| осуществление действия
. На этой стадии
человек затрачивает усилия для того, чтобы осуществить действия,
которые, в конечном счете должны предоставить ему возможность
получения чегото, чтобы устранить потребность. Так как процесс
работы оказывает обратное влияние на мотивацию, то на этой ста
дии может происходить корректировка целей.
Пятая
стадия —
получение вознаграждения за осуществление
действия
. Проделав определенную работу, человек либо непосред
ственно получает то, что он может использовать для устранения
потребности, либо то, что он может обменять на желаемый для
него объект. На данной стадии выясняется то, насколько выполне
ние действий дало желаемый результат. В зависимости от этого
происходит либо ослабление, либо сохранение, либо же усиление
мотивации к действию.
Шестая
стадия —
Достарыңызбен бөлісу: | 
