Қазақстан республикасы денсаулық сақтау министрлігі
жүктеу/скачать 2,48 Mb. Pdf көрінісі
|
5f48db6acc320 1598610282 (1)
- Бұл бет үшін навигация:
- Шартты бұзу негіздері
- Жұмыс уақыты
| Жеке
еңбек шарты - белгісіз мерзімге; белгілі бір мерзімге; белгілі бір жұмысты орындау уақытына не уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына жасалу мүмкін. Жеке еңбек шартының тоқтатылуы негіздері - мерзімнің бітуі бойынша; тараптардың еркіне байланысты емес жағдайларда (əскери қызметке шақырылғанда, қайтыс болса т.б.) Шартты бұзу негіздері - тараптардың келісімі бойынша, тараптардың бірінің бастамасы бойынша, заңнамалық кесімдерде көзделген өзге де негіздер де болады. Жұмыс берушіге өз бастамасымен жеке еңбек шартын біржақты бұзуына төменгі жағдайлар негіз бола алады (Еңбек заңнының 26 бабы): • Заңды тұлғаның таратылуы, жұмыс беруші жеке кəсіпкердің қызметінің тоқтатылуы; • Қызметкелердің саны не штатының қысқартылуы; • Қызметкер ұйыммен бірге басқа жерге ауысуынан бас тартқанда; • Іркіліске байланыстыбасқа неғұрлым жеңіл жұмысқа ауыстырудан бас тартқан жағдайда; • Еңбек жағдайларындағы өзгеріске байланысты жұмысты жалғастырудан бас тартқанда; • Қызметкер еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзғанда жəне т.б. Жұмыс уақыты деп еңбек шартына сəйкес, заңмен белгіленген тиісті жұмыс уақытын айтады. Оның қалыпты ұзақтығы 40 сағаттан аспауы тиіс. Он төрт жастан он алты жасқа дейінгі қызметкерлер үшін аптасына 24 сағаттан, он алтыдан он сегізге дейін аптасына 36 сағаттан, ал ауыр дене жұмыстарында жəне еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарды істейтін қызметкерлер үшін 36 сағаттан аспайтын, қысқартылған жұмыс күні белгіленеді. Алты күндік жұмыс аптасы (40 сағат) кезінде күнделікті жұмыс уақыты жеті сағаттан, 36 сағат болғанда 6 сағаттан жəне апталық норма 24 сағат болғанда 4 сағаттан аспауы тиіс. Кинематография ұйымдарында, театрларда, театр жəне концерт ұйымдарында, цирктерде денсаулығына жəне адамгершілік тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға жəне орындауға қатысу үшін 2) тармақшасында айқындалған талаптарды сақтай отырып, он төрт жасқа толмаған адамдармен еңбек шарты жасалуы мүмкін. |