одов с нестабильной, кризисной экономикой. Невозможность адапта/
356
пенькам вниз»), ориентирует на борьбу за сохранение занимаемой
позиции.
Прагматичный
(
структурный
)
тип карьеры
характерен для ру/
ководителей, предпочитающих изменение сферы деятельности в орга/
низации в зависимости от социально/экономических, технологических,
технических и маркетинговых изменений. Перемещения осуществля/
ются в рамках одного иерархического уровня, при этом преимущество
отдается личным интересам.
Достарыңызбен бөлісу: 
