1. Медициналық мекемедегі бірінші звеноның менеджері: Посттағы мейіргер

1.Медициналық мекемедегі бірінші звеноның менеджері:

1. 
   Посттағы мейіргер
   
2. 
   Еш-шара бөлмесіндегі мейіргер
   
3. 
   Бөлімнің аға мейіргері
   
4. 
   Бас мейіргер
   
5. 
   Бас дәрігер
   

2. Жоғары деңгейдегі менеджменттердің қызметінде негізгі көңіл бөлінетін нәрселер:

1. 
   Адамдармен жұмыс
   
2. 
   Адамдар арасындағы қарым-қатынас
   
3. 
   Басқа менеджменттердің жұмысын басқару, ең маңызды шешімдерді таба білу,жоспар мен мақсат құруға қатысу
   
4. 
   Үлкен масштабты мақсат қою
   
5. 
   Даму стратегиясын құру
   

3.Тексеру-басқару функциясының бір бөлігі болып табылады:

1. 
   Қойылған мақсатқа жеткізетін процесс
   
2. 
   Қызметтегі кемшіліктерді жоюға арналған тексеру
   
3. 
   Затың сапасын көтеруге арналған шаралар жүйесі
   
4. 
   Адамдармен жұмыс
   
5. 
   Басқалардың жұмысқа қызығушылығын арттыратын процесс
   

4. Мекеменің мақсатқа жету жолындағы мотивациясы- басқарудың бір функциясы:

1. 
   Сыртқы марапаттауды қолдану
   
2. 
   Сыртқы жазалауды қолдану
   
3. 
   Ішкі стимулдарды қолдану
   
4. 
   Мақсатқа жету жолында жұмысқа өзіңді ынталандыру
   
5. 
   Өзіңді және басқаларды мақсатқа жету жолында ынталандыру
   

5. Басшының демократты стилінің өзгешелігі:

1. 
   Кең көлемдегі билік
   
2. 
   Орындаушыларға өз билігін күштеп жүргіздіру
   
3. 
   Қоластындағыларға жұмыс мақсатын таңдауда толық еркіндік беру
   
4. 
   Өз жұмысын қадағалау
   
5. 
   Адамдардың өздері мотивация жасайтын климат жасау
   

6. Мейіргер ісін басқару аймағындағы маманның медициналық білімі болуы керек:

1. 
   Жоғары емдеу ісі
   
2. 
   Жоғары мейіргер ісі
   
3. 
   Орта мейіргер ісі
   
4. 
   Орта емдеу ісі
   
5. 
   Акушер ісі
   

7. «Мейіргер ісін басқару» мамандығына сай қызмет:

1. 
   Мейіргер
   
2. 
   Аурухананың аға мейіргері
   
3. 
   Емхананың аға мейіргері
   
4. 
   Бас мейіргер
   
5. 
   Участкелік мейіргер
   

8. Бас мейіргердің жұмысына қандай еңбекті ұйымдастыру кіреді:

1. 
   Тек орта буынды мед қызметкерлердің ғана
   
2. 
   Орта және кіші мед қызметкерлердің
   
3. 
   Тек кіші мед қызметкерлердің
   
4. 
   Кіші мед қызметкерлердің және әкімшілік-шаруашылық бөлімінің қызметкерлерінің(«ӘШҚ)
   

9. Бас мейіргердің міндеттері:

1. 
   Орта мед қызметкерлермен кадрлық жұмыс
   
2. 
   Пациенттерге күтім жайында манипуляция жасау
   
3. 
   Тексеру жүргізу
   
4. 
   Әртүрлі ем-шаралар жасау
   
5. 
   Ем-шара бөлмесіндегі жұмыс
   

10. Менеджменттің негізгі жұмыстары:

1. 
   Жоспарлау, ұйымдастыру
   
2. 
   Жоспарлау, міндетті айқындау
   
3. 
   Коммуникациялар
   
4. 
   Жоспарлау,мақсатты анықтау
   
5. 
   Жоспарлау, ұйымдастыру, мотивация, тексеру
   

11. Денсаулық сақтау мекемелеріндегі міндеттерді шешудегі негізгі методикалық қадам:

1. 
   Халық денсаулығының жағжайына статистикалық анализ
   
2. 
   Көпшіліктің ойын білу
   
3. 
   Кадр сұрақтарын шешу
   
4. 
   Жүйелі басқару қадамы
   
5. 
   Финанстық сұрақтарды шешу
   

12. Медициналық мекемелердің басшыларының функционалдік міндеттеріне жатпайды:

1. 
   Кадрлармен жұмыс
   
2. 
   Бөлімдердегі жұмыстың мақсаты мен міндетін табу
   
3. 
   Бөлімдердегі жұмысты ұйымдастыру
   
4. 
   Ішкі және сыртқы коммуникативті байланыстарды жүргізу
   
5. 
   Бірге және жеке қызметтерді тексеру
   

13.Қазіргі басшыға қойылатын заманауи талаптарға мынадан басқалардың барлығы кіреді:

1. 
   Принциптік
   
2. 
   Жоғары профессионализм
   
3. 
   Ұйымдастыру қабілеті
   
4. 
   Конкуренцияға бейімшілік
   
5. 
   Жоғары аса құлықтылық қасиеті
   

14.Коллективтегі жайлы социал-психологиялық климатқа мынадан басқаның бәрі жатады:

1. 
   Ұйымшылдық
   
2. 
   Мұқият болу
   
3. 
   Коллективизм
   
4. 
   Ақпаратшылдық
   
5. 
   Жауапкершілік
   

16. Мейірбике ісі философиясына сәйкес мейірбике ісінің анықтамасы:

17. Онкологиялық аурумен ауыратын науқастар мен сөйлесу кезінде мейірбике абайлап бақылайды.

18. Ятрогения дегеніміз –...

19. Эгогения туралы анықтама:

20. Медициналық қызметкерлердің іс-әрекетінде өнегелі бастамаларының ролі, емдеу жетістігінің қажетті шарты ретінде адамға деген ар-имандық және мейірімділік