*!Қазақстан Республикасында мейірбике ісінің даму тенденциясында едәуір рөлі күшейді

*заманауи денсаулық сақтау жүйесіндегі мейірбике

*денсаулық сақтау жүйесі

*медициналық қызметтің сапасы

*адами және қаржылық ресурстар
#2

*!Мейірбике ісінде негізгі түсінік болып табылады, одан басқа:

*қоршаған орта

*мейірбике

*ауру

*!Денсаулық сақтау қызметкерлерінің номенклатурасында жаңа қызмет түрі енгізілді:

*бас медициналық мейірбике

*орта білімі бар мейірбике

*аға медициналық мейірбике

*фельдшер
#4

*!Қазақстан Республикасының 2020 жылына дейін мейірбике ісінің комплекстік жоспарының дамуына сәйкес, қызмет жетекшілері жатады:

* 5 жыл жұмыс өтілі баржәне жоғары медициналық білімі бар аға мейірбике және бас мейірбике

*5 жыл жұмыс өтілі жоғары медициналық білімі бар бас медициналық мейірбике

*10 жыл жұмыс өтілі баржәне жоғары медициналық білімі бар аға мейірбике және бас мейірбике

* 10 жыл жұмыс өтілі жоғары медициналық білімі бар аға медициналық мейірбике
#5

*!Мейірбике ісі денсаулық сақтау саласында мультикәсіби мамандар тобы – бұл:

*фтизиатр, медициналық мейірбике, психолгтардың серіктестігі

*психолог және дәрігердің серіктестігі

*кеңесші және дәрігердің серіктестігі

*кеңесші, психолог, наркологпен серіктестік
#6

*!Мейірбике ісі жүйесінің дамуы Қазақстан үшін болып табылады:

*Мейірбике ісі институтының мамандарына тәжірибе енгізу, мейірбикелік білімнің барлық деңгейде дайындығының дамуы

*мейірбике мен дәрігердің жүйелік міндеттерінің қосылуы

*техникалық жұмыстың орындалуы негізде мейірбикелік қызметтің дамуы

*колледждер мен ЖОО институционалды адами еңбексіз мейірбике ісіндегі тәжірейбенің дамуы

*денсаулық сақтау жүйесінің барлық деңгейде дәрігерден тәуелді, мейірбике ісі мамандарының рөлдерінің бекітілуі
#7

*!Қазақстан Республикасында мейірбике ісі дамуының институционалды мәселелері:

*білім бағдарламасында жанама мінез жүреді

*оқу материалдары мен жаңа оқулық шығару

*мамандыққа сай компетенция аясында ғана еңбекке тұру

*мейірбике дәрежесіне халықтың хабардар болуы
#8

*!Физикалық және психоәлеуметтік ортаның, жұмыс орындарында, оқу орындарында, үй ішінде және денсаулықты нығайтуға көмектесетін бірлескен іс шаралар жиынтығы қалай анықталады ....

*мейірбикелік үрдіс

*ЕПМмен жұмыс

*сақтандыру медицинасы

*жеке медицинасы
#9

*!Бөлімнің аға мейірбикесінің тікелей жұмысын бақылау негізінде іске асырылады:

*аурухананың бас мейірбикесі

*бас дәрігер

*мейірбикелер ассоциациясы

*денсаулық сақтау Министрлігі
#10

*!Палаталық мейірбике тікелей кімнің қол астында болады:

*бөлімнің аға мейірбикесі

*аурухананың бас мейірбикесі

*бөлім меңгерушісі

*мейірбикелер ассоциациясы
#11

*!Мейірбикелік көмектің үздіксіздігі:

*Стационар мен ауруханаларда медициналық мейірбикелердің жұмысының сабақтастығы

*Дәрілік терапияның асқынуларының алдын алу

*Пациенттің жарақаттануының алдын алу

*Пациенттің жай күйінің нашарлауы туралы дәрігерге ақпаратты уақытында жеткізу
#12

*! Мейірбикелік көмектің қауіпсіздігі

*науқасқа қарау іс шаралары, диагностикалық және емдік үрдістер, емдік – профилактикалық мекемелерде болуы қосымша тиімді ең аз тәуекелді кіргізу

*персонал және жұқпалы аурудың қауіпсіздігі

*емдік тамақтану және емдік – қорғаныштық тәртібін сақтау

*дәрілік терапияның қиындауы және пайда болған жағымсыз құбылыстардың әсері
#13

*!Мейірбикелік көмектің ыңғайлылығы

*физиологиялық қажеттіліктерді іске асыру науқастың өз бетімен барлық мүмкіндіктермен қамтамасыз ету келісімі

*мейірбикені шақыру мүмкіндігі.

*тәулік бойы мейірбикелік күзет орны

* тоңазытқыш, теледидардың палатада болуы
#14

*!Мейірбикелік көмектің сапалылығына қатысты мәселелер:

*сыртқы бақылаудың тиімділігінің жетіспеушілігі

*Медициналық көмектің сапасын басқару нормативті – құқықтық жеткіліксіздігі

*персонал уәждемесі нашар

*денсаулық сақтауда ЕНСЗ енгізу
#15

*!Келесі стандарттар жалпы иерархия деңгейі бойынша ажыратылады:

*халықаралық, салалық, ұжымдық

*халықаралық, ұлттық, салалық, аймақаралық

*халықаралық, территориялық

*республикалық, облыстық, қалалық
#16

*!Денсаулыққа әсер ететін факторлар:

*тұқым қуалаушылық-генетикалық

*табиғи-экологиялық

*медика-ұйымдастырушылық

*экономикалық
#17

*!Стационарда жұмыс істейтін мейірбикелер саны байланысты:

*сырқаттанушылықтан

*медициналық қызмет көрсетудің санынан

* төсек қорының мөлшерінен

*төсек қорының жылдықорта күндік санынан

#18

*ұқсас ұйымдар мысалға;

*бәсекелес ұйымдар мысалға;

*жоғарғы ұйым қалай көрсетеді ;

*басшының көңіл күйі.
#19

*! Мейірбике – менеджер бағалау кезіндегі баламалауға және шешім шығаруға міндетті:

*табиғи жағдай мен оларды әртүрлі жағдайға бағалауға;

*интуитивті сезініп білуге;

*білуге шығар;

*арнайы есептер өткізу
#20

*!Қоластыдағылар тарапынан өкілеттілікке бағыныштылықты табыстау кедергісінің себептері:

*стратегиялық тапсырмалардың маңыздылығын түсінбеу;

*материалдық уәждеменің жетіспеушілігі;

*білімнің жетіспеушілігі, біліксіздік;

*қарсыласу мүмкін емес.
*ҚР мейірбике ісінің даму болашағы мен ұйымдастырылуы *2*27*1*
#21

*!Ұйым - бұл:

*мақсатты түрде жұмыс істейтін өндірістік топтар және тиімді ұйымдастырылмаған ерекше қызмет түрі

*жобалау сатысында қойылған, тапсырмаларды орындауға басқару жүйесі арқылы басқарушылық қызметтік

*басқарушылық қызмет , қазіргі уақыттағы менеджменттің болашақтағы жағдайының көрсетілуі

*көрсеткіштерді салыстыру жолдары арқылы бақылау тиімділігінің базасын құру
#22

*!Әлеуметтік басқару әдісін атаңыз:
*кәсіптік әдісті таңдау