1 Қазақстан республикасы білім және ғылым министрлігі
жүктеу/скачать 1,97 Mb. Pdf көрінісі
|
2-2018
|
«ІЛИЯС МҰРАСЫ ЖӘНЕ АЛАШТАНУ МӘСЕЛЕЛЕРІ» атты республикалық ғылыми-тәжірибелік студент жастар конференциясының материалдары 5 УДК 35.2428 THE EFFECTIVENESS OF THE PUBLIC SECTOR ORGANIZATION AND PUBLIC SERVICE QUALITY THROUGH THE COMPETITIVENESS OF CIVIL SERVANTS A. Baubekova, A. Boranbay, Zh. Tastanova second-year Master’s students at the Academy of Public Administration under the President of the Republic of Kazakhstan Currently many public sector organizations rely on competitiveness of their employees as a way of increasing their effectiveness in the provision of public services. As a result, the topic of competitiveness has been addressed with some regularity in the public management literature for the last years. This article introduces a simple conceptual framework, which has been designed in the context of the human competitiveness. One-way of improving administration and consequently of developing a more favorable image of the civil services is promoting competitiveness among servants. We argue that the civil service system are open and the development of public servants competitiveness in the civil service could be the means for strengthening professional standards, public service quality, and effectiveness of public sector organizations. To begin, we explain the aspects of competitiveness, with a particular focus on the professional competences of public servants. The following part of this article include discussing of the public service quality as a major factor for achieving long-term goals and effectiveness of public sector organizations. Finally, we conclude in-depth consideration of our conceptual framework. Бұл мақалада адамның бәсекеге қабілеттілігі жөнінде қарапайым тұжырымдамалық негіз ұсынылған. Басқаруды жетілдірудің, сонымен қатар, мемлекеттік қызметтің беделді имиджін дамытудың бір жолы-мемлекеттік қызметшілер арасында бәсекеге қабілеттілікті арттыру болып табылады. Біз мемлекеттік қызмет жүйесі ашық, ал мемлекеттік қызметтегі қызметшілердің бәсекеге қабілеттілігі кәсіби стандарттарды бекіту, мемлекеттік қызметтердің сапасын және мемлекеттік сектордың ұйымдарының тиімділігін арттыру құралы бола алады деп тұжырымдаймыз. В этой статье представлена простая концептуальная структура, разработанная в контексте конкурентоспособности человека. Одним из способов улучшения управления и, следовательно, развития более благоприятного имиджа государственной службы является повышение конкурентоспособности среди государственных служащих. Мы утверждаем, что система государственной службы открыта, а конкурентоспособность государственных служащих на государственной службе может быть средством укрепления профессиональных стандартов, качества государственных услуг и эффективности организаций государственного сектора. жүктеу/скачать 1,97 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|