? Тест сұрақтары
1. Болашақ өзгерістерді ескеріп, үміткерлерді барлық орынға дайындау:
а) кадр таңдау
ә) жұмыс күшінің алынуы
б) кадр алуы
в) кадр дамуы
г) кадр бейімделуі
2. Жұмыс мазмұнын жүйелі және толық түрде зерттеу үдерісі:
а) жұмысты бақылау
ә) жұмыс орнының фотокөрінісі
б) жұмыс мазмұнын талдау
в) жұмыс орнының хронометражы
г) сауалнамалау
3. Қызметтік нұсқау жасау үшін қажетті бастапқы ақпарат:
а) жұмыс режимінің талдауы
ә) жұмыс мазмұнының талдауы
б) сауалнамадағы мәліметтерді талдау
в) мамандық
г) біліктілік
4. Жұмысқа қабылдау қанша деңгейден тұрады?
а) 4
ә) 5
б) 3
в) 6
г) 2
5. Біліктілік мінездеме жиынтығы (жалпы білімі, шет тілді білуі, комьпютерді білуі) бұл:
а) қызметтік нұсқау
ә) біліктілік карта
б) мамандық картасы
в) қауіпсіздік техника ережелері
г) технологиялық карта
6. Тұлғаның белгілі бір функцияларды атқару қабілеті, жеке мінездемелері:
а) разряды
ә) біліктілік
б) мамандық
в) білімділігі
г) қызметі
7. Барлық жұмыс орындарына үміткерлер дайындау:
а) жұмыс күшінің жалдануы
ә) жұмыс күшінің алынуы
б) жұмыс күшінің таңдалуы
в) жұмысқа қабылдау
г) кадрлар дамуы
8. Кешенді бағалау нәтижесінде жұмыс орнын тиімді алмастыруды не қамтамасыз етеді?
а) кадр таралуы
ә) жұмыс күшінің таңдалуы
б) персоналды орналастыру
в) жұмысқа қабылдау
г) кадр дамуы
9. Ұйымда қызмет етуге қабілетті (анықталмаған адамдар саны) бірақ қазіргі кезде жұмыс істемейтін адамдардың санын персоналды іріктеудің қандай көздеріне жатқызамыз?
а) сыртқы
ә) ішкі
б) еңбек нарығына
в) жұмысбастылық қызметіне
г) жұмыссыздыққа
10. Бос орындар туралы ішкі ақпарат құралдарына хабарландырулар, сонымен қатар қажетті мінездемемен қызметкерлерді іріктеу мақсатында жеке істеріне талдау жүргізу және үміткерлерді ұсыну өтінішімен бөлімше жетекшісіне үндеу жариялау қандай әдіске жатады?
а) сыртқы ізденіс әдісі
ә) ішкі ізденіс әдісі
б) тыныстық бойынша жұмысқа орналасу әдісі
в) «протеже»әдісі
г) жаңа жетекшілерді іздеу әдісі
Достарыңызбен бөлісу: |
