Академическая политика
Назначение на должности профессорско-преподавательского состава и научных работников на конкурсной основе
жүктеу/скачать 285,77 Kb.
|
akadem-politika-1-vosstanovlen
BUKLET, 9-test-mab, ТАРИХ-100 СҰРАҚ,СРЕЗ
| 8.2 Назначение на должности профессорско-преподавательского состава и научных работников на конкурсной основе
8.2.1 Конкурсное назначение на должности профессорско-преподавательского состава и научных работников осуществляется управлением управления персоналом и обеспечения документооборота на основании требований правил конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников УЕ-МКТУ-034 - 2019. 8.2.2 конкурсному размещению подлежат вакантные должности профессорско-преподавательского и административно-управленческого состава, педагогические работники, переизбираемые на занимаемые должности, а также научные работники. 8.2.3 квалификационные требования к академическим кадрам, участвующим в конкурсе, определяются в соответствии с квалификационными характеристиками профессорско-преподавательского состава УЕ-МКТУ-035-2019. 8.2.4 к конкурсу на замещение должностей «доцент университета», «профессор университета» в области искусства, культуры и спорта допускаются специалисты, не имеющие соответствующего ученого звания и ученой степени, но имеющие большой опыт практической работы по данной специальности. 8.2.5 конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников и информация о вакантных должностях публикуются университетом через средства информации. 8.2.6 заявления на конкурс на вакантные должности должны быть поданы не позднее пятнадцати календарных дней со дня опубликования объявления. 8.2.7 Отказ должностного лица, ответственного за организацию и проведение конкурса, в приеме заявлений может иметь место в случае несоответствия представленных претендентом документов положению. 8.2.8 численность и персональный состав конкурсной комиссии по назначению на должности профессорско-преподавательского состава и научных работников (далее – конкурсная комиссия) и срок ее полномочий определяются Сенатом университета и утверждаются приказом ректора. 8.2.9 конкурсная комиссия создается в следующем составе: председатель конкурсной комиссии-вице-президент Университета, секретарь и члены комиссии - не менее трех человек. 8.2.10 конкурсная комиссия определяет формы, процедуры, сроки проведения конкурса, проводит анализ конкурсной документации, выносит решение по итогам конкурса. 8.2.11 конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников проводится на основе аналитического обобщения итогов деятельности кандидатов через анкетирование, экспертную оценку, тестирование, собеседование, творческую отчетность, защиту авторских разработок, одну из форм практических заданий. При этом для определения профессионального уровня проверяются знания по каждой должностиі. 8.2.12 Конкурсная комиссия проводит открытое голосование по результатам конкурса каждого кандидата в соответствии с настоящими Правилами. 8.2.13 решение конкурсной комиссии является действительным при условии участия в голосовании не менее 2/3 членов конкурсной комиссии при проведении конкурса. Кандидат, набравший наибольшее количество голосов присутствующих членов конкурсной комиссии, считается «избранным". Решение конкурсной комиссии является окончательным, если оно принято с соблюдением настоящих Правил. 8.2.14 участники Конкурса вправе обжаловать решение конкурсной комиссии на имя ректора университета или в судебном порядке. 8.2.15 ректор Университета рассматривает жалобу на решение конкурсной комиссии и в случае выявления нарушений требований настоящих Правил предлагает конкурсной комиссии отменить принятое решение. 8.2.16 предложение ректора университета рассматривается конкурсной комиссией на своем заседании в новом составе. Конкурсная комиссия на данном заседании отменяет предыдущее решение или оставляет его без изменения. жүктеу/скачать 285,77 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|