1. Қоғамның әлеуметтік құрылымы және әлеуметтік стратификация Әлеуметтік мобильділік: ұғымы мен түрлері
жүктеу/скачать 194,12 Kb.
|
2 дәріс 2020
| 4. Жаһандану және еңбек. Жаһандану салдары жұмыс әлеміндегі өзгерістерге де әсер етті. Экономикасы дамыған елдер арзан шикізат пен жұмыс күшін, сондай-ақ салықтар мен өндірістің экологиялық талаптарын төмендетуді ұсынатын елдер (соңғы кездері көптеген батыс елдерінде өте жақсы дамыған және қазіргі уақытта міндеттемелер мен шығындардың едәуір бөлігін құрайды) кәсіпорындармен бәсекеге түседі.
Ірі кәсіпорындар мен трансұлттық корпорациялар өз өнімдерін осындай арзан елдерде орналастырады. «Ғылыми-техникалық прогрестің салдары – бұл жұмыс орындарын тікелей жою ғана емес, сонымен бірге әлеуметтік-экономикалық үрдістердің жаһандануы жағдайында жұмыс істеп тұрған жұмыстарды қайта құру және қайта бөлу». Ең жарқын мысал – Макийадора – Мексиканың солтүстігінде АҚШ-пен шекарада орналасқан американдық зауыттар. Кедендік баж салығынан босатылған және мексикалық жалдамалы жұмысшылар арзан жұмыс күшін пайдаланып, олар экспортқа заттар шығарады. Мексика халқына әлеуметтік қолдау көрсету және жаңа жұмыс орындарын құру мақсатында құрылған Макийадора іс жүзінде американдық кәсіпорындарды байыту үшін жұмыс істейді және жаһандану мен солтүстік-оңтүстік поляризацияның уәделері мен үміттерінің нышанына айналды. Бұдан басқа, өндірісті арзан жұмыс күші бар елдерге экспорттау дамыған елдердегі жұмыссыздық проблемасын одан сайын күшейтеді. Біліктілігі төмен немесе оларсыз шетелдік жұмысшылардың келуі арзан, және, әрине, кәсіпорындардың мұндай жұмыстан бас тартуына экономикалық себептер жоқ. Экономикалық тенденцияларға қарамастан, мемлекеттік саясаттың көмегімен жұмыспен қамтудың тепе-теңдігін тұрақтандыру қажет. Шешімдердің бірі ЕО пен ұлттық мемлекеттер деңгейінде насихатталатын «икемді тұрақтылық» немесе «икемді қауіпсіздік» тұжырымдамасы. Мұндай тұжырымдама еңбек қатынастары мен жұмысшыларды әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы кәсіпорындар үшін қажет, икемділікті ұсынады, бұл заңмен қарастырылуы керек. Кәсіпорында икемділік саясатын іске асырудың мысалы ретінде дәстүрлі 40 сағаттан 36 немесе 32 дейін жұмыс аптасын қысқартуға болады. Бұл тәжірибе Скандинавия елдерінде жиі кездеседі, бұл өндіріс нәтижелеріне де, жұмыс үрдісіне де жағымды әсер етеді. жүктеу/скачать 194,12 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|