Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы

***
Жұмыс беруші бұйрығының жобасы бойынша кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының дәлелді пікірін ресімдеу үлгісі

шығыс нөмірі ^{(ұйым атауы)}

________________________________________________________________________

Жұмыс берушінің ________________________________________________________

қабылдау мәселесі бойынша дәлелді пікірінің жобасы туралы __________________ _____________________________________________________________________________

өкілетті құрамымен ______________________________________ жобасы бойынша 20__ ж.

«___» __________ 20___ж. № ___ өтінішті, оған негіздемені және жұмыс берушінің оны шығару заңдылығын растайтын құжаттарды қарады.

_____________________________________ 20___ ж. «___» __________ мәжілісінде

ұжымдық шарт жағдайларының негізінде жұмыс берушінің __________________________ _____________________________________________________________________________

еңбек шартын бұзу туралы бұйрық жобасын әзірлеу кезінде қолданыстағы еңбек заңнамаларының нормаларын, барлық деңгейдегі келісімдерді қадағалауы тексерілді. 

Мынадай дәлелді пікір бекітілді:  
Дәлелді пікір

________________________________________________________________________ ^{(сайланбалы кәсіподақ органының атауы)}

______________________________________________________________ жобасы бойынша

^{(жұмыс беруші бұйрығының жобасының атауы)}

________________________________________________ еңбек шартын бұзу туралы жұмыс

берушімен ұсынылған бұйрықтың жобасы 

Бұйрықтың жобасы мен оған тіркелген құжаттар оны қабылдау заңдылығын растайды (растамайды).

Бұйрықтың жобасы ҚР ЕК _____ баптарымен белгіленген талаптарға сәйкес келеді (сәйкес келмейді), қызметкердің еңбек шартының жағдайларын бұзбайды (бұзады).

Бұйрықтың жобасы ұйымдағы қызметкердің еңбек қызметімен байланысты, жұмыс берушінің  _____________________________________ еңбек шартын бұзу туралы бұйрық

^{(қызметкердің Т.А.Ә.)}

жобасын әзірлеу кезінде ескерілмеген қосымша жағдайларды ескереді (ескермейді).

Жоғарыда айтылғандар негізінде жұмыс берушінің ___________________________

                                                                                                                             ^{(қызметкердің Т.А.Ә, лауазымы)}

ҚР ЕК 54-бабының 1-т. ___ т.т. сәйкес еңбек шартын бұзу жөнінде бұйрықты шығару туралы шешімін мүмкін деп (мүмкін емес) деп білеміз.