Қазақстан республикасының білім жєне ғылым министрлігі
Олар аптасына қанша сағат және күн жұмыс істейді?
жүктеу/скачать 1,29 Mb. Pdf көрінісі
|
аза стан республикасыны білім жєне ылым министрлігі
D ris 5, Рахметулина ж. Б, 3 тапсырма, Praktika 1, Лабораторная работа №2 (3), 12 test
|
9. Олар аптасына қанша сағат және күн жұмыс істейді? 10. Сіз оларға қандай жалақы ұсына аласыз? 11. Сіз оларды қалай ынталандырасыз? Бонустар? Сату пайызы? Тапсырмалар: 1. Кәсіпкерлік келісімшарттардың түрлері бойынша схема жасаңыз 2.Кәсіпкерлік келісім жобасын жасаңыз. 3. Кез-келген ұйымның кадрлық саясаты бар деп айтуға бола ма? Өз жауабыңызды дәлелдеңіз. 4. Кадр саясатын таңдау және іске асыру кезінде қандай факторлар маңызды болып табылады? 5. Стартаптың клиентін қалай ұстауға болатындығы туралы кем дегенде 15 идея жазыңыз. 6. Стартаптарыңыз үшін сатылымды арттыру құралдарының нұсқаларын жасаңыз: 1) абоненттік қызмет көрсету; 2) клубтық мүшелік; 3) жинақтаушы бағдарламалар; 4) Серіктестік өнімдерді сату; 5) контент- маркетингі; 6) мерекелік ұсыныстар. 7. Таңдап біреуін жазыңыз: а) телефон қоңырауының сценарийі; б) жарнамалық хабарламаның мәтіні мен макеті; в) электрондық хат мәтіні; г) СМС-тарату мәтіні; д) сіздің стартаптың «ұйықтап жатқан» клиенттерімен жұмыс істеуге қосымша ынталандыру ұсынысының мәтіні. Ойын: Опцияларға сәйкес ойын жағдайларын сипаттау: 1 нұсқа. «Малик СО» ЖШС «клиенттермен жұмыс жөніндегі менеджер» лауазымына әңгімелесу жүргізеді. Студенттер арасынан әңгімелесуге қатысатын жұмыс берушінің өкілдері (персоналды басқару жөніндегі директордың орынбасары, маркетинг жөніндегі директордың орынбасары, психолог, персоналды басқару жөніндегі маман, клиенттермен жұмыс істеу жөніндегі аға менеджер), 3-4 адамнан тұратын жұмыс іздеушілер іріктеледі. 68 2 нұсқа. ШҚО денсаулық сақтау басқармасы «Лицензиялау және аккредиттеу жөніндегі маман» лауазымына сұхбат жүргізеді. Студенттер қатарынан әңгімелесуге қатысатын жұмыс берушінің өкілдері (сарапшылар) (департамент басшысының орынбасары, персоналды басқару бөлімінің бастығы, лицензиялау және аккредиттеу бөлімінің бастығы, кадрлар жөніндегі маман) және 3-4 адамнан тұратын жұмыс іздеушілер іріктеледі. Жұмыс берушінің өкілдері үміткерлерге қойылатын талаптарды қалыптастырады, әңгімелесу өткізу үшін сұрақтар тізімін жасайды. Мақсаты – фирманың таңдап алуға неғұрлым қолайлы, олардың көзқарасы бойынша, маман. Әңгімелесу қорытындысы бойынша жұмыс берушінің өкілдері әрбір ізденуші бойынша қорытынды ресімдеп, қандай кандидатты жұмысқа алатынын және неге екенін анықтауы тиіс. Бұл ретте олар бір де бір кандидатты қабылдамауы мүмкін. Бос лауазымға үміткерлер өздерінің кәсіби өмірбаянын ұсынады, түйіндеме жасайды және әңгімелесуде мінез-құлық стратегиясын қалыптастырады. Әрбір үміткердің мақсаты-бір-бірімен бәсекелесе отырып, жұмысқа түсуге тырысу. Тәуелсіз сарапшылар іскерлік ойынның барысын бақылайды. Тіркейді артықшылықтары мен кемшіліктері ретінде жұмыс іздеушілер, сондай-ақ жұмыс берушінің өкілдері. Іскерлік ойын аяқталғаннан кейін сарапшылар оған объективті баға береді. жүктеу/скачать 1,29 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|