Безымянный-1
жүктеу/скачать 1,81 Mb. Pdf көрінісі
|
Booklet-school-psycologist-11-2018
| Дискриминация/
права человека на равное отношение Предвзятость не является просто точкой зрения! В особенности в связке с властью/привилегированной позицией предвзятость может вести к дискриминирующему поведению. Позиция силы использует системы предубеждений, чтобы исключать или же ущемлять определенные группы людей. Это означает, что дискриминирующее поведение объединяет в себе личные взгляды с существующим, заложенным в обществе распределением сил. Следую за общепринятыми в данном социуме привычками и признанными «нормами» мы становимся сами дискриминаторами или дискриминируемыми, даже этого, не замечая и не признавая этот факт. Независимо от виновников дискриминации и обстоятельств, в которых она происходит, основу всех её форм составляют невежество и предрассудки. Дискриминация и репрессии имеют место в обществе в целом либо совершаются должностными лицами. Как бы то ни было, и то, и другое, а также безнаказанность, которой зачастую пользуются виновные, - это нарушение прав человека. Права человека – это неотъемлемые права каждого человека, в независимости от его национальности, местожительства, пола, этнической принадлежности, цвета кожи, религии, языка или любых других признаков. Все люди в равной степени располагают правами человека, исключая всякого рода дискриминацию. Эти права 12 взаимосвязаны, взаимозависимы и неделимы . дискриминация (от лат. – различение, разделение) - преднамеренное ущемление прав, интересов отдельных discriminatio лиц, социальных групп, организаций, государств по сравнению с другими; несправедливое, отличающееся в негативную сторону от общепринятого отношение, основывающееся на произвольных мотивах. ( ) Изначально слово в английском языке означало "улавливание разницы", теперь – discrimination "установление различий" между людьми по половым, расовым и классовым признакам. Дискриминация в политической системе может быть явной или скрытой. Южная Африка в период апартеида (apartheid) подала пример институционализации исключения чернокожего населения из общественно-политической жизни. То же актуально для женщин во многих странах Ближнего и Среднего Востока. Вместе с тем дискриминация по расовому и половому признакам может проявляться и на менее формальном уровне. Мерилом дискриминации и индикатором того, как она осуществляется на неформальном уровне в различных сообществах, могут служить данные об уровне образования, занятости, представительстве в политических структурах, а также 13 количественные показатели преступности и бедности . 11 Марина Чернивски: Материалы тренингов «Стратегии по предотвращению и преодолению дискриминации, вызванной военным конфликтом» 2016-2017 гг. в рамках международного проекта “Преодолеем последствия войны вместе”, https://kriegsfolgen-ueberwinden.de/ru/themen/bewaeltigung-konfliktbedingter-diskriminierungen_de/ 12 Управление Верховного комиссара ООН по правам человека (УВКПЧ), http://www.ohchr.org/RU/Issues/Pages/WhatareHumanRights.aspx 13 Бесплатная электронная библиотека, «ГЛОССАРИЙ терминов», http://www.nauka.x-pdf.ru 11 9 Насаждение норм поведения и институционных практик, которые ведут к исключению, определению человека/ группы вне социума и т.д. являются примерами не прямой дискриминации, которую очень трудно распознать с первого взгляда. Поэтому нередко люди, имеющие какое-либо отличие от общепринятого условного стандарта, вынуждены ограничивать себя или скрывать свой статус, чтобы не попасть в ситуации, которые могут привести к нежелательным последствиям. Это явление – давление со стороны социума – можно назвать : ее очень сложно невидимой дискриминацией описать и задокументировать, поскольку из-за отсутствия конфликта как такового, формально нет пострадавших и невозможно указать на нарушителя. Однако это не делает сложившуюся в обществе ситуацию менее серьезной или менее значимой. Прямая дискриминация - это менее благоприятное либо ущербное отношение к лицу или группе лиц на основании запрещённого признака, либо на основании другой особенности, например, расы или пола. Опосредованная дискриминация имеет место, когда обычай, правило, требование или условие, на первый взгляд нейтральные, на деле оказывают несоразмерно отрицательное воздействие на отдельных лиц или группы лиц, если этот обычай, правило, требование или условие не оправданы. Власти должны учитывать определённую разницу между группами населения, не допуская опосредованной дискриминации. жүктеу/скачать 1,81 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|