Образцы внесения записей в трудовые книжки
о прекращении и расторжении трудового договора.
При внесении записей следует иметь в виду, что в соответствии с п. 4 ст. 35 и п. 2 ст. 62 Трудового кодекса РК в трудовую книжку вносятся записи о причинах с указанием основания прекращения трудового договора со ссылкой на норму Трудового Кодекса РК.
Например, основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон является восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.п. 5) п. 1 ст. 58 ТК РК). При этом следует учитывать, что в определенных статьях Трудового кодекса РК четко определяется дата прекращения трудового договора и эти правовые нормы по нашему мнению, следует отражать при внесении записей о прекращении трудового договора.
Основание прекращения трудового договора
|
Запись в трудовой книжке о причинах прекращения трудового договора
|
Дата прекращения трудового договора
|
1. Прекращение трудового договора произведено в связи с истечением срока трудового договора
|
Трудовой договор прекращен в связи с истечением его срока, подпункт 2) статьи 51, пункт 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.
|
2. Прекращение трудового договора произведено в связи с завершением выполнения определенной работы
|
Трудовой договор прекращен в связи с завершением выполнения определенной работы, подпункт 2) статьи 51, пункт 3 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
|
3. Прекращение трудового договора произведено в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника
|
Трудовой договор прекращен в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника, подпункт 2) статьи 51, пункт 4 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день рыхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
|
4. Прекращение трудового договора произведено в связи с призывом работника на воинскую службу
|
Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на воинскую службу, подпункт 5) статьи 51, подпункт 1) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Прекращение трудового договора допускается не позднее чем в трехдневный срок со дня предъявления работником соответствующего документа.
|
5. Прекращение трудового договора произведено в связи с поступлением работника на воинскую службу
|
Трудовой договор прекращен в связи с поступлением работника на воинскую службу, подпункт 5) статьи 51, подпункт 1) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Прекращение трудового договора допускается не позднее чем в трехдневный срок со дня предъявления работником соответствующего документа.
|
6. Прекращение трудового договора произведено в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений
|
Трудовой договор прекращен в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений, подпункт 5) статьи 51, подпункт 2) пункта 1 статьи
58 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Датой прекращения трудового договора является дата вступления в законную силу приговора суда.
|
7. Прекращение трудового договора произведено в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений
|
Трудовой договор прекращен в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений, подпункт 5) статьи 51, подпункт 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Датой прекращения трудового договора является дата вступления в законную силу приговора суда.
|
8. Прекращение трудового договора произведено в случае
смерти работника
|
Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, подпункт 5) статьи 51, подпункт 3) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Датой прекращения трудового договора является дата смерти.
|
9. Прекращение трудового договора произведено в случае
смерти работодателя - физического лица
|
Трудовой договор прекращен в связи со смертью работодателя - физического лица, подпункт 5) статьи 51, подпункт 3) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Датой прекращения трудового договора является дата смерти.
|
10. Прекращение трудового договора произведено в случае
объявления судом работника умершим
|
Трудовой договор прекращен в связи с объявлением судом работника умершим, подпункт 5) статьи 51, подпункт 3) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Датой прекращения трудового договора является дата вступления в законную силу решения суда.
|
11. Прекращение трудового договора произведено в случае
объявления судом работодателя - физического лица умершим
|
Трудовой договор прекращен в связи с объявлением судом работодателя - физического лица умершим, подпункт 5) статьи 51, подпункт 3) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Датой прекращения трудового договора является дата вступления в законную силу решения суда.
|
12. Прекращение трудового договора произведено в случае
объявления судом работника безвестно отсутствующим
|
Трудовой договор прекращен в связи с объявлением судом работника безвестно отсутствующим, подпункт 5) статьи 51, подпункт 3) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Датой прекращения трудового договора является дата вступления в законную силу решения суда.
|
13. Прекращение трудового договора произведено в случае
объявления судом работодателя - физического лица безвестно отсутствующим
|
Трудовой договор прекращен в связи с объявлением судом работодателя - физического лица безвестно отсутствующим, подпункт 5) статьи 51, подпункт 3) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Датой прекращения трудового договора является дата вступления в законную силу решения суда.
|
14. Прекращение трудового договора произведено в случае признания судом работника недееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы
|
Трудовой договор прекращен в связи с признанием судом работника недееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы, подпункт 5) статьи 51, подпункт 4) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Датой прекращения трудового договора является дата вступления в законную силу решения суда.
|
15. Прекращение трудового договора произведено в случае признания судом работника ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы.
|
Трудовой договор прекращен в связи с признанием судом работника ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы, подпункт 5) статьи 51, подпункт 4) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Датой прекращения трудового договора является дата вступления в законную силу решения суда.
|
16. Прекращение трудового договора произведено в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
|
Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, подпункт 5) статьи 51, подпункт 5) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Датой прекращения трудового договора является дата вступления в законную силу решения суда.
|
17. Прекращение трудового договора произведено в случае отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем
|
Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, подпункт 6) статьи 51, подпункт 1) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
18. Прекращение трудового договора произведено в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда
|
Трудовой договор прекращен при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, подпункт 6) статьи 51, подпункт 2) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
19. Прекращение трудового договора произведено в случае отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица
|
Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица, подпункт б) статьи 51, подпункт 3) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
20. Прекращение трудового договора произведено в случае отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы
|
Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, подпункт 6) статьи 51, подпункт 4) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
21. Прекращение трудового договора произведено в случае отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей профессионального заболевания или ином повреждении здоровья
|
Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей
профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, подпункт 6) статьи 51, подпункт 4) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
22. Прекращение трудового договора произведено в случае отказа работника от перевода на другую работу, не связанного с производством
|
Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу в связи с ухудшением здоровья не связанного с производством, подпункт 6) статьи 51, подпункт 4) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
23. Прекращение трудового договора произведено в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения
|
Трудовой договор прекращен вследствие установленного нарушения при заключении трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья, подпункт 8) статьи 51, подпункт 1) пункта 1 статьи 61 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
24. Прекращение трудового договора произведено в случае заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
|
Трудовой договор прекращен вследствие подтвержденного нарушения при заключении трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, подпункт 8) статьи 51,
подпункт 2) пункта 1 статьи 61 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
25. Прекращение трудового договора произведено в случае заключения трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства, без получения в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
|
Трудовой договор прекращен в связи с заключением трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства, без получения в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, подпункт 8) статьи 51, подпункт 3) пункта 1 статьи 61 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
26. Прекращение трудового договора произведено в случае заключения трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства, без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан
|
Трудовой договор прекращен в связи с заключением трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства, без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан, подпункт 8) статьи 51, подпункт 3) пункта 1 статьи 61 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
27. Прекращение трудового договора с гражданским служащим произведено в случае достижения пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.
|
Трудовой договор с гражданским служащим прекращен в связи с достижением пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, пункт 1 статьи 240 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
28. Прекращение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица произведено по решению собственника имущества юридического лица
|
Трудовой договор прекращен с руководителем исполнительного органа юридического лица по решению собственника имущества юридического лица, статья 252 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
29. Прекращение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица произведено по решению уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица
|
Трудовой договор прекращен с руководителем исполнительного органа юридического лица по решению уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица, статья 252 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Образцы записей в трудовые книжки о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Основание расторжения трудового договора
|
Запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора
|
1. Расторжение трудового договора произведено по соглашению сторон - работника и работодателя
|
Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, подпункт 1) статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
2. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица
|
Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица, подпункт 1) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
3. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае прекращения деятельности работодателя физического лица
|
Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности работодателя физического лица, подпункт 1) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
4. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае сокращения численности работников
|
Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников, подпункт 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
5. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае сокращения штата работников
|
Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников, подпункт 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
6. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации
|
Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подпункт 3) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
7. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
|
Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, подпункт 4) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
8. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока
|
Трудовой договор расторгнут по результатам испытания по инициативе работодателя, подпункт 5) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
9. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)
|
Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины, подпункт 6) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
10. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
|
Трудовой договор расторгнут за нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт 7) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
11. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нахождения работника на работе в состоянии наркотического опьянения
|
Трудовой договор расторгнут за нахождение работника на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт 7) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
12. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нахождения работника на работе в состоянии психотропного опьянения
|
Трудовой договор расторгнут за нахождение работника на работе в состоянии психотропного опьянения, подпункт 7) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
13. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нахождения работника на работе в состоянии токсикоманического опьянения
|
Трудовой договор расторгнут за нахождение работника на работе в состоянии токсикоманического опьянения, подпункт 7) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
14. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения (его аналогов)
|
Трудовой договор расторгнут за употребление веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подпункт 7) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
15. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние наркотического опьянения (его аналогов)
|
Трудовой договор расторгнут за употребление веществ, вызывающих состояние наркотического опьянения, подпункт 7) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
16. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние токсикоманического опьянения (его аналогов)
|
Трудовой договор расторгнут за употребление веществ, вызывающих состояние токсикоманического опьянения, подпункт 7) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
17. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нарушения работником правил охраны труда, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии
|
Трудовой договор расторгнут за нарушение правил охраны труда, подпункт 8) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
18. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нарушения работником правил пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии
|
Трудовой договор расторгнут за нарушение правил пожарной безопасности, подпункт 8) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
19. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нарушения работником безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии
|
Трудовой договор расторгнут за нарушение безопасности движения на транспорте, подпункт 8) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
20. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае совершения работником по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда
|
Трудовой договор расторгнут за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда, подпункт 9) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
21. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае совершения работником по месту работы мелкого хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда
|
Трудовой договор расторгнут за совершение по месту работы мелкого хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда, подпункт 9) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
22. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда
|
Трудовой договор расторгнут за умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда, подпункт 9) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
23. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
|
Трудовой договор расторгнут за совершение работником виновных действий обслуживающим денежные (варианты денежные и товарные ценности; товарные ценности), давшие основание для утраты к нему доверия, подпункт 10) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
24. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае совершения виновных бездействий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти бездействия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
|
Трудовой договор расторгнут за бездействия работника, обслуживающего денежные (варианты денежные и товарные ценности; товарные ценности), давшие основание для утраты к нему доверия, подпункт 10) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
25. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы
|
Трудовой договор расторгнут за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением работы, подпункт 11) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
26. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей
|
Трудовой договор расторгнут за разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты (варианты сведений, составляющих служебную тайну; сведений, составляющих коммерческую тайну; сведений, составляющих иную охраняемую законом тайну), подпункт 12) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
27. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
|
Трудовой договор расторгнут в связи с повторным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, подпункт 13) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики
Казахстан
|
28. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
|
Трудовой договор расторгнут в связи с повторным ненадлежащим исполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, подпункт 13) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
29. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае прекращения допуска работника к государственным секретам, в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
|
Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением допуска работника к государственным секретам, подпункт 14) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
30. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов при заключении трудового договора, если подлинные документы могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора
|
Трудовой договор расторгнут в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов при заключении трудового договора, подпункт 15) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
31. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если подлинные сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора
|
Трудовой договор расторгнут в случае представления работником работодателю заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, подпункт 15) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
32. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю
|
Трудовой договор расторгнут в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю, подпункт 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
33. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нарушения трудовых обязанностей заместителем руководителя исполнительного органа, повлекшего причинение материального ущерба работодателю
|
Трудовой договор расторгнут в случае нарушения трудовых обязанностей заместителем руководителя исполнительного органа, повлекшего причинение материального ущерба работодателю, подпункт 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
34. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю
|
Трудовой договор расторгнут в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю, подпункт 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
35. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
|
Трудовой договор расторгнут в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, подпункт 17) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
36. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы
|
Трудовой договор расторгнут в случае совершения работником коррупционного правонарушения, подпункт 18) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
37. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работника
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, подпункт 4 статьи 51, статья 57 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
38. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работника в случае невыполнения работодателем условий трудового договора
|
Грудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с невыполнением работодателем условий трудового договора, подпункт 4 статьи 51, пункт 4 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
39. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работника в связи с переходом работника на выборную работу (должность)
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с переходом на выборную работу, подпункт 7) статьи 51, статья 60 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
40. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работника в связи с назначением на должность
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с назначением на должность, подпункт 7) статьи 51, статья 60 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
41. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
|
Трудовой договор расторгнут в связи с заключением трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной, статья 201 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
42. Расторжение трудового договора произведено по инициативе сезонного работника
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе сезонного работника, пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
43. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя с сезонным работником в случае приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера
|
Трудовой договор расторгнут с сезонным работником в связи с приостановкой работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера, подпункт 1) статьи 208 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
44. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае неявки сезонного работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности
|
Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием сезонного работника на работе, в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности, подпункт 2) статьи 208 Трудового кодекса Республики Казахстан
|
Акты работодателя,
издаваемые с учетом мнения или по согласованию
с представителями работников
Акты работодателя, издаваемые с учетом мнения представителей работников
|
Акты работодателя, издаваемые по согласованию с представителями работников
|
В случае, изменений в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращения объема работ у работодателя, которые могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.
Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников (пункт 4 статьи 48 ТК).
|
Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников (пункт 1 статьи 69 ТК).
|
Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников (пункт 5 статьи 86 ТК).
|
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников (пункт 2 статьи 84 ТК).
|
|
На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя, изданными по согласованию с представителями работников (пункт 5 статьи 93 ТК).
|
|
На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников (пункт 1 статьи 94 ТК).
|
|
Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников (пункт 5 статьи 96 ТК).
|
|
Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда производятся работодателем по согласованию с представителями работников с учетом типовых норм и нормативов по труду (пункт 1 статьи 117 ТК).
|
|
Трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, согласованными с представителями работников, могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться (пункт 2 статьи 162 ТК).
|
В случае издания актов работодателя требующие согласования или учет мнения представителей работников без соблюдения вышеназванных процедур на основании п. 3 статьи 11 Трудового Кодекса акты работодателя являются недействительными.
Достарыңызбен бөлісу: |
