болса, ең маңызсызТГ-
ҮШШ *** маңыздысы ~ байланыстар орнату
болып табылалы
«Кя
РесУрстарын басқаруга байланысты эрекетгер
т ф
£ £ Т
уа к ь ™ Т ь ^ гаНД!Ц
^
^
байланыстап опнятя я-
•
етгік мансаптың жоғарылауы үшін - кажетті
көрсеткіштепі
"Згпижет
баЩарудың
нақты аныктамасы, онын
пікір әлі күнге дейін
„ері’ 6ЛШеу тәсілдеРі туралы зерттеулерде біржакгы
теориясын мен оны зегуггЫПТаСПаҒаНЫ белгілі- Сондықтан авторлар басқару
негізгі көрсегкішті- і Л
уге жэне басқарушылар тәжірибесіне қатысты екі
ст аидарт т ар1т ш аб1,^Р1ЛгеН Ж¥МЫС көлемі м е« сапасыныц ең жоғары
берілгендігі мен оган
^ қызметкеРлеРдіІі өз жумысыШ
менеджер қызметінін
нэ™*г .
танга»дьщ децгейі
белгілеген.
Осылайша,
көлемі мен сапасын км-шм6™ ' ™ анык^аУ үшін бөлімшелер
жұмысынын
қанагаттанғандық деңгейін К®рлердің
өз *¥мысына берілгендігі мен оған
даярланған.
Зерттеү
ко
ЬІҚТаУга
мүмкіндік
беретін
сауалнамалар
маңызды кь/зметтер болып ^тп^НДЫСЫНДа’ ттиж елі
менеджерлер
жүктеу/скачать
Достарыңызбен бөлісу: |
