Жұмыс беруші туралы мәліметтер: (кәсіпорын, өндірістік коорператив, кәсіпкер, мемлекеттік мекеме, т.б. атап көрсетеді).
Жұмыс беруші туралы мәліметтер: (кәсіпорын, өндірістік коорператив, кәсіпкер, мемлекеттік мекеме, т.б. атап көрсетеді).
Жұмысқа алынушының аты – жөні _____________________,
туған жылы _____________, мамандығы ___________, білімі ___________, еңбек өтілі __________,
қосымша мамандығы __________________ ,
мекен – жайы ______________________________;
3. Жұмыс орны __________________ , еңбек жағдайы (зияндылығы, қауіптілігі) _____________________;
4. Қызметкердің атқаратын жұмыстары, қосымша атқаратын жұмыстары __________________________;
5. Жұмыс берушінің міндеттері _____________________;
6. Жұмысқа кіріскен мерзімі _____________________;
7. Еңбек шартының жасалған мерзімі _______________;
8. Еңбекақы мөлшері ____________________________ ;
9. Жеңілдіктер мен артықшылықтар.
Жұмыс берушінің қолы _______________;
Жұмысқа алынушының қолы ______________;
Еңбек шарты 2 дана етіп жасалады. Еңбек шартын толтырмастан бұрын алдын ала әңгімелесу жүргізіледі. Жұмыс беруші жұмысқа орналасушы адамнан еңбек іс - әрекеті туралы құжатты талап етуге құқылы (еңбек кітапшасы, оқу орнын ьітіргені туралы дипломы).
Еңбек шарты 2 дана етіп жасалады. Еңбек шартын толтырмастан бұрын алдын ала әңгімелесу жүргізіледі. Жұмыс беруші жұмысқа орналасушы адамнан еңбек іс - әрекеті туралы құжатты талап етуге құқылы (еңбек кітапшасы, оқу орнын ьітіргені туралы дипломы).
Мұғалім еңбек шартының мерзімі туралы түсіндіреді.
Еңбек шартының іске асу мерзімі көрсетілуі тиіс (6 ай, 1 жыл, 5 жыл, т.б.). Мерзімі аяқталған соң қайтадан еңбек шарты жасалады.
Егер нақты жұмыстың орындалуына қарай мерзімі белгісіз болса, (мысалы, құрылыс жұмыстары) жұмыс аяқталған соң еңбек шарты тоқтатылады.
Егер біреудің орнына уақытша жұмысқа алынса, сол мерзім аралығы көрсетіліп, бұрынғы қызметкер келгенде орынды босату керектігі туралы жаңа қызметкерге ескертіледі.
Сынақ мерзімі – 3 айдан аспау керек.
Егер еңбек шарты жасалса жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа алу туралы бұйрық шығарып, оны жұмысқа алынушыға ескертуге міндетті.
Еңбек шартын бұзу немесе тоқтату жағдайлары:
Еңбек шартын бұзу немесе тоқтату жағдайлары:
Жұмысқа тұрушы әскер қатарына шақырылса;
Қылмысына байланысты жазаланғанда бұрынғы жұмысын жалғастыру мүмкіндігінен айырылғанда;
Қызметкер қайтыс болғанда;
Әрекетке қабілетсіздікті сот танығанда;
Қызметкердің өз ұсынысы бойынша (бұл туралы қызметкер 1 ай бұрын ескерту тиісті);
Денсаулығына, зейнеткерлік жасқа жетуіне, басқа жерлерге мекен – жайын ауыстырғанына, т.б. байланысты жұмысын жалғастыра алмайтын жағдайда және еңбекақысын өз уақытында ала алмаған жағдайда қызметкердің өз бастамасымен еңбек шартын бұзады немесе тоқтатады;
Жұмыс берушінің бастамасымен: а) егер кәсіпорын жұмысы (немесе жеке тұлға) тоқтатылса; ә) жұмыскерлердің саны немесе жұмыс орны қысқартылса еңбек шарты тоқтатылады немесе бұзылады.
Оқушылардың тапсырмаларын осы үлгілерді қарай отырып тексересіз, бағалайсыз. Оқушылар мұғалімнің көмегімен тақырыптың мазмұнын меңгереді.
Жеке еңбек шарты дегеніміз — қызметкер мен жұмыс беруші арасында жазбаша түрде жасалынатын келісім. Ол шарт бойынша қызметкер белгілі бір мамандық бойынша жұмыс істеуге, ал жұмыс беруші қызметкерге жалақысын дер кезінде әрі толықтай көлемде төлеп тұруға міндеттенеді.
Қызметкер еңбек шартына сәйкес белгілі бір қызмет түріне қатысты, яғни мамандығына, кәсібіне, біліктілігіне және дәл сол кезеңде орындауға тиіс қызметіне және өндірістің жалпы қажетіне орай айқындалатын жұмысқа қатысты қызметті орындауға міндеттенеді.
Кәсіпорынның (мекемелердің, ұйымдардың) өндірістік қызметіне қызметкердің өз басының жеке, тікелей қатысуы жеке еңбек шартының тағы да бір белгісі болып табылады. Бұл жағдай қызметкерді құрамға (штатқа) кіргізіп, оны кәсіпорынның өндірістік қызметіне қосуды көздейді.
Жұмыс берушінің қызметкерге жалақы төлеп тұруға міндеттілігі жеке еңбек шартының ерекшелігі болып табылады.
