351
Графы 1—3 заполняют исходя из графы 10 формата «Штатное
расписание».
Графы 4, 5 заполняют исходя из представленных центрами ответ/
ственности планов развития и положения об оценке работников в орга/
низации.
Формат, отражающий затраты организации на
оценку персонала,
приведен в табл. 5.6.
Таблица 5.6
Затраты на оценку персонала
на _____год
Метод
Число
Срок
Затраты
Ответст/
оценки
работ/
испол/
венный
ников
нения
всего
I
II
III
IV
испол/
квартал квартал квартал квартал нитель
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Графы 1—4 заполняют на основе данных сводной ведомости по/
требности в оценке персонала.
Данные граф 5—8 рассчитывают в зависимости от рассмотренных
выше факторов. Для того чтобы оценить персонал к сроку, указанному
в сводной ведомости потребности в оценке персонала, расчет затрат
на нее следует проводить заранее с разбивкой по кварталам.
Графа 9 — ответственным исполнителем может быть служба уп/
равления персоналом, менеджер по персоналу (если организация не/
большая) или линейный руководитель.
Составляя бюджет затрат на оценку персонала, организация долж/
на учитывать, что это дорогостоящий процесс. Таким образом, рассчи/
тывая затраты на оценку персонала, организация оптимизирует
не только затраты на развитие персонала, но и в целом затраты на уп/
равление персоналом.
Достарыңызбен бөлісу: 
