1. Денсаулық сақтауды ұйымдастыру
)Медициналық қызметкер еңбегінің режимі
жүктеу/скачать 0,6 Mb.
|
| 13)Медициналық қызметкер еңбегінің режимі . Осы Денсаулық сақтау ұйымдарының медицина қызметкерлеріне денсаулық сақтау ұйымдарында көрсетілетін медициналық көмектің көлемі ен сапасына байланысты халыққа медициналық көмек көрсету бойынша бюджет қаражаты және ақылы медицина қызметтерінің үнемдеу есебінен еңбекақы төлеу ережесі (бұдан әрі -ереже) «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 29 желтоқсандағы № 1400 қаулысының 4-тармағына сәйкес әзірленді.
1.Көрсетілетін медициналық көмектің көлемі мен сапасына жету медицина қызметкерлерінің жұмысы корпоративтік жетістіктер нәтижесімен бағаланады. Бір құрылымдық бөлімше (корпоративтік топтар) ішіндегі қызметкерлер арасында қаражатты бөлу олардың әр қайсысының үлес қосуына байланысты оларға үстемеақы төлеу жолымен нәтижеге жетуге жауапты құрылымдық бөлімшелер басшыларымен анықталады. 2. Осы ережеге сәйкес Денсаулық сақтау ұйымдарының бірінші басшысы және құрылымдық бөлімше басшылары үстемеақыны төлеу есептеу. Көлемі мен сапасына жетуді тікелей бақылау, құрылымдық бөлімше басшысына жүктеледі. 3. Үстемеақы негізгі жалақы беру уақытына шығарылады. Медицина қызметкерлеріне қызметінің нәтижелерін сипаттайтын,оған үстемеақы төлемдерін белгілеу құқық беретін негізгі көрсеткіштер көрсетілген қызмет, көлем сапасын арттыруға қосқан үлесі болып табылады.Сонымен бірге:1) жұмыстың атқарылған көлемі; 2) жұмыстың жоғарғы сапасы мен нәтижелілігі; 3)қазіргі заманғы технологияларды енгізу, инновациялық қызметтің бар болуы, 4)ескере отырып жұмысты жеке белгілі бір күнтізбелік уақыт ағымында, сондай-ақ ұжыммен маңызды және жауапты атқару; Медицина қызметкерлеріне үстемеақы белгілеу жүргізілмейді ескеріледі. 1) қаралған кезеңде ол адамнан тәртіптік жаза алынбаған жағдайдың бар болуы кезінде;2) тиісті органда кемінде бір ай жұмыс істеуі; 3) қосымша қызметте жұмыс атқарған медицина қызметкерлеріне; 4) кезекті еңбек демалысында, уақытша жұмысқа жарамсыз уақытына, бала күту бойынша демалыстарында, оқу демалыстарында, еңбек заңнамасы қарастырылған кезеңде медицина қызметкерлеріне; 5) күнтізбедегі ай біткенде медицина қызметкерлерінің өз бастамасымен жұмыстан шығу;6) ішкі (аудит) және мемлекеттік бақылау нәтижелері бойынша бұзушылықтар болған жағдайда. Шығыстарды үнемдеу есебінен үстемеақыны белгілеу жүзеге асырылады жыл ағымында смета бойынша үнемделген қаражаттың жалпы көлемінің 30 %-дан аспайтын, ал желтоқсанда - жыл бойы үнемделген қаражаттың толық көлеміндегі келесі шығыстар түрі бойынша:1) іссапар шығыстары; 2) коммуналдық қызметтер; 3)электрэнергиясы; жылу; 4)байланыс қызметтері;5)көлік қызметтері; 6)негізгі құралдарды ағымдағы жөндеу; 7)негізгі қаражат бойынша жалға алу төлемі;8)кредиттер бойынша сыйақылар (мүдделер) төлеу шығыстары; үнемделген қаражаттың толық көлеміндер келесі шығыстардың түрлері бойынша жалақысы; 9)салықтар және басқа да бюджетке міндетті төлемдер. жүктеу/скачать 0,6 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|