320
межведомственных органов, общественных организаций, бизнеса) при
сохранении за государством обязанности установления общих правил
игры
(трипартизм);
повышение
адресности государственного
стимулирования на основании выделения приоритетных сфер влияния
(категорий работников; отраслей, секторов, сегментов рынка);
либерализация административно-командных методов, бло- кирующих
рыночные механизмы, возрастание взаимосвязи экономики с
интеграционными процессами, и усиление роли законодательства, что
накладывают ограничения на формы и методы регулирования трудово-
го поведения в условиях государственной, частной и акционерной форм
собственности.
Характеризуя институционально-матричное содержание мотивации
трудового поведения, необходимо включить в его структуру администра-
тивно-государственный, социокультурный и производственный аспекты,
а также предпринимательскую сферу, учитывая ее специфичность. Они
выступают значимым внешним фактором, определяющим мотивирован-
ность работников, их адаптацию, развитие, обучение, вознаграждение,
оценку.
Внешние факторы мотивации трудовой деятельности работников
носят многуровневый характер: макроэкономические процессы,
хозяйственный цикл, накопление капитала в масштабах страны,
отдельные отрасли, территориальные комплексы и даже отношения
между субъектами труда- условия конкуренции, отношения между
профсоюзами
и
объединениями
предпринимателей,
между
государственными регулирующими органами, между работодателем и
работником и т.д. Они также различаются в зависимости от уровня
решаемых ими задач: уровень фирмы; региона; отрасли; сектора
экономики (промышленность, сельское хозяйство, услуги); хозяйства в
целом;
глобальный
(социальные
отношения,
экология);
наднациональный (экономико-политические отношения с зарубежными
странами, интеграционные процессы). Это предполагает четыре
значения регулирования мотивационной сферой труда. Первое - это
методология и теория управления трудом как целостной со циальной
системой. Второе - это управление непосредственно трудовым
поведением. Третье - это управление данной сферой через научно обос
нованную идеологию и политику. На уровне реализации
государственной политики в регионах и на предприятиях управление
трудовой сфе рой через учет менталитета и ментальности работников и
работодателей, влияния на их мотивации, стимулирование и т.д.
Достарыңызбен бөлісу: