;

2) бюджеттік бағдарламалар әкімшісінің бюджеттік бағдарламаларының, аумақтарды дамыту бағдарламаларының, мемлекеттік бағдарламалардың орындалуын талқылау;

3) атқарушы органдардың нысаналы индикаторларға қол жеткізуі туралы есептерін талқылау;

4) бюджеттік бағдарламалар әкімшісінің бюджеттік бағдарламалардың іске асырылуы есептерін талқылау;

5) азаматтардың құқықтарына, бостандықтары мен міндеттеріне қатысты нормативтік құқықтық актілердің жобаларын әзірлеуге және талқылауға қатысу;

6) қызметтік әдеп нормаларының сақталуын қоса алғанда, мемлекеттік басқаруды жетілдіру және мемлекеттік аппараттың ашық жұмысын ұйымдастыру мәселелері бойынша жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау;

7) Қазақстан Республикасының заңнамасын жетілдіру жөнінде ұсыныстар әзірлеу және оларды мемлекеттік органдарға енгізу;

8) қоғамдық бақылауды «Қоғамдық кеңестер туралы» 2015 жылғы 2 қарашадағы Қазақстан Республикасы Заңында көз делген өзге де нысандарда жүзеге асыру;

9) Қоғамдық кеңес туралы ереженің жобасын оның бірінші отырысында талқылау және бекіту үшін мемлекеттік органға енгізу;

10) қызмет бағыттары бойынша комиссиялар құру жатады.
2 ТАРАУ. ҚАРАҒАНДЫ ҚАЛАСЫНЫҢ ҚОҒАМДЫҚ КЕҢЕСІН ҚАЛЫПТАСТЫРУ ТӘРТІБІ
1. Қоғамдық кеңестіқ алып тастыру жөніндегі жұмыс тобының мүшелерін іріктеу тәртібі, оны өткізу мерзімдері.
7. Жұмыс тобы (бұдан әрі – жұмыс тобы) қоғамдық кеңестерді мемлекеттік органдардың өкілдері және конкурстық негізде – коммерциялық емес ұйымдардың өкілдері, азаматтар арасынан қалыптастырады.

Қоғамдық кеңес мүшелігіне кандидатураларды коммерциялық емес ұйымдар, азаматтар ұсынуы, оның ішінде өзін-өзі ұсынуы мүмкін.

8. Жұмыс тобының құрамында мемлекеттік органнан өкілдік ету жұмыс тобы мүшелерінің жалпы санының үштен бір бөлігінен аспауы тиіс. Аталған өкілдіктің дербес құрамын мемлекеттік органның басшысы өзі дербес айқындайды. Бұл кезде мемлекеттік органның басшысы Қоғамдық кеңесте қаралатын мәселелердің басымдығына сүйенуге тиіс.

9. Жұмыс тобының құрамында азаматтық қоғамнан өкілдік ету жұмыс тобы мүшелерінің жалпы санының кемінде үштен екі бөлігін құрайды және коммерциялық емес ұйымдардың, азаматтардың ұсыныстары негізінде қалыптастырылады.

10. Жұмыс тобының сандық құрамын Қарағанды қалалық мәслихатының хатшысы айқындайды.

11.Қарағанды қалалық мәслихаты жұмыс тобының мүшелерін сайлау туралы конкурсты өткізу туралы хабарландыруды бұқаралық ақпарат құралдарында жариялайды және (немесе) өзінің интернет-ресурсында орналастырады

12. Коммерциялық емес ұйымдардың өкілдері және азаматтар конкурс туралы хабарландыру жарияланғаннан кейін 10 күн мерзімде  Қарағанды қалалық мәслихатына жазбаша түрде жұмыс тобына кандидатуралар бойынша  ұсыныстарын жібереді.

 Өзінің ұсыныстарын жіберген әрбір коммерциялық емес ұйым және әрбір азамат бір ғана кандидат ұсына алады.

13. Азаматтық қоғамнан жұмыс тобына кандидаттарға «Қоғамдық кеңестер туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 10-бабының 1-тармағынасәйкес талаптар қойылады.

14. Қарағанды қалалық мәслихаты конкурс мерзімі аяқталған соң  келіп түскен ұсыныстардың негізінде жұмыс тобына кандидаттар тізімін әзірлейді және екі апта мерзімде  жұмыс тобына кандидаттарды, коммерциялық емес ұйымдардың өкілдері мен азаматтарды шақыра отырып отырыс ұйымдастырады.

15. Қарағанды қалалық мәслихатының хатшысы (бұдан әрі – жұмыс тобының басшысы) отырысты ашады және жүргізеді.

16. Отырыста коммерциялық емес ұйымдар мен азаматтар ұсынған кандидатураларды талқылау жүргізіледі. Кандидатураларды талқылау қорытындысы бойынша ашық дауыс беру жүргізіледі. Отырысқа келмеген кандидатуралар бойынша дауыс беру жүргізілмейді. Ең көп дауыс жинаған кандидаттар жеңімпаз болып табылады. Тең дауыс санын жинаған кандидатуралар бойынша жұмыс тобы басшысының даусы шешуші болып есептеледі.

17. Жұмыс тобының құрамы Қарағанды қалалық мәслихатының хатшысымен шешімімен бекітіледі. Жұмыс тобының басшысы оның мүшелері қатарынан хатшыны тағайындайды.

18. Жұмыс тобының құрамы Қарағанды қалалық мәслихатының және Қарағанды қаласы әкімдігінің ресми интернет-ресурсында жарияланады.

19. Жұмыс тобы мынадай өкілеттіктерді жүзеге асырады:

1) тұрғындарды Қоғамдық кеңес мүшелерін сайлау жөніндегі конкурс туралы хабардар етеді;

2) Қоғамдық кеңес мүшелерінің сандық құрамын айқындайды;

3) Қоғамдық кеңес мүшелерін сайлау рәсімін өткізеді;

4) Қоғамдық кеңес туралы ереже жобасын Үлгілік ереже негізінде әзірлейді.

21. Жұмыс тобының отырысы оның тізімдік құрамының үштен екісі қатысқан кезде заңды болып табылады.

22. Жұмыс тобының отырыстарын Қарағанды қалалық мәслихатының хатшысы жүргізеді.

23. Жұмыс тобының отырыстарында шешімдер ашық дауыс беру жолымен қатысып отырған мүшелерінің көпшілік дауыс беруі арқылы қабылданады.

24. Жұмыс тобының отырыстарында хаттама жүргізіледі, оған төраға мен хатшы қол қояды.

25. Жұмыс тобы Қоғамдық кеңес мүшелерін сайлау жөніндегі конкурс туралы хабарламаны жергілікті бұқаралық ақпарат құралдарында және (немесе) мемлекеттік органның интернет-ресурсында оның атауын, пошталық мекенжайын, құжаттарды тапсыру мерзімдерін, құжаттар және өзге де мәліметтер жіберілетін электрондық пошта мекенжайын көрсете отырып және Заңның 10-бабының 2-тармағына сәйкес өзге де мәліметтерді жариялайды.

26. Жұмыс тобы отырыстарда Қоғамдық кеңес мүшелігіне кандидаттар конкурсына қатысу үшін келіп түскен құжаттарды талқылауды және әрбір кандидат бойынша ашық дауыс беруді жүргізеді.

27. Коммерциялық емес ұйым болып табылатын бір заңды тұлғадан Қоғамдық кеңеске бір ғана өкіл сайлануы мүмкін.

28. Құрылған Қоғамдық кеңес құрамы Қарағанды қалалық мәслихатының шешімімен бекітіледі және бұқаралық ақпарат құралдарында жариялануға және (немесе) тиісті органның интернет-ресурсында орналастырылуға тиіс.

29. Қоғамдық кеңестің бірінші отырысын жұмыс тобының басшысы ашады, ашық дауыс беру арқылы Қоғамдық кеңестің төрағасы, хатшысы және төралқаның бүкіл құрамы сайланады.

30. Қоғамдық кеңес төрағасы, хатшысы, төралқасы сайланған соң жұмыс тобының және оның төрағасының өкілеттіктері тоқтатылады.
3 ТАРАУ.ҚОҒАМДЫҚ КЕҢЕСТІҢ ҚЫЗМЕТІН ЖҮЗЕГЕ АСЫРУ ТӘРТІБІ
1. Қоғамдық кеңестің ұйымдық құрылымы және оның
               төралқасының өкілеттіктері
31. Отырыс Қоғамдық кеңестің жоғары органы болып табылады.

32. Қоғамдық кеңес қызметіне басшылықты жүзеге асыру үшін оның отырыстары арасындағы кезеңде Қоғамдық кеңес төралқасы сайланады. Төралқаның құрамына Қоғамдық кеңестің төрағасы мен хатшысы, Қарағанды қалалық мәслихатының хатшысы,Қоғамдық кеңес комиссияларының төрағалары, жекелеген мүшелері кіреді.

33. Қоғамдық кеңестің төралқасы:

1) Қоғамдық кеңес комиссияларының жұмысын үйлестіреді;

2) Қоғамдық кеңестің отырыстарын өткізуге дайындықты ұйымдастырады;

3) Қоғамдық кеңестің қызметін ұйымдастырушылық және ақпараттық қолдауды қамтамасыз етеді.

34. Қоғамдық кеңестің өкілеттік мерзімі үш жылды құрайды.
2. Қоғамдық кеңес төрағасы мен хатшысының
              өкілеттіктері
35. Қоғамдық кеңестің төрағасы:

1) Қоғамдық кеңестің қызметін ұйымдастырады;

2) отырыстарда төрағалық етеді;

3) Қоғамдық кеңестің атынан құжаттарға қолқояды;

4) Қоғамдық кеңестің шешімдерін іске асыру жөніндегі қызметті үйлестіреді;

5) өзі болмаған уақытта төрағаның міндеттерін орындауды Қоғамдық кеңес төралқасы мүшелерінің біріне жүктейді.

36. Қоғамдық кеңестің хатшысы:

1) Қоғамдық кеңестің отырыстарын дайындау мен өткізудің ұйымдастырушылық мәселелерін шешуді қамтамасыз етеді;

2) Қоғамдық кеңесте іс жүргізуді ұйымдастырады және жүргізеді, сондай-ақ Қоғамдық кеңес шешімдерінің орындалу мерзімдеріне бақылау жасайды.
3. Қоғамдық кеңестің тұрақты және уақытша комиссиялары
37. Қоғамдық кеңес өз өкілеттігінің мерзіміне бірінші ұйымдастырушылық отырыста Қоғамдық кеңес мүшелерінің қатарынан кеңестің қарауына жататын мәселелерді алдын ала қарау және дайындау, оның шешімдерін жүзеге асыруға ықпал ету, өз құзыреті шегінде бақылау функцияларын жүзеге асыру үшін тұрақты комиссиялар құрады. Тұрақты комиссиялардың төрағалары мен мүшелерін кеңес мүшелері арасынан ашық дауыс беру арқылы Қоғамдық кеңес сайлайды.

Әрбір тұрақты комиссияның тізбесі, саны және құрамы жеке-жеке дауысқа салынады. Олардың сандық және дербес құрамы Қоғамдық кеңес төрағасының ұсынысы бойынша айқындалады.

Тұрақты комиссиялардың саны төрттен аспауға тиіс.

Қоғамдықкеңестіңтұрақтыкомиссияларытөрағаларыныңкандидатураларыкеңестіңбіріншіұйымдастырушылықотырысындашығарылады. Кандидатуралардыңсанынашекқойылмайды. Кеңесотырысындатөрағалардыңкандидатураларынталқылауәр комиссия бойыншажеке-жекеөткізіледі.

Тұрақты комиссиялар жұмыс топтарын құраалады.

38. Тұрақтыкомиссиялардыңқызметінұйымдастыру, функциялары мен өкілеттіктері Қазақстан Республикасының Заңымен айқындалады.

39.Кеңестің қарауына жатқызылған жекелеген мәселелерді отырыстарда қарауға дайындау мақсатында Қоғамдық кеңес не оның төрағасы уақытша комиссиялар құруға құқылы. Уақытша комиссиялардың құрамын, міндеттерін, өкілеттікмерзімдері мен құқықтарын оны құрған кезде Қоғамдық кеңес не Қоғамдық кеңес төрағасы айқындайды.

40. Тұрақты комиссиялар өз бастамасын емесе Қоғамдық кеңестің шешімі бойынша жариятыңдаулар өткізе алады.

41. Қоғамдық кеңес отырысын өткізу кезінде есеп комиссиясының функциялары Қоғамдық кеңес төрағасына жүктеледі.

4. Қоғамдық кеңестің қызметін ұйымдастыру
42. Қоғамдық кеңес жұмысының негізгі нысаны отырыстар болып табылады.

43. Қоғамдық кеңестің бірінші отырысын жұмыс тобының жетекшісі ашады. Осы отырыста ашық дауыс беру арқылы Қоғамдық кеңестің төрағасы, хатшысы және төралқасының бүкіл құрамы сайланады.

44. Қоғамдық кеңестің отырысы оның мүшелерінің жалпы санының кемінде үштен екісі қатысқан кезде құқықты деп есептеледі. Әр отырысының алдында оған қатысып отырған Қоғамдық кеңес мүшелерін тіркеу жүргізіледі, оның нәтижесін Қоғамдық кеңес төрағасы отырыс басталар алдында жариялайды.

45. Қоғамдық кеңестің отырыстары ашық болып табылады.  Қоғамдық кеңес төрағасының немесе Қоғамдық кеңес мүшелері санының үштен бiрiнiң ұсынысы бойынша қабылданатын Қоғамдық кеңес шешiмi бойынша жабық отырыстар өткiзуге жол беріледi.

 Қажет болған жағдайларда Қоғамдық кеңестің отырысына оның шешімімен мемлекеттік органдардың, бұқаралық ақпарат құралдарының, ғылыми, кәсіптік және басқа да ұйымдардың өкілдері, сондай-ақ сарапшылар мен өзге де мамандар шақырылуы мүмкін.

46. Қоғамдық кеңес өз қызметін келешек жұмыс жоспарына сәйкес жүзеге асырады. Қоғамдық кеңестің кезекті Отырыстары келешек жұмыс жоспарына сәйкес, алайда жылына кемінде төрт рет өткізіледі. Қажет болған жағдайда Қоғамдық кеңестің кезектен тыс отырыстары өткізілуі мүмкін.

47. Отырыстың күн тәртібін келешекті жұмыс жоспарының, Қоғамдық ткеңестің тұрақты комиссиялар және Қарағанды қаласының әкімі ұсынған мәселелердің негізінде Қоғамдық кеңес төрағасы қалыптастырады. Отырыстың күн тәртібін толықтырылуы және өзгертілуі мүмкін. Отырыстың күн тәртібін бекіту туралы шешім қабылдайды.

48. Отырысқа енгізілетін мәселелерді сапалы дайындау үшін Қоғамдық кеңес төралқасыотырысты дайындау жөніндегі іс-шаралар жоспарын әзірлеуді уақтылы ұйымдастырады.

49. Төраға мәслихат отырысты өткізу уақыты мен оның өткізілетін орны, сондай-ақ кезекті отырыстың қарауына енгізілетін мәселелер туралы Қоғамдық кеңес мүшелеріне отырыс өткізілгенге дейін кемінде 5 күн бұрын, ал кезектен тыс отырыс шақырылған жағдайда, кемінде 3 күн бұрын хабарлайды.

50. Қарағанды қаласының Қоғамдық кеңесінің қарауына жататын мәселелер бойынша қала әкімі немесе оның орынбасарлары, отырыста жұмысы туралы ақпараты қаралатын мемлекеттік мекемелердің басшылары мен өзге де ұйымдардың лауазымды тұлғалары шақырылады. Отырыстарға бұқаралық ақпарат құралдары, мемлекеттік органдар мен қоғамдық бірлестіктер өкілдерінің қатысуына жол беріледі.
5. Қоғамдық кеңес актілерін қабылдау тәртібі
51. Қоғамдық кеңес өз құзыретінің мәселелері бойынша кеңес мүшелерінің жалпы санының көпшілік дауысымен келесі сипаттағы шешімдерін қабылдайды.

1) ұсыныстар («Қоғамдық кеңестер туралы» Қазақстан Республикасының 20 бабы 6 тармағына сәйкес);

2) қорытындылар («Қоғамдық кеңестер туралы» Қазақстан Республикасының 20 бабы 5 тармағына сәйкес);

3) қорытынды хаттамалар(«Қоғамдық кеңестер туралы» Қазақстан Республикасының 21 бабы 6 тармағына сәйкес);

4) қарарлар («Қоғамдық кеңестер туралы» Қазақстан Республикасының 23 бабы 3 тармағына сәйкес)

52. Қоғамдық кеңес шешімдерінің жобаларын әзірлеуді кеңес төралқасы жүзеге асырады.

53.Қоғамдық кеңес төрағасы қарауға бағдарламалардың жобаларын, есептерді, барлық қажетті материалдары қоса ұсынылған нормативтік құқықтық актілердің жобаларын тұрақты комиссияларға қарау және ұсыныстар дайындау үшін жолдайды. Шешімдердің жобаларымен жұмыс істеу және басқа да мәселелерді дайындау үшін тұрақты комиссиялар жұмыс топтарын құра алады. Қажет болған жағдайда жұмыс тобының құрамына басқа тұрақты комиссиялардың Қоғамдық кеңес мүшелерітартылуы мүмкін.Жұмыс тобының жұмысына кез келген Қоғамдық кеңес мүшесі қатыса алады.

54. бағдарламалардың жобаларын, есептерді, барлық қажетті материалдары қоса ұсынылған нормативтік құқықтық актілердің жобаларын алдын-ала қарау тапсырылған Қоғамдық кеңес немесе тұрақты комиссиялар, сондай-ақ ол құратын уақытша комиссиялар шешім жобаларын ғылыми сараптамаға жіберуі, осы жобалар бойынша мемлекеттік органдар мен лауазымды тұлғалардың пікірлерін сұрау, дайындалатын мәселелерді халықпен, қоғамдық бірлестіктермен алдын-ала талқылауы мүмкін.

  Қажет болған жағдайда, Қоғамдық кеңес шешімімен шешім жобасы бұқаралық ақпарат құралдарында жарияланады. Осы жағдайда азаматтардан түскен ұсыныстар мен ескертулерді тіркеу мерзімі мен тәртібі бекітіледі.

55. Қоғамдық кеңеске жіберілетін шешім жобаларының материалдары келесілерден тұруы тиіс:

1) шешім жобасы;

2) шешімді қабылдау қажеттілігін түсіндіретін түсініктеме хат, толық қабылдану мақсаттары мен міндеттері, қабылданған шешімнің болжаулы салдары және негізгі ережелері;

3) егер ол материалдық шығынды қажет етсе, қаржы-экономикалық есебі;

4) шешімдердің жобалары атқарушы органмен жіберілген жағдайда, қала әкімі аппаратының мемлекеттік-құқықтық бөлімінің қолданыстағы заңдарға сәйкестігі туралы қорытындысы;

5) мүдделі органдардың келісімі, олардың басшыларының қолы.

56. Қоғамдық кеңетің шешімдері ашық дауыс берумен қабылданады.

57. Ашық дауыс беру кезінде, дауыстарды санау есептеу комиссиясына жүктеледі.

Ашық дауыс берудің алдында төрағалық етуші дауысқа қойылатын ұсыныстардың санын айтады, олардың түс-сипатын айқындайды, шешімнің қандай дауыс басымдылығымен қабылданатынын еске салады.

58. Шешімдердің баламалы жобаларын Қоғамдық кеңес және оның органдары негізгі жобамен бірге қарайды. Отырысқа мәселені дайындауға қатысатын тұрақты комиссиялардың арасында келіспеушіліктер болған жағдайда, комиссиялардың төрағалары және Қоғамдық кеңес төрағасы оларды жою бойынша шаралар қабылдайды, қалған келіспеушіліктер Қоғамдық кеңестің назарына жеткізіледі.

59. Отырыста мәселені қараған кезде баяндама, қажет болған жағдайда, тұрақты комиссиялардың, жұмыс топтары мен уақытша комиссиялардың қосымша баяндамалары тыңдалады.

Комиссияның баяндамасында жобаға енгізілген және қайтарылған ұсыныстар көрсетіледі, түзетулерді қабылдаудың немесе қайтарудың себептері дәлелденеді.

Қосымша баяндаманың ережелерімен немесе шешімнің жобасы бойынша қорытындылармен келіспейтін тұрақты комиссиялар, комиссиялардың және жұмыс топтарының жекелеген мүшелері өз пікірлерін қаралатын мәселе бойынша жалпы жарыссөз басталғанға дейін баяндай алады.

60. Қоғамды кеңес отырысы күн тәртібінің әрбір мәселесі бойынша шешім қабылдайды. Бір мәселе бойынша шешімдердің бірнеше нұсқасы енгізілген жағдайда, олардың әрқайсысы сессияға қатысып отырған депутаттарға беріледі.

Шешімдердің енгізілген барлық жобалары дауысқа салынады. Жобалардың бірі негізге алынғаннан кейін Қоғамдық кеңес мүшелері оған түзетулер қабылдау рәсіміне кіріседі.

61. Қоғамдық кеңес шешімінің жобасына түзетулер болған жағдайда, дауыс беру мынадай ретпен жүзеге асыралады:

1) Қоғамдық кеңес шешімінің ұсынылған (пысықталған) жобасы негізге алынады, ол кері қайтарылған жағдайда, түзетулер бойынша одан әрі дауыс беру тоқтатылады;

2) негізге алынған жобаға кірмеген барлық түзетулер кезек бойынша дауысқа салынады;

3) Қоғамдық кеңес шешімі қабылданған түзетулерді ескере отырып, тұтастай дауысқа салынады. Шешімдердің қабылданбаған жобалары және оларға түзетулер бойынша ағымдағы отырыста қайта дауыс беруге жол берілмейді.

62. Түзетулер жеке-жеке дауысқа салынады, оларға дауыс берудің ретін төрағалық етуші айқындайды. Өзара қарама-қайшы келетін түзетулер бойынша дауыс беру алдында соңғысын төрағалық етуші оқиды. Түзету авторларының олардың мәні бойынша түсінік беріп немесе оларды талқылаудан алып тастау туралы ұсыныспен сөз сөйлеуіне жол беріледі.

Қоғамдық кеңес шешімдеріне өзгерістер оларды қабылдау үшін белгіленген тәртіппен енгізіледі.

Отырыстардың хаттамалары отырыстан кейін он бес күннен кешіктірілмей басылып, заңнамада белгіленген тәртіппен сақталады.

63. Өз талқылаулары нәтижесінде Қоғамдық кеңес тиісті мемлекеттік органға ұсыныстар жасайды, оған тиісті мемлекеттік органның басшысы немесе оның орнын басатын тұлға қол қойған дәлелді жауап беріледі.

          
6. Қоғамдық кеңес мүшелерінің өкілеттік терін тоқтату
64. Қоғамдық кеңестің мүшесі жазбаша түрде өтініш беру арқылы өз қалауы бойынша оның құрамынан шыға алады.

65. Қоғамдық кеңестің мүшесі

- денсаулық жағдайына байланысты оның жұмысына қатысуға мүмкіндігі болмаған жағдайда;

- есептік кезеңде жартысынан көп кеңес отырыстарына қатыспаған;

-«Қоғамдық кеңестер туралы» 2015 жылғы 2 қарашадағы Қазақстан Республикасы Заңының 10-бабының 1-тармағында көзделген өзге де негіздер бойынша Қоғамдық кеңестің шешімімен оның құрамынан мерзімінен бұрын шығарылуы мүмкін.

66. Қоғамдық кеңес шығып қалған мүшесінің орнына оның өкілеттіктерінің қалған мерзіміне конкурс нәтижелері бойынша немесе мемлекеттік органның шешімімен Қоғамдық кеңестің құрамына жаңа мүшесін қосу туралы шешім қабылдайды.

68. Жергілікті деңгейлердегі мемлекеттік органдар мен олардың лауазымды адамдарының қызметі қоғамдық бақылау объектісі болып табылады.

69. Қарағанды қаласының Қоғамдық кеңесі, сондай-ақ қоғамдық кеңестердің тапсырмасы бойынша коммерциялық емес ұйымдар, азаматтар қоғамдық бақылау субъектісі болып табылады.
2. Қоғамдық бақылау нысандарымен тетіктері
70. Қоғамдық кеңес Қоғамдық бақылауды келесі нысандарда жүзеге асырады:

1) қоғамдық мониторинг;

2)  қоғамдық тыңдау;

3) қоғамдық сараптама;

4)  Мемлекеттік орган жұмысының нәтижелері туралы есепті тыңдау 

71.  Қоғамдық бақылау:

1) Қазақстан Республикасының ақпаратқа қол жеткізу саласындағы заңнамасының талаптарына сәйкес қоғамдық бақылау объектісінің қызметі туралы ақпаратқа қол жеткізу;

2) Қоғамдық кеңес мүшелерінің және қоғамдық бақылау субъектілерінің мемлекеттік органның алқалы органдарының отырыстарына қатысуы;

3) мемлекеттік комиссиялардың құрамына қоғамдық кеңестердің мүшелерін қосу;

4) азаматтардың жеке немесе ұжымдық өтініштерін беру;

5) сұрау салулар беру;

6) Қоғамдық кеңес айқындайтын, Қазақстан Республикасының заңнамасында тыйым салынбаған өзге де тәсілдер арқылы жүзеге асырылады.

73. Қоғамдық мониторинг жүргізу кезінде Қоғамдық кеңестің мүшелері мемлекеттік органдар мен олардың лауазымды адамдарынан Қазақстан Республикасының ақпаратқа қол жеткізу саласындағы заңнамасында белгіленген тәртіппен және негіздер бойынша мониторингтің нысанасына жататын қажетті ақпаратты сұратуға құқылы.

74. Қоғамдық мониторингті жүзеге асырған адамдар оның нәтижелері бойынша қорытынды жасайды. Қоғамдық мониторинг қорытындысында:

1) мемлекеттік қызметтер көрсету нәтижесінде азаматтар үшін анықталған жағымсыз салдарлар туралы және қоғамдық мүдделерге қысым жасалғаны туралы ақпарат;

2) Қазақстан Республикасы заңнамасының бұзушылықтарына қоғамдық мониторинг барысында анықталған себептер мен жағдайларды жою жөніндегі ұсынымдар;

3) бақыланатын объектілердің тиімділігін арттыру жөніндегі ұсыныстар;

75. Қоғамдық мониторинг қорытындысының негізінде Қоғамдық кеңес ұсынымдар қабылдайды және оларды тиісті мемлекеттік органдарға жолдайды.

Қоғамдық кеңес қоғамдық тыңдауды осы жергілікті мемлекеттік басқару органымен келісілген мерзімдерде өткізеді.

77. Қоғамдық тыңдауды ұйымдастыру және өткізу тәртібінде:
      1) қоғамдық тыңдауға қатысушыларды оның өткізілетін уақыты мен орны туралы бұқаралық ақпарат құралдары және (немесе) жазбаша шақырулар арқылы, бірақ ол өткізілетін күннен кемінде күнтізбелік он күннен кешіктірмей күні бұрын құлақтандыру;

2) қоғамдық тыңдауға шығарылатын нормативтік-құқықтық актілер мен шешімдердің жобаларымен, бірақ ол өткізілетін күннен кемінде күнтізбелік он күннен кешіктірмей күні бұрын таныстыру;

3) қоғамдық тыңдауға қатысуды қамтамасыз ететін басқа да шаралар;
      4) қабылданған шешімдерді уәждеп негіздеуді қоса алғанда, қоғамдық тыңдаудың қорытынды хаттамасын жариялау көзделуге тиіс.

78. Қоғамдық тыңдау Қоғамдық кеңес мүшелерінің бастамасы бойынша өткізіледі.

79. Қоғамдық тыңдауды өткізу барысында хаттама жүргізіледі, онда:

1) қоғамдық тыңдау өткізілетін күні мен орны;

2) қатысушылардың саны;

3) қоғамдық тыңдау төрағасы мен хатшысының тегі, аты, әкесінің аты (егер ол жеке басты куәландыратын құжатта көрсетілсе);

4) күн тәртібі, сөйлеген сөздердің мазмұны тіркеледі.

80. Қоғамдық тыңдау нәтижелері бойынша қорытынды хаттама қабылданады, оған қоғамдық тыңдау төрағасы мен хатшысы қол қояды.

81. Қорытынды хаттама, егер оған Қоғамдық кеңестің қатысып отырған мүшелерінің жартысынан астамы дауыс берсе, қабылданды деп есептеледі.

82.Қоғамдық тыңдаудың қорытынды хаттамасында:

1) бақыланатын мемлекеттік органдар мен олардың лауазымды адамдарының Қазақстан Республикасының заңнамасын сақтауы туралы ақпарат;

2) қоғамдық тыңдау барысында анықталған, жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін немесе оларды шектейтін ережелерді жою жөніндегі ұсынымдар;

3) нормативтік құқықтық актілерге өзгерістер мен толықтырулар енгізу жөніндегі ұсыныстар қамтылады.

83. Қоғамдық кеңестің төрағасы қорытынды хаттама негізінде қабылданған ұсынымдарды:

1) мемлекеттік органдарға, қоғамдық бақылау субъектілеріне;

2) зерделеу және шаралар қолдану үшін мемлекеттік органдардың қызметін бақылауды жүзеге асыруға уәкілеттік берілген мемлекеттік органдарға;

3) бұқаралық ақпарат құралдарына жібереді.    
5. Қоғамдық сараптаманы ұйымдастыру

және жүргізу тәртібі
84.  Қоғамдық сараптаманы Қоғамдық кеңес өз отырысында қабылдаған тапсырмасы бойынша қоғамдық бірлестіктер құратын сараптама комиссиялары жүзеге асырады.

Жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін сақтау, азаматтардың өмірі мен денсаулығы үшін қолайлы қоршаған ортаны сақтау, сондай-ақ жеке тұлғалардың, елді мекендердің және өндірістік объектілердің қауіпсіздігін қамтамасыз етуге жағымсыз факторларды болғызбау тұрғысынан мемлекеттік органдардың қабылданатын шешімдерінің жобалары қоғамдық сараптама объектілері болып табылады.

85. Қоғамдық кеңеске тиісті өтінішхат жіберетін жеке тұлғалар және (немесе) қоғамдық бірлестіктер қоғамдық сараптаманың бастамашылары бола алады.

86. Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде қоғамдық сараптаманың өзге де субъектілері, оны ұйымдастыру мен жүргізудің негіздері және тәртібі айқындалуы мүмкін.

     

6. Жұмыс нәтижелері туралы есептерді тыңдауды
               ұйымдастыру және өткізу тәртібі
87. Жұмыс нәтижелері туралы есепті тыңдау әкімшілік-аумақтық бірлік әкімінің баяндамасын және мәслихат хатшысының, Қоғамдық кеңес төрағасының қосымша баяндамаларын қамтиды.

88. Жұмыс нәтижелері туралы есепті тыңдау барысында хаттама жүргізіледі, онда:

1) есепті тыңдау күні мен орны;

2) қатысушылардың саны;

3) сөз сөйлеген лауазымды адамдардың тегі, аты, әкесінің аты (егер ол жеке басты куәландыратын құжатта көрсетілсе);

4) күн тәртібі, есептің және сөйлеген сөздердің мазмұны қамтылады.

89. Есепті тыңдау нәтижелері бойынша қарар қабылданады, онда:

1) бақыланатын органдар мен олардың лауазымды адамдарының қызметін олардың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша бағалау;

2) есепті тыңдау барысында анықталған, жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін немесе оларды шектейтін ережелерді жою жөніндегі ұсынымдар;

3) мемлекеттік органдардың қызметін жетілдіру жөніндегі ұсыныстар қамтылуға тиіс.

90. Егер отырысқа қатысып отырған қатысушылардың жартысынан астамы есеп үшін дауыс берсе, ол қабылданды деп есептеледі.
5 ТАРАУ. ӨТПЕЛІ ЖӘНЕ ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР
91. Қоғамдық кеңес құрамы мен осы Ереже бекітілгеннен кейін Қоғамдық кеңес мүшелері өз құқықтар мен міндеттеріне ие болады.

92. Осы Ережеге Қоғамдық кеңес мүшелерінің ұсынысы бойынша дауыс беру арқылы өзгерістер мен толықтырулар енгізілуі мүмкін.

город Караганда проект № 578 2 марта 2016 года
LVI сессия

V созыва
Об утверждении Положения об Общественном совете города Караганды

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года «Об утверждении Типового положения об Общественном совете», Карагандинский городской маслихат РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об Общественном совете города Караганды согласно приложению.

2. Настоящее решение вводится в действие со дня подписания.

Председатель сессии Ш. Осин
Секретарь городского маслихата К.Оспанов

Утверждена

решением Карагандинского

городского маслихата