Кейс.docx 12121
жүктеу/скачать 22,35 Kb.
|
Кейс.docx 12121
Студенттің кітапқа құштарлығын анықтап, Айбат аралық 55
|
Кейс Жағдай: : Али Нуркенұлы , зауыттың жаңа директоры, Астанадан (бас ұйымнан) тағайындалған, қызметтік жағдайын пайдаланып, өзіне баығнатын бөлімше басшыларының пікірін елемей бастайды.Ол жалақыны қысқарту туралы шешім қабылдайды, жеткізушілермен жұмысты қатайтады-зауыт сенімді серіктестерін жоғалтады: «Бұл меніі таңдаған шешімім және сол шешім бойынша жұмыс атқарамыз,маған сіздердің кеңестеріңіз қажет емес. Мен ұйымның басшысымын және өз пікірімді кез-келген тәсіл арқылы білдіруге құқығым бар»-деген принципке сүйенеді. Себебі: Али Нуренұлы өзінің басшылығымен өндіріс бастығының, жеткізушілермен жұмыс жөніндегі бөлім басшысының "құзыреттер аумағына" кіреді.Ол кәсіпорын қызметінің нәтижесіне әсер ететін қате шешімдерді қабылдайды. Шешу жолы: Егер сауатсыз басқарудың нәтижелері айқын болса (пайданың төмендеуі, тапсырыстардың бұзылуы), бағыныштылар өз ұстанымдарын қорғау үшін нақты дәлелдерге ие болады. Бөлімше басшылары Астанада орналасқан бас ұйымға жүгіне алады. Мүмкін тағайындалған бастық ауыстырылады. Әйтпесе, мәселе шешілмеген күйінде қалуы мүмкін. Сондай-ақ, команданың әрбір мүшесі компания үшін құнды екенін нақтылаңыз. жүктеу/скачать 22,35 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|