Басқару психологиясы теория негізінде

Басқару психологиясы теория негізінде

• Фред Фидлер теориясы

Әлеуметтік-психологиялық басқару теориялары жалпы принциптерге негізделген. Жағдай принципі. Басқарудың алдын-ала белгілі, таңдаулы әдісі жоқ, әрқашан жағдайдан бастау керек. Басқарудағы ең бастысы-басқарудың тиімділігі. Ф. Фидлердің теориясы-басшылар белгілі бір жағдайларға сәйкес адамдар тобына әсер етуге тырысады. Басшылық әлеуметтік вакуумда жүзеге асырыла алмайды. Ф.Фидлердің ахуалдық теориясына сәйкес, жағдайға бақылау өте төмен немесе өте жоғары болған кезде тапсырмаға бағытталған көшбасшылар адами қатынастарға бағытталған көшбасшыларға қарағанда тиімдірек әрекет етеді. Себебі төмен ситуациялық бақылау жағдайында бағынушыларға басшының бұйрықтарын орындау және жүктелген міндеттерді шешу үшін нұсқаулар қажет. Жағдайлық бақылаудың жоғары деңгейінде «ең аз жұмыс істейтін қызметкер» деп аталатынға деген теріс көзқараспен көшбасшылық жақсырақ. Ф.Фидлер теориясында лидердің жеке қасиеттері, жағдайлық факторлар және бағыныштылардың реакциясы ескеріледі, яғни. Басқарудың заманауи көзқарасына сәйкес келеді. Алайда, зерттеулер кейде қарама-қарсы нәтижелерге әкеліп соқтырды, сондықтан іс жүзінде оны сақтықпен қолдану керек. «Жол - мақсат» теориясы: мақсатқа жетуде медиатор ретіндегі көшбасшы. Көшбасшылар қызметкерлерді маңызды күш-жігемерн құнды нәтижелерге қол жеткізуге болатындығына сендіретін мінез-құлықтарын көрсетіп ынталандырады.