Бағдарламасы аясында іске асырылды David В. Brinkerhoff, Rose Weitz, Suzanne T. Ortega essentials of



Pdf көрінісі
бет306/530
Дата18.09.2024
өлшемі30,13 Mb.
#204657
түріБағдарламасы
1   ...   302   303   304   305   306   307   308   309   ...   530
Байланысты:
Бринкерхоф Әлеуметтану негіздері

43%
57%
Өндіріс (фабрика) 
жәнетранспорт
21
%
Шаруа қожалығы, орман 
шаруашылығы және 
балық шаруашылығы
76%
24%
салаларда (мысалы, алғашқы медициналық-санитарлық көмек) 
әйелдер саны көбейді.
2. 
Ә р т ү р л і б іл ік т іл ік .
Әдеттегідей айырмашылығы бұрынғыдан аз 
болғанымен, әйелдер білім беру саласы сияқты төмен еңбек- 
ақы төленетін салаларға барады, ал ерлер табысы елеулі са- 
лаларды таңдауда (England, 2010). Білімдік-біліктіліктердегі 
айырмашылықтардан гөрі жұмыс тәжірибесі мен кәсіби даяр- 
лық маңызды. Жұмыс берушілер әйелдің тұрмыс құрып неме- 
се балалы болғаннан кейін қайта жұмысқа шығуына сенімді 
болмаса, оның оқуы мен даярлығына уақыт пен ақшаны аз 
бөледі (Tomaskovic-Devey & Skaggs, 2002). Әйелдер, тіпті балала- 
ры бар немесе тұрмыс құру ниеті жоқ болса да басшылық лауа- 
зымдарға ие бола алмайды.
3. 
Д и с к р и м и н а ц и я .
Ерлер мен әйелдердің кәсіби даярлық жағынан 
өзгешелігі болса да кәсіптік айырмашылықтардың үлкен бөлігі 
жұмыс берушілер тарапынан байқалатын дискриминацияға бай- 
ланысты (Hesse-Biber & Carter, 2000). Жұмыс берушілер еркектерге 
арналған кейбір жұмыс орындарын сақтап отырады, себебі әйелдер 
арасында өзін гендерлік-рөлдік стереотиптерге негіздейтіндер бо- 
лады. Осының нәтижесінде, әйелдер менеджер емес, дукеннің мең- 
герушісі емес, медбике немесе қарапайым сатушы болып қалады. 
Жұмыс берушілер тарапынан болатын дискриминация балалары 
бар әйелдерге ерекше болуы мүмкін. Олардың ойынша, балалы 
әйел өз міндеттерін басқа қызметкерлер сияқты атқара алмайды 
(Benard & Correll, 2010).


ЖЫНЫС, ГЕНДЕР ЖӘНЕ ЖЫНЫСТЫҚ ҚАТЫНАС
269
Бірдей кәсіп, әртүрлі табыс
Кәсіптердің барлығы жыныстық айырмашылыққа байланысты 
бөлінбейді. Мысалы, жолсерік, мұғалім және зерттеуші сияқты ма- 
мандықтар бойынша істейтін ерлер мен әйелдердің үлесі айтар- 
лықтай. Алайда айтылған мамандықтар бойынша да ер адамдардың 
табысы жоғары болады (9.2-кесте). Мұның негізгі екі себебі - әртүрлі 
атаулар мен дискриминация.
1. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   302   303   304   305   306   307   308   309   ...   530




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет