коэффициенттің сандық мәні тиісті балл санымен бағаланатындығында.Бұл жағдайда 3-5-

коэффициенттің сандық мәні тиісті балл санымен бағаланатындығында.Бұл жағдайда 3-5-

10,тіпті 50 баллдық шкалалар қолданылады,олардың әрұайсысы нәтижелерді тез және

анық бағалауға мүмкіндік береді.Алайда,тұтастай алғанда,осы жүйеде факторлардың

дұрыс есепке алынбауы және белгілі бір субъективті көзқарас байқалады.Мұндай жүйе

осы жағдайлардың адамның жұмыснына әсерін талдау үшін қосымша жұмысты қажет

етеді.

3.Эканомикалық тұрғыдан алғанда,жұмыс уақытын тиімді пайдалану дәрежесі арқылы

еңбек жағдайларын анықтау бойынша ұсыныстар неғұрлым негізделген.

9.Еңбек жағдайларын еңбек жағдайларының ауырлығы мен шиеленісі, өндірістік

факторлардың қауіптілігі мен зияндылығы бойынша жіктеу қандай құжаттың

өлшемдеріне сәйкес жүргізіледі?

Федералдық мемлекеттік санитариялық-эпидемиологиялық қадағалауды ұйымдастыру

және жүзеге асыру жөніндегі функцияларды жүзеге асыратын атқарушы биліктің

федералдық органымен келісім бойынша осы баптың 6-бөлігінде көрсетілген әдістемеге

сәйкес еңбек жағдайларының сыныбын (кіші сыныбын) бір дәрежеден артық төмендетуге

жол беріледі (01.05.2016 N 136-ФЗ Федералдық заңының ред.). Жұмыс орнындағы еңбек

жағдайларын жіктеу критерийлері осы Федералды Заңның 3-бабының 8-бөлігінде еңбек

жағдайларын арнайы бағалау әдісімен белгіленеді.

Еңбек жағдайларының 4 класы бар:

1.Оңтайлы жағдайлар: жұмысшылардың денсаулығы сақталады және олардың

жұмысының жоғары деңгейі сақталады.

2.Рұқсат етілген еңбек жағдайлары: гигиеналық нормативтерді сақтау, демалу кезінде

ағзаның уақытша нашарлауы мүмкін.

3.Зиянды еңбек жағдайлары: ағзаға жағымсыз әсер ету

4.Қауіпті еңбек жағдайлары: кәсіби зақымданудың жоғары қаупі және өмірге қауіп

төндіреді. Белгілі бір күш пен әсер ету ұзақтығының кәсіби зияндылығы кәсіби аурулар

мен кәсіби интоксикациялардың дамуына себепші болуы мүмкін (проф. улануды

қараңыз).

Тестілік бақылау сұрақтары:

1.Еңбек жағдайларын жіктеу бойынша бірінші сыныпқа қандай еңбек жағдайлары

жатады?

А) оңтайлы;

2.Қолайсыз еңбек жағдайлары анықталған жағдайда кәсіпорын әкімшілігінің

санитарлық дәрігері қандай талаптар қояды?

А) кәсіпорынды жабу;

3.Еңбек жағдайлары бойынша кәсіпорындарды аттестаттау қаншалықты жиі

жүргізіледі?

Б) 5 жылда бір рет;

4.Жұмысшылардың профилактикалық медициналық тексерулері емдеу-алдын алу

шараларының қатарына кіреді ме?

Б) міндетті түрде кіреді;

5.Қандай контингенттер мерзімді медициналық тексеруден өтеді?

А) барлық жұмыс істейтіндер;