В) басқа жұмысқа ауыстыру С) жұмыс уақыты
Д) демалыс уақыты
Е) дұрыс жауап жоқ
52. Жұмыс беруші жұмысшының өтініші бойынша жалақы мөлшері туралы анықтаманы қанша күнде беруге міндетті?
А) 1 күнде
В) 2 күнде
С) 3 күнде Д) 4 күнде
Е) 5 күнде
53.Ұжымдық шарт кіммен жасалады?
А) Кәсіпорынның барлық қызметкерлері және жұмысшылармен В) тек кәсіпорын әкімшілігімен
С) тек кәсіпорын жетекшісімен
Д) кәсіподақ мүшелерімен
Е) тек еңбек шартына отырмаған адамдармен
54. Жұмыс берушінің актісін талқылыап, ұсыныс беру үшін қызметкерлерге берілетін уақыт
А) 10 жұмыс күні
В) 7 жұмыс күні
С) 5 жұмыс күні Д) 3 жұмыс күні
Е) 15 жұмыс күні
55. Үстеме жұмыстарға неше жастан бастап жіберіледі?
А) 14 жастан
В) 15 жастан
С) 16 жастан
Д) 18 жастан Е) 20 жастан
56. Еңбек қатынастарын реттейтін мемлекеттік органдар.
А) Үкімет және парламент
В) Еңбек инспекциясы және үкімет С) мемлекеттік органдар және парламент
Д) жергілікті атқарушы орган және парламент
Е) президент және парламент
57. «Еңбек туралы» заңның әрекет етуі кімдерге қолданылмайды?
А) Қ.Р.-ның аумағында жұмыс істейтін Қ.Р-ның азаматтарына
В) Құрылтайшылары шетел азаматтары болып табылатын Қ.Р-ның аумағында орналасқан Ұйымның жұмысшыларына
С) Қ.Р-да еңбек қызметтерін жүзеге асыратын азаматтығы жоқ тұлғаларға
Д) Қ.Р-ның аумағынан тыс жерлерде жұмыс істейтін Қ.Р-ның азаматтарына Е) Қ.Р-ғы жалдамалы жұмысшыларға
58. Еңбекті ұйымдастыру және басқару қызметін жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғалар жиынтығынан тұратын еңбек құқығы субьектіліерінің беруі.
А) кәсіпорын әкімшілігі
В) кәсіподақ С) кооператив
Д) басқару
Е) еңбек коллективі
59. Жұмысшы құқылы
А) кәсіпорында тегін тамақтануға
В) жалақыға үнемі үстемақы алуға
С)демалуға Д) мезгілсіз сыйақы алуға
Е) ең жоғарғы мөлшердегі жалақыны талап етуге
60. Еңбек құқығын субьектісі ретінде кәсіпорын әкімшілігінің құрамында шешуші роль атқаратын:
А) мастер
В) әкімшілік басшысы
