4.Әлеуметтік жауапкершілік және этика Жауапкершілік
жүктеу/скачать 18,94 Kb.
|
менеджмент
- Бұл бет үшін навигация:
- Этикалық аспектілер
- Өзін-өзі ұстау
|
4.Әлеуметтік жауапкершілік және этика 1. Жауапкершілік — адам бойындағы белгілі бір істі , өзіне тапсырылған міндетті орындап, жүзеге асыруынан байқалатын адамгершілік қасиет; тұлғаның қоғамда немесе ұжымда қабылданған әлеуметтік, өнегелі және кұқықтық нормалар мен ережелеріне, борыш сезіміне сәйкес өз қызметін бақылау қабілеттілігі. Әлеуметтік жауапкершілік- нарықтық шаруашылықтың жауапты және адал қатысушысы болып табылады. Елдер мен аймақтардағы барлық мүдделі тараптар алдында өз қызметінің жауапкершілігін сезіне отырып, ҚМГ- ӨМ еңбек, жұмыспен қамтылу, өндірістік қатынастар мәселелері бойынша әлеуметтік жауапты саясатты жүргізеді, жұмысшыларға, мүгедектерге, ардагерлерге қолдау көрсетіп, кеңейтілген түрде қайырымдылық пен демеушілік қызметті іске асырады. 2. Этикалық аспектілер: этикалық комитетпен рұқсат етілді, қажет ақпаратты толық ашып көрсетумен ақпараттандырылған келісім алынды, эксперимент өту барысы түсіндірілді, кез келген уақытта зерттеуден бас тарта алады, келісімі жазбаша түрде алынды, қоғамға келер қауіпі мен пайдасы талқыланды, кез келген уақытта зерттеуден бас тартуға құқық бар. Этикалық нормаларды сақтау тек адамгершілік парыз ғана емес, ол өндірістің болашақта дамуына, пайданың көбеюіне де ықпал ететін маңызды жағдай. Сондықтан «адалдық – ең үздік, әрі тиімді саясат» (честность – лучшая политика). Іскерлік қарым-қатынас қызмет лауазымына байланысты әртүрлі болады: 1. Басшы (жетекші) мен қол астындағы адам «жоғарыдан төмен» – сізге басшының қалай қарағаны ұнар еді? Қарым-қатынастық формалары: бұйрық, өтіну, сұраққою арқылы – мұны қалай орындасақ болар екен? – білімді қызметкерді еркіне салу (мұны кім орындай алады?). 2. Қол астындағылардың басшылармен қарым-қатынасы – «төменнен жоғары» - сіздің қарамағыңыздағы адамдардың сізге қалай қарағаны ұнар еді? 3. Басшылар арасындағы немесе тең қызметкерлердің өзара қарым-қатынастары – «көлденең». 3. «Бизнес этикасы «және» әлеуметтік жауапкершілік «ұғымдарын дамыту» тарауында мен жауапкершілік ұғымын моральдық санат ретінде дамыту тарихын көрдім. Осылайша, тараудың бірінші бөлігі теориялық материалды оның тарихи біріздігінде жинақтау болып табылады. Осы тарауда пайдаланылатын жұмыс осындай философтардың, какАристотель, Кант, Бентам және Милль, Вебер, Ницше, Сартр, Йонас, Обрабатывающая, Ленк. Бұдан басқа, бірінші тарауда «Бизнес этикасы» ұғымының бірқатар ықтимал анықтамалары көбейген, олардың призмасы арқылы проблема қарастырылатын, сондай-ақ оны ықтимал қолдану салалары белгіленеді және «Бизнес этикасы» және «әлеуметтік жауапкершілік»ұғымдарының қаншалықты салыстырылатынына талдау жүргізіледі. Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі бүкіл әлемде белсенді және табысты жүзеге асырыла бастады. Компаниялар білім, медицина, Ғылым, өндірісті дамытуға қаражат инвестициялай отырып, әлеуметтік қорғалмаған қабаттарды қолдай отырып және табиғатты қорғау шараларына қамқорлық жасай отырып, қоғам проблемаларын ғана шеше қоймайды, — олар осы қызметтен белгілі бір пайда алады. Батыс елдерінде бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі тұрақты әлеуметтік институт ретінде жұмыс істейді, ол тиімді және тиімді. Отандық ғылымда бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі феноменіне тұрақты қызығушылық байқалғанына қарамастан, ресейлік ғалымдар арасында корпоративтік жауапкершіліктің негізгі сипаттарына, бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін дамыту факторлары мен шарттарына қатысты бірыңғай пікір қалыптасқан жоқ, бұл осы зерттеудің себептерінің бірі болып табылады. Корпоративтік этика – бұл осы ұйымдағы этикалық қатынастарды реттейтін құндылықтар жүйесі. Әмбебап корпоративтік этикадан айырмашылығы осы ұйымның қызметінің ерекшеліктері мен мақсаттарымен, сондай-ақ осы ұйымда қалыптасқан мінез-құлықтың стереотиптерімен байланысты. Корпоративтік этика кәсіпорындардағы өндірістік үрдіске қатысушы адамдарды біріктіретін негізгі элемент — біртұтас әлеуметтік организм (адам қоғамдастығы) болып табылады. Ғалымдардың көпшілігінің пікірінше, қазіргі заманғы корпоративтік этиканың негізіне үш маңызды ереже қойылуы тиіс: — барлық түрлі формада материалдық құндылықтарды құру бастапқыда маңызды процесс ретінде қарастырылады; өндірістің пайдасы мен басқа да табыстары түрлі қоғамдық маңызды мақсаттарға қол жеткізу нәтижесі ретінде қарастырылады; іскерлік әлемде туындайтын проблемаларды шешудегі басымдық өнім өндіру емес, тұлғааралық қатынастар мүдделеріне берілуі тиіс. 4. Өзін-өзі ұстау - адамның өз іс-әрекетінің шырқын бұзатын, эмоциялық саласына ықпалы болатын жағдаяттарда өз қарекетін жүзеге асыруға қабілетгілігі. Өзін-өзі ұстауда осы іс-әрекетті реттейтін психикалық процестерді саналы-еріктік ұйымдастыру көрінеді. Өзін-өзі ұстай білу — тұлғаның эмоциялық және әлеуметтік кемелділігінің көрсеткіші. Қоғамда өзін дұрыс ұстаудың ережелері: *Әңгімелесудің алғашқы 60 секунды Сіз қандай адам екендігіңізді толық көрсетеді. Жүрісіңіз, сымбатыңыз, танысқан кездегі өзіңізді қалай ұстағандығыңыз, алғашқы айтқан сөздеріңіз, дауысыңыздың тембрі, киіміңіз, шашыңыз...- осының барлығы Сіз жайлы алғашқы пікір қалыптастырады. *Пунктуалдылық, яғни барлығын уақытында істеу. *Тек өзін ғана емес, басқаларды да ойлау, ұжыммен жақсы қарым-қатынаста болу. *Сіздің сөйлеген сөзіңіз, жазған жазуыңыз сауатты болғаны жөн. *«Тең жағдайда» кім бірінші болып амандасады (жасы, жынысы, қоғамдағы орны)? Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жайында мәселе соңғы уақыттарда жиі көтеріле бастады. Осыдан біраз жыл бұрын бұл жайында айту ертерек олатын, көптеген ұйымдар ол уақытта өндірістерін жаңадан дамытып жатқан, және мемлекет бизнесмендерге аяқтарына тұрып, Қазақстан экономикасынан өз орындарын алуына уақыт берген. жүктеу/скачать 18,94 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|