Важнейшие элементы организационной культуры
Блок 4. Активация (мотивация), стимулирование
жүктеу/скачать 1,19 Mb. Pdf көрінісі
|
Учебное пособие Мызрова К.А. ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛЬТУРА
| Блок 4. Активация (мотивация), стимулирование
№ вопроса анкеты Вид соотношения индикаторов Название индекса 64 01-02 Уровень трудовой самоотдачи 65 01-02 Служебно-производственная перспектива 66 01-03 Знание перспектив карьерного роста 67 01-02 Полнота реализации способностей 68 01-02 Стремление к самореализации, к выполнению более сложной и ответственной работы 69 02-01 Взаимосвязь производственной эффективности с зарплатой 70 02-01 Уровень рестрикционизма 75 01-02 Вознаграждение преданности организации 76 01-02 Чувство удовлетворения от принадлежности к трудовому коллективу 77 01-03 Гордость от принадлежности к коллективу предприятия 78 01-02 Стимулирование профессионально-служебного роста 79 01+02-03-04 Потребность в обучении 82 01+02-03-04 Готовность к служебному продвижению 83 01-02 Преобладание в карьере профессионализма над протекционизмом 87 01-03 Влияние стиля руководства на трудовую активность 88 (1) 01+02-03-04 Внимание к работнику бригадира 88 (2) 01+02-03-04 Внимание к работнику начальника цеха (отдела) 88 (3) 01+02-03-04 Внимание к работнику начальника цеха (отдела) 89 01-02 Наличие форм наставничества 90 01-02 Необходимость наставничества 91 (1) 01-05*2-03 Знание истории предприятия 91 (2) 01-05*2-03 Знание истории подразделения 92 01+02-03-04 Роль организационных традиций 93 01-02 Уважение к репутации коллектива 95 04+03-02-01 Справедливость вознаграждения 96 02-01 Приоритет в оценке руководства реальной эффек- тивности, а не еѐ видимости 98 03-02-01 Твѐрдое намерение продолжить работу на пред- приятии 101 01-02-03 Объективность оценки руководством Средний ЛИ |