Командир (бастық) кінәні және жазалау шарасын айқындау кезінде жасалған теріс қылықтын, сипатын, мән-жайын, оның салдарын, кінәлінің бүдан бүрын өзін-өзі ұстауын, алынбаған жазалардың бар болуын, сондай-ақ оның касакана немесе абайсызда жасалғанын назарға алуы тиіс.
40
‘Книга предоставлена исключительно в образовательных целях
согласно Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 17 мая 2019 года № 217
Все учебники Казахстана на ОКЬЬУК.К^
Жеңіл теріс қылық жасағаны үшін әскери қызметші теріс себептер бойынша қызметтен шығарылудан басқа, осы Жарғыға сәйкес тәртіптік жауапкершілікке тартылады.
Әскери кызметші елеулі теріс кылық жасаған кезде командир (бастық) әкімшілік жауапкершілікке тарту туралы үсыныс жасайды.
Ауыр теріс кылык жасағаны үшін келісімшарт бойынша әскери қызметші теріс себептер бойынша қызметтен шығарылады.
Алғаш рет жеңіл теріс қылық жасаған және жаза қолдану мақсатқа сәйкес болмаған кезде командир (бастық) әскери қызметшіге әскери тәртіпті қатаң сақтау қажеттілігі туралы ескерту жасаумен шектелуі мүмкін.
Әскерп қызметшілердің теріс қылық жасауының алдын алу мақ- сатында командирдің (бастықтың) шешімі бойынша:
жиналыстарында;
офицерлер - офицерлер жиналыстарында қаралуы және талқы- лануы мүмкін.
Мерзімді әскери қызмет әскери қызметшілеріне және әскери оку
орындарының курсанттарына (оқушыларына) қолданылатын
жазалар
Мерзімді әскери қызмет әскери қызметшілеріне және әскери оқу орындарының курсанттарына (оқушыларына) теріс қылықтар жасағаны үшін жазалардың мынадай түрлері қолданылуы мүмкін:
ескерту;
Әскери оқу орындарының курсанттарына осы тармақта көрсетілген жазалардан басқа теріс себептер бойынша әскери кызметтен шығару жазасы қолданылуы мүмкін.