Еңбекақы және оның төлемінің есебі.
1). Еңбек пен оның төлем есебі туралы түсінік және мысал келтіру.
Еңбек ақы есептеу, әр мекеменің өзі қабылдаған штатық кестесінің негізінде, еңбек ақы төлеу жүйесі мен формасына сай, жүмыс уақыттының табелін толтыру арқылы жүргізіледі. Кез келген мекемеде қызметкерді жұмысқа алу, босату үшін немесе іс- сапарға жіберу үшін мекеме басшысының бұйрығы керек. Еңбекақы есептеген кезде бекілілген ставка бойынша жеке табыс салығы, сонымен қатар, зейнетақының жинақтау қорына аудару үшін 10% көлемі ұсталып қалынады. Еңбек ақы қорына байланысты әлеуметтік салық пен қамсыздандыру жарнасы есептеліп, оны ұйым төлейді. Еңбек ақы ұсталуға тиісті міндетті төлемдер ұсталып болғасын, төлем ведомосы бойынша еңбеккерге төленеді.
Мұғалім Б-ның 1 сағаттық жалақысы – 463тг. Ақпан айында ол 48 сағат жұмыс істеді. Мұғалім Б-ның жалақысын сағаттық ставка бойынша еңбекақы төлеу жүйесі бойынша жалақы мөлшерін анықтаймын.
463тг* 48сағ=22 224тг
МЗЖ= 22 224*10%= 2 222,4тг
ЖТС= (22 224тг- 2 222,4тг- 15 999тг)*10% = 400,26тг
Алатын жалақысы:
22 224- 2 222,4- 400,26=19 601.34 тг
Әлеуметтік салық ( жалақы қоры- зейнетақы жарнасы)*11%
22 224-2 222,4*11%=2200,176 тенге. Соның ішінде әлеуметтік жарна 5% =110,0088 Әлеуметтік салық 2200,176- 110,0088= 2090.1672тг
Достарыңызбен бөлісу: |
