Бағдарламасы аясында іске асырылды David В. Brinkerhoff, Rose Weitz, Suzanne T. Ortega essentials of

жүктеу/скачать 30,13 Mb.

Pdf көрінісі

бет	306/530
Дата	18.09.2024
өлшемі	30,13 Mb.
	#204657
түрі	Бағдарламасы

1 ... 302 303 304 305 306 307 308 309 ... 530

Байланысты:
Бринкерхоф Әлеуметтану негіздері

Ә р т ү р л і б іл ік т іл ік .
Д и с к р и м и н а ц и я .
ЖЫНЫС, ГЕНДЕР ЖӘНЕ ЖЫНЫСТЫҚ ҚАТЫНАС 269 Бірдей кәсіп, әртүрлі табыс

43%
57%
Өндіріс (фабрика)
жәнетранспорт
21
%
Шаруа қожалығы, орман
шаруашылығы және
балық шаруашылығы
76%
24%
салаларда (мысалы, алғашқы медициналық-санитарлық көмек)
әйелдер саны көбейді.
2.
Ә р т ү р л і б іл ік т іл ік .
Әдеттегідей айырмашылығы бұрынғыдан аз
болғанымен, әйелдер білім беру саласы сияқты төмен еңбек-
ақы төленетін салаларға барады, ал ерлер табысы елеулі са-
лаларды таңдауда (England, 2010). Білімдік-біліктіліктердегі
айырмашылықтардан гөрі жұмыс тәжірибесі мен кәсіби даяр-
лық маңызды. Жұмыс берушілер әйелдің тұрмыс құрып неме-
се балалы болғаннан кейін қайта жұмысқа шығуына сенімді
болмаса, оның оқуы мен даярлығына уақыт пен ақшаны аз
бөледі (Tomaskovic-Devey & Skaggs, 2002). Әйелдер, тіпті балала-
ры бар немесе тұрмыс құру ниеті жоқ болса да басшылық лауа-
зымдарға ие бола алмайды.
3.
Д и с к р и м и н а ц и я .
Ерлер мен әйелдердің кәсіби даярлық жағынан
өзгешелігі болса да кәсіптік айырмашылықтардың үлкен бөлігі
жұмыс берушілер тарапынан байқалатын дискриминацияға бай-
ланысты (Hesse-Biber & Carter, 2000). Жұмыс берушілер еркектерге
арналған кейбір жұмыс орындарын сақтап отырады, себебі әйелдер
арасында өзін гендерлік-рөлдік стереотиптерге негіздейтіндер бо-
лады. Осының нәтижесінде, әйелдер менеджер емес, дукеннің мең-
герушісі емес, медбике немесе қарапайым сатушы болып қалады.
Жұмыс берушілер тарапынан болатын дискриминация балалары
бар әйелдерге ерекше болуы мүмкін. Олардың ойынша, балалы
әйел өз міндеттерін басқа қызметкерлер сияқты атқара алмайды
(Benard & Correll, 2010).

ЖЫНЫС, ГЕНДЕР ЖӘНЕ ЖЫНЫСТЫҚ ҚАТЫНАС
269
Бірдей кәсіп, әртүрлі табыс
Кәсіптердің барлығы жыныстық айырмашылыққа байланысты
бөлінбейді. Мысалы, жолсерік, мұғалім және зерттеуші сияқты ма-
мандықтар бойынша істейтін ерлер мен әйелдердің үлесі айтар-
лықтай. Алайда айтылған мамандықтар бойынша да ер адамдардың
табысы жоғары болады (9.2-кесте). Мұның негізгі екі себебі - әртүрлі
атаулар мен дискриминация.
1.

жүктеу/скачать 30,13 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 302 303 304 305 306 307 308 309 ... 530