Что такое право и как оно влияет на общественные отношения?


Трудовой кодекс Республики казахстан. Статья 23



бет75/79
Дата26.10.2022
өлшемі13,05 Mb.
#154921
түріУрок
1   ...   71   72   73   74   75   76   77   78   79
Байланысты:
9 класс КСП основы

Трудовой кодекс Республики казахстан. Статья 23
1. Работы:
1) на свободу выбора при приеме на работу;
2) трудовых договоров с работниками по основаниям и в порядке, установленном настоящим Кодексом, изменение, дополнение, прекращение и расторжение;
3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
5) труда работников, условий коллективных договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя требовать выполнения;
6) в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом, поощрять работников, налагать на них дисциплинарные взыскания, привлекать к материальной ответственности работников;
7) возмещение ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей;
8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
9) устанавливать работнику испытательный срок;
10) на профессиональную подготовку работников в соответствии с настоящим Кодексом, обеспечить повышение их квалификации и переподготовку;
11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника в соответствии с настоящим Кодексом;
12) в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для разрешения индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, имеет право обратиться в суд.
2. Работодатель:
1) трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, требований нормативных правовых актов, выпущенных на хранение;
2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;
3) при приеме на работу настоящего Кодекса, со статьей 32 требовать в соответствии с документы, необходимые для заключения трудового договора;
4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
5) работника, нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплату заработной платы и иных выплат;
6) работника с правилами трудового распорядка работника к работе (трудовой функции) ознакомить с коллективным договором и актами иных, непосредственно связанных;
7) рассматривать предложения представителей работников и представителей работников на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, а также полную и достоверную информацию, необходимую для контроля за их исполнением;
8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;
9) работникам в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами обеспечивать условиями труда;
10) работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
11) Республики Казахстан о занятости населения, законодательства предоставление информации в уполномоченный орган по вопросам занятости в соответствии с требованиями;
12) выполнять предписания государственных инспекторов труда;
13) продолжить работу в случае, если работника и иных лиц, создает угрозу жизни, здоровью, приостанавливать работу;
14) работников обязательного социального страхования;
15) работник трудовых (служебных) обязанностей, при выполнении ее от несчастных случаев страхование;
16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
17) документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании денег на их пенсионное обеспечение сохранности и обеспечить сдачу в государственный архив;
18) работника, вредные и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания предупредить о;
19) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, производственных и научно-технического прогресса с учетом проведения профилактических работ;
20) работы, выполняемые каждый работник, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, вести учет;

Выдвигается ряд предложений и вариантов ответов.Что бы определить правильность или ошибочность ответов учащиеся делятся на 3 группы и находят ответы с помощью вполнения групповых заданий.


Задание: с помощью статей ТК РК определите вид трудового правонарушения.
Критерий:
- сравнивает некоторые формы трудового договора;
- различаетособенности договора, соблюдение прав сторон, пропорциональный объем обязательств;
- группы проводят взаимооценку по дескриптору.
Дескриптор:

содержание

различает особенности договора

определяет соблюдение прав сторон, пропорциональный объем обязательств

доказывает свой ответ применяя статьи ТК РК

+/-










работа в паре




Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   71   72   73   74   75   76   77   78   79




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет