28
1)
бастапқыда адамдар
жұмыс жасағылары келмейді, мүмкін болса тіпті
де жұмыс істемес еді, жұмыс жасаудан қашады;
2)
адамдар өзін-өзі сүймейді, жауапгершіліктен қашады,
оларды
басқарғанды місе тұтады;
3)
көбіне адамдар өзін қорғауды қалайды;
4)
жұмысшыларды жұмыс істету үшін оларды үнемі қадағалау қажет,
кейде жазалау да қажет болады.
«X» теориясы бойынша адамдар жауапкершілікті өз мойнына алмайды:
адамдар не тек ақша үшін ғана жұмыс жасайды, не бір нәрседен, не әлдекімнен
қорыққаннан ғана жұмыс жасайды. Ал бұл көзқарастағы
менеджмент қазіргі
қажеттілікті қанағаттандыра алмайды. Сондықтан «Y» теориясы өмірге келді:
адамдар жалқау емес және жауапкершіліктері де жоқ емес. «Y» теориясы
бойынша дұрыс мотивация берген жағдайда жұмыста шығармашылық таныта
алады және өзін-өзін басқара алады.
«X» теориясы мен «Y» теориясы бір-бірін
жойып жібермейтіндей
қарама-қайшылықты теориялар болып табылады.
Д.Мак-Грегордың пайымдауы бойынша, адамдардың басым көпшілігінің
саналы және зиялы болуға әлеуеті жетеді,
сондықтан адамдардың
көзқарастары мен мінез-құлқында айырмашылықтар болады.
Достарыңызбен бөлісу: 
