Кадрлық саясаттың мақсаттары:
Заманауи білімі бар және қамтамасыз ете алатын мамандарды даярлау
экономикалық және клиникалық тиімділік
қолданбалы медициналық технологиялар;
Медицина қызметкерлерінің үздіксіз білім беру жүйесін енгізу.
- Дәрігерлер мен медбикелердің 1:3,5 (медициналық мекемелер үшін) және 1:7-8 (патронаждық қызметтер бойынша) қатынасына қол жеткізу;
5,7 5,5
4,6
4,4 4,3 4,2
3,9 3,9 3,8 3,8 3,8 3,7
3,4
3,1 3,1 3,0 2,9 2,9
2,6 2,4 2,3 2,3
2,2 2,15 2,1 2,0 1,8
1,4 1,3
1,2 1,2
0,8
0
1
2
3
4
5
6
Дәрігерлер мен медбикелер санының арақатынасы
ВОЗ
ұсынады 1:4
Акушерлер
Медбикелер
66,9%
64,4%
63,7%
6,3% - 7,8%
19,3% - 24,6%
Екінші
санат
33,7% - 39,1%
Бірінші санат
Жоғар санат
Операциялық жағдай
76,1%
75,2%
74,7%
Келесі мамандықтар бойынша жұмыс істейтін медбикелер арасында сертификатталған орта буын медицина қызметкерлерінің ең көп саны:
Фельдшерлер
Анестезиология и реаниматология
Персоналдың біліктілік деңгейі
Мейірбике ісін ұйымдастырушылар
Медбикелердің орташа жасы – 40 жас
«Ескі» ел - 65 жастан асқан халқы 7 пайыздан асатын мемлекет.
Қартаю туу деңгейінің төмендігі және бала санының азаюы фонында орын алады.
Қазақстанда 65 және одан жоғары жастағы адамдардың үлесі қазіргі уақытта 13,1% құрайды.
2025 жылға қарай медбике тапшылығы
Канада
Достарыңызбен бөлісу: |
