1. «а» – 5, «б» – 0;
11. «а» – 5, «б» – 0;
2. «а» – 5, «б» – 0;
12. «а» – 0, «б» – 5;
3. «а» – 5, «б» – 0;
13. «а» – 5, «б» – 0;
4. «а» – 5, «б» – 0;
14. «а» – 5, «б» – 0;
5. «а» – 5, «б» – 0;
15. «а» – 0, «б» – 5;
6. «а» – 0, «б» – 5;
16. «а» – 0, «б» – 5;
7. «а» – 5, «б» – 0;
17. «а» – 0, «б» – 5;
8. «а» – 5, «б» – 0;
18. «а» – 5, «б» – 0;
9. «а» – 0, «б» – 5;
19. «а» – 0, «б» – 5;
10. «а» – 0, «б» – 5;
20. «а» – 5, «б» – 0;
80 и более баллов
–
вы
тот человек, который имеет большую
потребность доминировать
над людьми. Несмотря на то, что вы
проявляете инициативу и
бываете хорошим организатором, ваша
горячность, стремление быть признанным любой ценой,
желание
манипулировать другими значительно снижают эффект ваших дей-
ствий. Сильное нервное напряжение, неумение расслабляться приво-
дят к тому, что,
будучи взволнованны, вы легко можете обидеть
другого человека. Вы часто хвастаете, зазнаетесь, бываете агрессив-
ным. Но если вам удастся изменить
ваше отношение к людям, то
предрасположенность к управлению может принести хороший эф-
фект.
От 40 до 75 баллов
–
у вас
высокие запросы
,
вы часто бываете
самоуверенны, любите подчеркнуть собственное «Я». Умение управ-
лять своими эмоциями и склонность к анализу поступков приводят к
тому, что необходимость руководить другими не принимает у вас
крайней формы. Вы любите ходить «непроторенными»
дорогами,
имеете собственное мнение, которое не всегда совпадает с мнением
других. Вы не любите навязывать себя другим, и с трудом подчиняе-
тесь. Вам безразлично то, что о вас говорят. Вы имеете склонность
критиковать других. Любите, чтобы ваше слово было последним.
35 и менее баллов
–
вы человек, который склонен больше быть
подчиненным
, чем руководителем. В роли «шефа» вы не чувство-
вали бы себя хорошо. Вы, скорее всего, человек несмелый, скром-
ный, не уверенный в себе. Вы редко выступаете с инициативой,
с удовольствием подчиняетесь руководству со стороны других.
Чаще всего вы предпочитаете компромиссные решения и остаетесь
«в тени» других людей.
ПРИЛОЖЕНИЕ 14
Достарыңызбен бөлісу: