1 Профессия фармацевт одна из древнейших профессий, известных
жүктеу/скачать 0,57 Mb. Pdf көрінісі
|
2 5445386419516222860
- Бұл бет үшін навигация:
- 26 жалгасы. Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан
| Задание 11.
Прочитайте Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан. Сравните его с положениями конгресса ММФ. Приложение к приказу Министр здравоохранения Республики Казахстан от 23 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-319/2020 26 жалгасы. Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан Глава 1. Общие положения 1. Настоящий Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан (далее – Кодекс чести) разработан в соответствии с пунктом 2 статьи 274 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года "О здоровье народа и системе здравоохранения". 2. Кодекс чести представляет собой свод общих принципов и морально- этических норм медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан. 3. Медицинские и фармацевтические работники соблюдают положения настоящего Кодекса чести при осуществлении профессиональной деятельности и для корпоративной культуры. Глава 2. Этические принципы и требования к медицинским и фармацевтическим работникам 4. Медицинские и фармацевтические работники при выполнении своих должностных обязанностей руководствуются следующими принципами: 1) беспристрастность; 2) честность и объективность; 3) порядочность; 4) профессиональная компетентность; 5) безупречное поведение; 6) лояльность; 7) конфиденциальность информации; 8) гуманность; 9) независимость. 5. В своей деятельности медицинский и фармацевтический работник: 1) добросовестно выполняет свои должностные обязанности, соблюдает трудовую дисциплину, рационально и эффективно использует свое рабочее время; 2) соответствует высоким моральным и нравственным критериям, соблюдает установленные законами Республики Казахстан ограничения и запреты; 3) руководствуется современными методами и технологиями лечения с доказанной клинической эффективностью; 4) непрерывно совершенствует свои профессиональные знания, навыки, компетенции и профессионализм; 5) не совершает действий или бездействий, способных дискредитировать высокое звание медицинского и фармацевтического работника Республики Казахстан; 6) противостоит проявлениям коррупции; 7) не допускает использования служебной информации в корыстных и иных личных целях; 8) не допускает совершения проступков и правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность; 9) не допускает использования служебного положения для решения вопросов личного характера, не допускет рекламу медицинских изделий и фактов принятия подарков, услуг от физических и юридических лиц в связи с выполнением служебных обязанностей; 10) личным примером способствует созданию устойчивой морально- психологической обстановки и соблюдению в коллективе принципов корпоративной этики и безопасности; 11) способствует укреплению доверия граждан к системе здравоохранения Республики Казахстан; 12) способствует соблюдению норм Кодекса чести. 6. В отношениях с пациентами медицинские и фармацевтические работники: 1) не подвергают какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам; 2) относятся с уважением к личной жизни пациента и права на конфиденциальность; 3) принимают решения исключительно в интересах пациента; 4) оказывают в рамках профессиональной деятельности медицинскую помощь нуждающемуся независимо от места и времени его нахождения; 5) разъясняют принципы солидарной ответственности за охрану собственного здоровья. 7. В отношениях с коллегами медицинские и фармацевтические работники: 1) соблюдают деловой этикет и правила официального поведения; 2) не допускают конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету коллег и организации. 8. В случае возникновения конфликтной ситуации медицинский или фармацевтический работник обсуждает проблему конфликта с непосредственным руководителем для принятия соответствующих мер. 9. При предъявлении необоснованного публичного обвинения в коррупционных проявлениях медицинский или фармацевтический работник принимает меры по его опровержению в месячный срок со дня обнаружения такого обвинения. 27 Документация. Документация составляет неотъемлемую часть фармацевтической системы качества и является ключевым элементом организации производства и контроля качества фармацевтической продукции. В системе управления качеством производителя четко устанавливаются различные виды используемой документации и носителей информации. Документация может существовать в различных формах, в том числе на бумажном, электронном или ином носителе. Главной целью применяемой системы документации является создание, управление, контроль и регистрация всей деятельности, которая может непосредственно или опосредованно влиять на все аспекты качества лекарственных средств. Система управления качеством содержит достаточно подробные указания для обеспечения надлежащего документального оформления различных процессов и оценки каких-либо наблюдений. Эти указания направлены на общее понимание требований с целью демонстрации их соблюдения. Существуют два основных вида документации: жүктеу/скачать 0,57 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|