Қорытынды Сонымен қорыта келгенде, бұл курстық жұммысымда мысал ретінде қарастырылған кәсіпорын арқылы біз фирманың әлеуметтік-экономикалық даму процессін байқадық.
Елдің даму деңгейі өндіріс көлемінің өсу дәрежесіне сәйкес анықталды, және адам капиталдың түпкілікті элементтері сияқты тура сондай қор ретінде болғанда, тиімділік критерийлері өндірістің негізгі элементтері қайтарымының түрлерімен ұштастырылды. Жаңа экономикалық парадигмада акценттер ығыстырылады. Оның орталығында – экономиканың тиімді сапалы түрленуге және құрымдылық ығысуға қабілеттілігін бағалау тұрады.
Экономиканың даму дәрежесі туралы аса толық түсінікті халық шаруашылығының құрылымы береді, ол нарықтық жағдайларда жеке салалардың ілгері дамуына қойылатын талаптарға сәйкес келу керек.
Қандай да болмасын кәсіпорындарда өнім шығарудың артуы, соның есебінен олардың экономикасының дамуы еңбекақының дұрыс жолға қойылуына тікелей байланысты.
Нарықтық жағдайда еңбекақыға деген көзқарас һзгеруде, “кім көп жұмыс істесе, сол сол көп табыс алуы тиіс”.
Тауарды сатудан түскен қаржылар тауар өндірушілердің еңбектерінің сандық және сапалық және бағалылығының және жеке табыстарының негізгі көздері жоғары өлшеміне айналады.
Жоғарыда айтылғанды қорыта келе, ең алдымен кәсіпкерллік қызметтің дамуы үшін тұрақты құқықтық – заңнамалық базаны құрү керек, белгілі бір кәсіпкерлік түрлеріне жеңілдіктерді анықтау қажет және осы процессті қадағалайтын лауазымды уәкілетті органдардың жұмысын реттеу қажет.
Осының барлығы жүзеге асырылуы үшін жүйелі басқару қажет. Дұрыс басқарылмаған ұйым ешқашан дамымайды.Ол өз кезегінде нарықтық экономика қалыптасуы , кәсіпкерліктің дамуы, заңды тұлғалар қызметін жандандыру үшін нақтылы жағдайлар жасауы керек.