33
адамдардың іс-қимылдарын үйлестіру бойынша жұмысты өз іс-
әрекеттерінен бөледі.
Кәсіпорындағы еңбек бөлінісінің тағы бір бағыты - міндеттерді
тұжырымдау.
Міндет
-алдын ала келісілген мерзімде алдын ала келісілген
тәсілмен орындалуы тиіс ұйғарылған жұмыс, жұмыс сериясы немесе
жұмыс бөлігі.
Техникалық көзқарас тұрғысынан қарағанда , міндеттер
қызметкерге емес, лауазымдарға тағайындалады Құрылым туралы
басшылықтың шешімі негізінде әрбір лауазым ұйымның мақсаттарына
қол жеткізуге қажетті үлес ретінде қарастырылатын бірқатар міндеттерді
қамтиды. Егер міндет белгіленген тәртіпте және алдын-ала белгіленген
мерзімде орындалса, ұйым табысты жұмыс істейді деп есептеледі.
Ең маңызды ішкі айнымалы - бұл
Достарыңызбен бөлісу: