Архивы Ts-beteiligungsges



Pdf көрінісі
бет9/163
Дата15.06.2022
өлшемі45,24 Mb.
#146643
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   163
Байланысты:
Thyssenmining

Подведение итогов
чтобы предоставить Вам возможность ознакомиться и составить 
мнение о деятельности производственного совета, я хочу 
представить Вам краткий отчет о проделанной работе. 
На 37 заседаниях производственного совета, состоявшихся в 2013 
году, была проведена серьезная работа с принятием 
соответствующих решений: 
Прием сотрудников на работу
105
увольнение сотрудников, включая прекращение временных 
договоров и прекращение договоров по лизингу персонала, 
а также выход на пенсию
202
ротация персонала внутри предприятия
241
Персональные переговоры с сотрудниками
277
участие в заседаниях комитета по охране труда
4
Выезд на объекты и их осмотр
86
из них в присутствии представителей
государственных органов
14
заседания производственного совета и собрания трудового 
коллектива (1.1. – 31.8.13)
8
ПроизВоДСтВенный СоВет КоМПании THYSSEN SCHACHTBAU GMBH


7
Thyssen Mining Report 2014/15
ряд членов производственного совета задействован на 
благотворительных началах в социальном суде и в суде по трудовым 
делам, а также в комитете по делам пенсионеров в bGRcI. На 
основании предоставленной информации можно оценить всю широту 
спектра деятельности производственного совета. 
Перспективы
Для выполнения поставленных задач производственный совет 
нуждается и в дальнейшем в Вашей поддержке. Пожалуйста, 
вступайте с нами в диалог и участвуйте в нашей деятельности, мы 
должны и далее совместными усилиями развивать Thyssen 
schachTbau Gmbh и двигать компанию вперед. 
Демографическая ситуация ведет в настоящее время к нехватке 
специалистов. В течение следующих лет эта тенденция усилится еще 
больше. Нашим ответом на это может быть только образование, 
повышение квалификации и получение дополнительных 
квалификаций.
Кадровая политика, имеющая такие цели, является условием для 
нашей конкурентоспособности в будущем. 
Для этого требуется содействие всех партнеров внутри трудового 
коллектива. Компания, со своей стороны, будет всячески ускорять и 
поддерживать это развитие. Это распространяется и на нас, 
сотрудников: мы должны оставаться частью просвещенного 
общества, ведь только учение в течение всей жизни в 
быстроизменяющемся мире позволит нам поддерживать свой 
высокий уровень!
В ближайшем будущем нашими основными приоритетами будут 
следующие направления:
Хорошая работа!
Мы говорим о хорошей работе, если выполнены следующие условия: 
1. Надежные и отрегулированные трудовые отношения
2. оплата труда, соответствующая достигнутым результатам
3. Признание достигнутых результатов работы
4. уважительное отношение друг к другу 
5. Возможности для личностного развития 
6. хорошие возможности для повышения квалификации
7. организация работы, позволяющая избегать длительной 
чрезмерной нагрузки
8. Требования к сотруднику в соответствии с его личным опытом и 
возрастом
хорошая работа не означает полную беззаботность и 
безоговорочную зону комфорта для сотрудников. Скорее она 
описывает условия, которые необходимы для каждого человека, 
чтобы быть работоспособным и продуктивным. Мотивированные 
сотрудницы и сотрудники, которые знают, что такое уважение, 
которые находятся в хорошей физической форме и хорошо 
подкованы в своей профессии и знают, что с ними справедливо 
обращаются, и чей труд хорошо и справедливо оплачивается, 
являются ценным ресурсом для каждой компании. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   163




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет