Топтың тиімділігін қамтамасыз ету
Берілген модуль ұйымдастыру шеңберінде бірге атқару жұмыстарының барлық аспектілерін жеңілдету үшін қажетті әрекет нәтижесін, дағды мен білімін сипаттайды. Ұйымды басқаруда белсенді қатысу мен бірігіп жұмыс атқару, топтың жоспарын дамытуда алдыңғы рөлін өзіне алуды жобалайды.
Оқыту нәтижелері және бағалау өлшемдері
Модуль үшін Қосымша 1: Топтың тиімділігін қамтамасыз ету
|
Оқу нәтижесі:
|
Ұжымдық жұмыс жоспарын құру
|
Бағалау критериі:
|
1. Ұйымның жоспары мен мақсатына саай жауапкершілік пен міндеттерді, рөлі, топтың жалпы мақсатын түсіну үшін топ мүшелерімен консультация
2. Бірігіп жұмыс атқару үшін мақсат пен тиімділік көрсеткіштерін, күткен нәтижелері үшін жоспарын құру
3. Өнімділіктің нәтижесіне қол жеткізуде топ мүшелерін қолдау
|
Модуль үшін Қосымша 2: Топтың тиімділігін қамтамасыз ету
|
Оқу нәтижесі:
|
Топ ұйымдылшылдығын құрастыру және септігін тигізу
|
Бағалау критериі:
|
1. Топтардың оперативтң аспектілер жұмысы мен шешімді қабылдау бойынша топ мүшелеріне үлестерін қосуды қамтамасыз ететін стратегияны құрастыру
2. Өз жұмысы үшін топ мүшелерінің жауапкершілігін алу, прнциптер мен процестер құрастыру, сонымен қатар басқаларға қажетті рөл мен жауапкершілікті бөлуде көмегін тигізу
3. Жеке және топтар үлесі мен жетістігі үшін мадақтау мен марапаттау үшін топ мүшелерімен кері байланыс
4. Топ мүшелерінің мәселелерді және сұрақтарды қамтамасыз ету үшін процесті құрастыру, сонымен қатар шешу
|
Модуль үшін Қосымша 3: Топтың тиімділігін қамтамасыз ету
|
Оқу нәтижесі:
|
Топ жұмысына септігін тигізу
|
Бағалау критериі:
|
1. Топ қызметі жауапкершілігіне және коммуникациялық процестерге қатысуы бойынша жеке өндірушілер мен топтар мүшелерін марапаттау
2. Жұмыстағы мәселерін шешу мен табуда топ қолдауы
3. Топ жұмысына өз үлесін қосу, басқалар үшін және қызығушылық артқан жақтар үшін ұйым имиджін арттырады
|
Модуль үшін Қосымша 4: Топтың тиімділігін қамтамасыз ету
|
Оқу нәтижесі:
|
Қызығушылығын артқандармен байланысты ұстану
|
Бағалау критериі:
|
1. Қызығушылығын артқандармен ашық коммуникациондық процестерді құру және қолдау
2. Топ басшысы/басқармасынан тікелей ақпараттарды беру
3. Топ мүшелерінің және менеджер/басқарма және қызығушылығын артқан жақтармен тапқан мәселелерді, сұрақтарды талқылау
4. Ішкі және сыртқы жақтармен көтерілген, сосын шешілмеген мәселелерге қатысты дұрыс амалдар қолдану және бағалау
|
Достарыңызбен бөлісу: |
