жұмыс істеген уақыты негізінде демалыс күндер санын есептеу, ал әкімшілік демалысты жұмысшының қалауы бойынша есептеу;
уақытша еңбекке қабілетсіздігі бойынша жәрдемақыны рәсімдеу, оларға хатамманың дұрыстығы мен бар болуы;
Жалақыны есептеудің дұрыс еместігінен келесі бұзушылық пайда болады:
жұмыскердің ресурстары себепсіз аударылады, сәйкесінше жұмыскерлер негізделмеген табысқа иемденеді және керісінше корпоративтік табыл салығын жасыруға әкеліп соғатын субъектінің табысының төмендеуі;
тым артық есептеулер қосымша салық төлемдердге әкеледі, яғни жұмыскерлердің субъектінің ақшалай басқа да қаражаттарын иемдену әдісінің бірі болып табылады;
жалақыны аз есептеу жұмыскерде меншіктік қызығушылықты түсіреді, бір жақтан жеке табыс салығы мен әлеуметтік салығын жасыруға, екінші жағынан корпоративтік табыс салығының артық төлеуге әкеледі.
Еңбекақы сомасының дұрыс еместігі дайын өнімнің (қызмет көрсету, жұмысты орындау) өзіндік құнын төмендетеді, осымен жұмыскерге зиян келтіреді.
