В) толық емес жұмыс жұмыс уақыты С) демалыс
Д) кезекшілік
Е) дұрыс жауап жоқ
33. Еңбек құқығының принцптері
А) еңбек бостандығы В) мәжбүрлі еңбекке жол беру
С) кәмелетке толмағандарды үстеме жұмыстарқа тарту
Д) қауіпсіздік және гигиена талаптарымен қамтамасыз етілмеуі
Е) еңбек саласындағы кемістушілікке жол беру
34. Маусымдық жұмысқа қабылдау барысындағы сынақ мерзімі қанша уақытқа белгіленеді?
А) 1 апта
В) 10 күн
С) 1 ай
Д) 3 ай
Е) сынақ белгіленбейді 35. Тәртіптік жазаны қолдануды мерзімі оны қолданған күннен бастап қанша уақыттан аспауы
А) 12 айдан
В) 9 айдан
С) 8 айдан
Д) 7 айдан
Е) 6 айдан 36. Маусымдық жұмысқа қабылдау барысында жұмысшының оған тапсырылған жұмысқа икемділігін тексеру мақсатында белгіленетін сынақ мерзімі
А) 7 күн
В) 10 күн
С) 15 күн
Д) 30 күн
Е) белгіленбейді 37. Жұмысшы еңбек жағдайының өзгерілуі туралы жазбаша түрде қанша мерзімде хабарлануы керек?
А) 1 айда В) 15 күн ішінде
С) 2 ай ішінде
Д) 3 ай аралығында
Е) 6 ай аралығында
38. Жұмыс беруші акт қабылдауға құқығы барма?
А) құқығы бар, заң шеңберінде
В) құқығы жоқ
С) тек қызмет барысы бойынша
Д) жұмыскерлермен ортақ келісімге келе отырып , Еңбек Кодексіне сәйкес қабылдауға құқылы Е) заңды тұлғаға қатысты актілер қабылдауға құқылы
39. Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың әрекет етуі
А) бір айға дейін сақталады
В) бір жарым айға дейін сақталады
С) алты айға дейіен сақталады
Д) үш айға дейін сақталады Е) сақталмайды
40.Азаматтардың кәмелеттік жасы қай жастан басталады?
А) 14 жастан
В) 16 жастан
С) 18 жастан Д)
Е)
41) Түнгі жұмыстарға неше жастан бастап жіберіледі?
А) 14 жастан
В) 15 жастан
С) 16 жастан
Д) 17 жастан
