Американдық және жапондық менеджмент
жүктеу/скачать 19,03 Kb.
|
Менеджмент СӨЖ1919
Документ (1), Менеджмент СӨЖ1919
| Жапондық менеджмент. Соңғы екі онжылдықта Жапония әлемдік нарықта көшбасшылық жағдайға қол жеткізді. Оның үлесіне әлемнің барлық елдері акцияларының жалпы құнының 44,5 пайызы тиесілі. Ал Жапония тұрғындарының саны жер шары турғындарының 2% ғана құрайды. Менеджменттің жапондық моделі «әлеуметтік адамға» негізделген. Жапондықтар тобтық қатынастарды жоғары бағалай отырып, өзінің топтағы орнына аса жоғары зейін қояды. Олар топтағы әрбір адамның орындарының өзгерістеріне тез бейімделеді және өздерінің белгіленген шекараларынан аспауға тырысады. Кез келген жапондық фирма көптеген топтардан құралады. Топтағы кішілер жасына, жұмыс стажына және тәжірибесіне байланысты ажыратылады. Топтағы кішілер үлкендерге бағынады. Топтар фирманың мақсатары мен және өзі үшін жұмыс істейтінін түсінеді. Әрбір жұмысшы өзін фирма бөлігі ретінде танысса да, өзін: «Мен «Сони», «Хонда» Компаниясынан мын», -деп таныстырады. Жапондықтар осынысы мен американдықтардан өзгешеленеді. Американдықтар танысудың бұл формасын тек телефонмен сөйлесудің барысында қолданады, ал қалған барлық жағдайларда олар ең бірінші өз есімдерін атайды. Менеджменттің жапондық моделі американдық модельмен салыстырғанда көп артықшылықтарға ие.
жүктеу/скачать 19,03 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|