25. Командамен жұмыс істеудің қиындығы мен жеңілдігі;Топтық жұмыс кез келген миссияның сәттілігінің кілті
жүктеу/скачать 33,85 Kb.
|
1 2
Байланысты:Кошбасшылык экзам
Дәріс балалар психологиясы (2) (2)
|
25. Командамен жұмыс істеудің қиындығы мен жеңілдігі ЖЕҢІЛДІГІ;Топтық жұмыс - кез келген миссияның сәттілігінің кілті. Осыған қарамастан, бірге жұмыс істеу әлі де қызықты және керемет нәрсеге жетудің жалғыз жолы! Идеялармен алмасу, әртүрлі дағдыларды қолдану, жаңа перспективаларды ашу, күрделі мәселелерді шешу үшін күштерді біріктіру. Адамзаттың бірде-бір ұлы жетістігі бір адамның қолынан келген жоқ! Тіпті тарихтағы ең жарқын ақыл-ойдың артында күнделікті істерге көмектесетін және жұмыстың хаосына құрылым әкелетін студент, көмекші, әйелі/күйеуі және т.б. ҚИЫНДЫҒЫ; Топтық жұмыс қосымша уақытты қажет етеді. Команда мүшелері бір-біріне «үйренуі» керек және бұл көп уақытты алуы мүмкін. Сонымен қатар, ынтымақтастықтың қолайлы түрін табу үшін де уақыт қажет. барлық қатысушыларды бір уақытта бір жерге жинау жиі қиын, бұл бүкіл жұмыс процесіне теріс әсер етеді. Команда мүшелерінің бірі командалық жұмыс әдістерін меңгермесе, айтарлықтай уақыт шығындары да болуы мүмкін. Бұл, басқалармен қатар, елеулі келіспеушіліктер мен тіпті қақтығыстарды тудыруы мүмкін.Ұжымдық жұмыста топ мүшелерінің бір нәрсеге әр түрлі көзқарастарына байланысты маңызды шешімдер кешіктірілуі мүмкін, оны тек ұзақ талқылаулар арқылы жалпылауға болады. Топ мүшелерінің жұмыс істеуге дайындығына өнімділік нәтижелерінің анонимділігі теріс әсер етуі мүмкін. Тиімсіз қызметкер, егер оның өнімділігі төмен болса, тиімді қызметкердің «артына тығыла алады». 26. Инновация туралы түсінік Инновация (жаңалық жарату) - қазіргі ойлау үлгісі мен дәстүрлі таным ерекшелігіне ұқсамайтын жаңа ойлау жүйесін тауып шығару, кезектегі білім мен материалдық мүмкіндіктерді пайдалана отырып көнені өңдеу, бар нәрсені тіпті де жақсарту, кем нәрсені толықтыру, жаңа нәрсені тапқырлау, тың нәрсені байқау, жаңа зат, жаңа әдіс, жаңа жол, жаңа орта жаңалығымен өмірді жаңарту, сөйтіп адамға және адамзатқа бақыт жарату. 27. Көшбасшы болудың шарттары Нағыз көшбасшы, біріншіден, қиял-елесі дамыған адам болуы шарт. Оның себебі, адам алдына қойған мақсатқа жептес бұрын, нәтиженің қандай болатынын елестете білу керек. Ал алдына қойған мақсатына жету үшін ақыл мен парасат керек, олар адамға сенімділік әрі күш-қуат береді. Екіншіден, көшбасшы батыл болуы керек. Ол өзінің талаптарының орындалу мүмкіндігіне сенімді болып, сенімділігін топ мүшелеріне жеткізе алуы керек. Үшіншіден, көшбасшының талым - тартылысқа түсе алу қабілеті. Көшбасшы магнит іспеттес болуы шарт, ол - барлығы тартылатын орталық фигура. Айта берсең, бұл аяғы жоқ тізім секілді, өйткені, көшбасшы - барлық жағымды, қажет және маңызды қасиеттерді өзінің бойына сіңіре алған, өмір жолында тәжірибені мол жинаған тұлға. 28. Заманауи лидеріңіз және оны таңдау себебіңіз ӨЗДЕРІҢНІҢ ОЙЛАРЫҢ 29. Заңды көшбасшылық ұстанымдары Егер көшбасшы төменде көрсетілген үш функцияны орындап жүрсе, онда оны көшбасшы деп толығымен атауға болады: ● Бағыттаушы; ● Ұйымдастырушы; ● Ынталандырушы. жүктеу/скачать 33,85 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|
1 2