18. Қажетті есептік құжаттамамалар және персоналмен келісім шарттық қатынастарды орнату не үшін қажет? а) босату үшін
ә) бейімделу үшін
б) персоналды жалдау үшін
в) еңбек әлеуетін талдау үшін
г) жоғарылату үшін
19. Жұмысқа үміткерлерді іздестіру тәсілдері: а) журнал және газеттер
ә) жарнама, жұмысқа орналастыру агенттіктері, инситуттарға бару
б) сухбат, журналдар және әңгімелесу
в) БАҚ
г) қызметкерлердің мәліметтер базасы және әңгімелесу
20.Үміткерлерді іріктеуде тестілеудің ерекшелігі: а) үміткердің өмір сүру стилі және сипаты, қаржылық жағдайы жайлы ақпараттар беру
ә) үміткердің іскерлік қасиетін анықтау және өмірбаяндық ақпарат беру
б) қызметтің болашағы және ұйымның ерекшеліктерін ескере отырып үміткердің бүгінгі жағдайын бағалау мүмкіндігі
в) үміткердің психологиялық бейнесі, ықыласы және қажеттіліктерін анықтау
г) үміткердің тек іскерлік қасиеттерін анықтау, қажеттіліктерін анықтау
21. Жұмысқа үміткерлерді іріктеуде адам ресурстары бөлімінің қызметкерлерімен әңгімелесудің мақсаты: а) қызметтік нұсқау талаптарын орындау қабілетін үміткердің өте оңды қызметкер бейнесіне сәйкестік дәрежесін бағалау
ә) нақты жұмыстарды орындау тиімділігін тексеру
б) қаржылық жағдайды анықтау физикалық қабілеттерін бағалау
в) қаржылық жағдайды анықтау, үміткердің өмір сүру салты және мінезі
г) нақты басқарушылық міндеттерді орындау қабілеттерін анықтау
22. Персоналды тиімді үгіттеу және сұрыптау қандай мүмкіндік береді: а) еңбекақысын төлеу жүйесі мен қалыптасуын жетілдіруге
ә) үздік біліктілігі бар адамды таңдауға
б) кәсіпорында еңбек өнімділігін ұлғайтуға
в) қызметкерлердің сұранысқа ие болмай қалған әлеуетін анықтау
г) жұмысшылардың оқыту бағдарламаларын жасау
23. Жұмыскерлерді іздеу, алу және алдын-ала оқытуға кеткен шығындар бұл: а) қалпына келетін шығындар
ә) бастапқы шығындар
б) өндірістен тыс шығындар
в) қалдық шығындар
г) баланстық шығындар
