Қазіргі менеджменттегі көшбасшылық мәселесі. Қарастырылатын проблемалық мәселелер (дәрістер жоспары):
1. Басқару парадигмасының өзгеруі және көшбасшылық мәселесі. Көшбасшылық мәселесінің маңыздылығы.
2. Басқару саласындағы мәселенің дамуы.
3. Жаһандану және көшбасшылық. Жаңа көшбасшыны таңдау.
Осы дәрістің қысқаша мазмұны:
Көшбасшылық мәселесі ғылыми және практикалық міндет ретінде ХХ ғасырдың бірінші жартысында пайда болды және қазіргі уақытта осы салада жетекші теоретиктердің пікірінше, мәселенің әдіснамалық дамуының жеткіліксіз дамуына байланысты дағдарыстық жағдай айқын дамыды.
Көшбасшылық — ең маңызды компоненті тиімді басшылық. Ол адамдардың тұрақты бірлестігі бар жерде кездеседі. "Көшбасшы" сөзі "көшбасшы", "жетекші"дегенді білдіреді. Бұл тұжырымдаманың айқын қарапайымдылығына қарамастан, қазіргі ғылымда әр түрлі авторлардың бастапқы ұстанымдарының ортақтығы болған кезде көшбасшылық екіұштылықпен сипатталады.
Көшбасшылық көшбасшылықтан ерекшеленеді, ол үстемдік — бағыну қатынастарының жеткілікті қатаң және формальды жүйесін қамтиды. Көшбасшы-бұл қауымдастықтың символы және топтың мінез-құлқының үлгісі. Ол, әдетте, төменнен, негізінен өздігінен шығарылады және ізбасарлары қабылдайды.
Ұйымды басқару үшін көшбасшылықтың маңыздылығы осы құбылысқа әсер ету мәселесін көтереді. Көшбасшылықты басқару, яғни көшбасшыларды бөлу, конструктивті көшбасшыларды дамыту және деструктивті көшбасшыларды жою қажет.
Көшбасшылықтың тиімділігі көшбасшылардың ұйымдық және тұлғааралық қарым-қатынасты оның сипатына әсер ету қабілетімен тікелей байланысты.
Көптеген адамдар көшбасшылықты басқаша түсіндіреді. Кейбіреулер көшбасшы батыл, мақсатты болуы керек, ал басқалары көшбасшы жақсы адам болуы керек деп санайды. Л. Р. Хаббард айтқандай: "көшбасшылық бұйрықтар беру және олардың орындалуына қол жеткізу қабілетіне байланысты". Адамда болуға тілек, сонымен қатар топ болып жатты олар. Қарым-қатынас жасау ғана емес, бәріне қарамастан, осы бұйрықтардың орындалуына қол жеткізу маңызды. Егер адам көшбасшы болса, онда ол өз тобын қайда басқаратынын біледі және топ оған сенуі керек, егер сенім болмаса, онда ұйымда хаос болады.
Осы дәріске ағымдық, аралық және аралық бақылауға арналған тест тапсырмалары мен сұрақтары
Ұйымдағы менеджмент тиімділігінің өлшемі болып табылмайды
Пайда мен басқару шығындарының арақатынасы
Технико техникалық-экономикалық көрсеткіштер
Қызметкерлердің өз қызметінің нәтижелерінде қанағаттану дәрежесі
Ұйым басшысының жалақы деңгейі
Менеджмент теориясындағы көшбасшылықты келесідей анықтауға болады…
жанжалдағы Жеңіс
ұйымның жұмыс істеу шарттары
басшының жалақы мөлшері
жеке тұлғаға және адамдар тобына әсер ету қабілеті
Іс жүзінде көшбасшылық термині көбінесе __________ көшбасшылық
